Испытательный срок: справочник кадровика

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Статья 70 Трудового кодекса содержит нормы, позволяющие работодателям устанавливать испытательный срок для новых сотрудников при приеме на работу на ограниченный период времени. Этот испытательный срок, согласно Трудовому кодексу 2019 года, не может превышать трех месяцев (и шести месяцев для руководящих должностей). Для краткосрочных (от двух до шести месяцев) он ограничен двумя неделями. Кроме того, если период работы не превышает двух месяцев, испытательный срок может вообще не устанавливаться.

Можно ли продлить испытательный срок?

Испытательный срок — это период, который дается компании для проверки знаний и квалификации нового сотрудника, а также для того, чтобы понять, сможет ли он выполнять возложенные на него обязанности и ответственность. В этот период работник также оценивает новое место работы, условия труда, функции, перспективы и отношения в коллективе. Однако времени, отведенного на «лучшее знакомство», не всегда достаточно, чтобы и новичок, и работодатель смогли оценить ситуацию. Узнайте, можете ли вы продлить испытательный срок.

Максимальная продолжительность испытательного срока (срока испытания) обычно составляет три месяца (статья 70 Трудового кодекса РФ). Чтобы ввести испытательный срок для нового сотрудника, необходимо внести соответствующий пункт в трудовой договор, при условии, что работник согласен на это. Этот факт также должен быть указан в приказе о приеме на работу.

Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре означает, что новый сотрудник принимается на работу в организацию без испытательного срока.

Работодателям не разрешается устанавливать испытательный срок более трех месяцев. Это является нарушением Трудового кодекса и поводом для обращения работника к трудовому инспектору.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

Статья 16 Трудового кодекса РФ гласит, что отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Некоторые предприятия предлагают новичкам работать в течение испытательного срока без заключения контракта. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон, поскольку практически невозможно уволить неугодного работника без его согласия.

Компания установила испытательный срок в трудовом договоре с беременной работницей, а затем продлила испытательный срок до окончания ее отпуска по беременности и родам. Оказалось, что испытательный срок был продлен в связи с беременностью. Однако компания посчитала это не продлением испытательного срока сверх трехмесячного срока, указанного в трудовом договоре, а скорее переносом испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью. Когда сотрудница вернулась на работу, она была уволена с испытательным сроком. См. мнение суда.

По закону трудовой договор должен быть заключен с работником, проработавшим в организации более пяти дней. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, ИС должен быть четко определен в договоре. Простого приказа президента с соответствующими инструкциями недостаточно.

Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, то работник считается принятым на работу без ИБ.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. В некоторых случаях этот срок может быть продлен до шести месяцев, но это касается только определенных работников.

  • Кандидаты на руководящие должности.
  • Главный бухгалтер.
  • Заместитель главного бухгалтера.

Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает эти правила.

Важно: Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что срок контракта от двух до шести месяцев не может превышать двух недель.

Вопрос: Организация наняла менеджера по маркетингу на трехмесячный испытательный срок. Перед окончанием испытательного срока происходит изменение в структуре организации, и менеджер по маркетингу также назначается заместителем руководителя организации. Законно продлить испытательный срок с полугодовым ответом

Испытательный срок.

Как правило, период тестирования не должен превышать трех месяцев. Если трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, период испытания может занять не более двух недель.

При расторжении трудового договора с директором (заместителем директора) организации, бухгалтером (заместителем главного бухгалтера), руководителем филиала или представительства срок испытания может составлять до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Однако для государственных служащих установлены особые условия. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 27 Федерального закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной службе Российской Федерации» срок испытания может составлять от трех месяцев до одного года для лиц, поступивших на службу.

Важно: Период тестирования не может быть продлен. По окончании испытательного срока работодатель может уволить работника или определить, что работник успешно прошел испытательный срок.

Однако из этого правила есть исключения. Если в период испытания работник находится на больничном, то в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ временное отсутствие и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не включаются в период испытания. В таких случаях работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания и сообщить о причинах его проведения.

Стоит отметить, что прохождение всего периода тестирования не является обязательным. Работодатель имеет право продлить срок испытания, если работодатель придет к выводу, что работник работает хорошо или не очень хорошо. В этом случае работодатель издает соответствующий приказ.

Испытательный срок начинается с первого дня работы, независимо от даты заключения трудового договора.

Начало испытательного срока работника также не указано в трудовой книжке работника.

Помимо статьи 70 Трудового кодекса РФ, этот сектор также регулируется статьей 71 Кодекса. В нем содержатся правила, касающиеся реакции работодателя на результаты работы испытателя.

Завершение периода тестирования обычно никак не демонстрируется. Если испытательный срок заканчивается, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание и признается работником, обладающим навыками, дисциплиной и опытом работы, соответствующими заявленным требованиям работодателя.

Однако, если зонд не подходит для должности, на которую он претендует, работодатель имеет право отказать кандидату по упрощенной процедуре. Согласно российскому трудовому законодательству, испытательный срок может быть прекращен в период испытания.

Если работодатель решает досрочно отказаться от работника в связи с тем, что он не отработал срок испытания, статья 71 Трудового кодекса РФ требует, чтобы несостоявшийся работник был уведомлен о принятом решении за три дня до увольнения. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Увольнения в период испытательного срока производятся без компенсации и без согласования с профсоюзной организацией.

Если работник считает, что его несправедливо уволили, он может обжаловать решение работодателя в суде.

Если работник желает уволиться во время испытательного срока (например, если условия труда не соответствуют ожиданиям), испытательный срок может быть прекращен в соответствии с трудовым законодательством, но работодатель должен быть проинформирован об этом решении. за несколько дней. Это уведомление должно быть составлено в письменном виде и подано (по почте) уполномоченному представителю работодателя.

Процесс добровольного увольнения сотрудника во время испытательного срока подробно описан в КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к системе и перейти на готовое решение.

Предмет соглашения

2.1 Целью настоящего соглашения является регулирование отношений между пользователем и порталом.

3.1.Регистрируя пользователя, вы соглашаетесь соблюдать все положения и условия портала, как определено ниже.

3.2 Портал предоставляет веб-сайт (Веб-сайт), на котором пользователи могут размещать информацию о проблемах. Для каждого выпуска предусмотрен отдельный веб-сайт.

3.3Портал предоставляет пользователям юридические и журналистские инструменты для решения проблем.

3.4Вся информация, которую пользователь добавляет на свой веб-сайт (Сайт), предоставленный порталом, принадлежит пользователю.

3.5 Портал должен использоваться правильно. Пользователю запрещается использовать возможности Портала в обход предусмотренного интерфейса и вмешиваться в работу Портала, его технических компонентов и/или его программного обеспечения.

3.6 Пользователю запрещается использовать непристойные, преследующие, клеветнические и ложные / неточные материалы (о физических и юридических лицах или государственных органах), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки вражды, ненависти, дискриминации, дискриминации или других Деятельность.

3.7 Пользователь несет ответственность за вышеуказанное. Он несет ответственность за распространение информации, указанной в пункте 3.6, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8Наблюдатель и координатор портала оставляют за собой право изменять все доступные сервисы и услуги, а также ограничивать доступ к информации о проблемах, о которых сообщил пользователь, включая признаки, указанные в разделе 3.6 настоящего Соглашения.

Как уволить

Руководитель может уволить сотрудника по защите в любое время. Все, что вам нужно сделать, это письменно уведомить его об этом за три дня. Предупредить его можно тремя способами

  • Направить уведомление и предлагаемое решение об увольнении работнику в момент подписания, и
  • Отправьте заказное письмо по почте со списком вложений. Главное — сделать это заранее. Это гарантирует, что сотрудник получит уведомление до окончания испытательного срока. Этот метод подходит, если сотрудник работает удаленно.
  • По электронной почте, если адрес электронной почты работника указан в трудовом договоре и в договоре есть условие «стороны согласны, что обмен документами по электронной почте является юридически обязательным».

В суде был случай, когда работник утверждал, что не видел уведомления. Суд вынес решение в пользу работодателя.

Работник компании обратился в суд с жалобой на то, что его незаконно уволили. Он не получил ни уведомления, ни приказа об увольнении. Она добивалась восстановления на работе, выплаты заработной платы за дни, когда она не работала, и компенсации морального вреда. Работодатель доказал, что отправил уведомление об увольнении заказным письмом. Суд вынес решение в пользу компании, и работник был уволен.

Работник не может просто сказать: «Я отказываюсь от вас, вы не обязаны приходить завтра». В уведомлении работодатель должен обосновать свое решение и предоставить доказательства. Доказательства могут включать.

  • Контракт с клиентом, по которому сотрудник продал что-либо
  • сообщение о неисправном продукте; и
  • обратная связь с клиентом, а
  • отчеты; и
  • выражения отсутствия.

Для обоснования этого факта подходит следующая формулировка.

Трудовой договор № 1.02.2018 от 1 прекращает свое действие через три дня после получения настоящего уведомления. Это право закреплено в статье 71 Трудового кодекса РФ. Мы не можем принять вас на работу, потому что вы прошли тест с неудовлетворительными результатами.

Затем работодатель объясняет, что работник не выполнил условия трудового договора или приложения. В нем должно быть указано следующее:.

  • Вы не совершили три продажи, …
  • Два из трех тортов оказались бракованными, и
  • 300 из 1000 перешли на страницу бренда Вконтакте.

Рекомендуется обратить внимание на обоснование. Теперь работник может обратиться в суд и заявить, что его выселили без причины. Если суд примет сторону работника, компания должна выплатить работнику и его адвокату гонорар, моральный вред, компенсацию за дни, которые он не работал, и должна восстановить работника на работе.

Суд Липеска постановил, что в деле № 33-558/2011 работодатель должен был выплатить компенсацию за увольнение и компенсацию за невыход работника на работу, поскольку неправильно оформил увольнение. Работодатель издал приказ об увольнении, но не затребовал от работника объяснений. Суд оказался на стороне работника.

Было еще одно интересное дело об увольнении по собственному желанию

Решение по делу 33-1512/2016: суд восстановил работника

М.В. Потапова начала работать в Национальном парке «Чикой» в качестве менеджера по тестированию. Помимо работы менеджера, ей приходилось гладить, стирать одежду и даже работать лесником.

Во время ее работы руководство парка не предоставило ей инвентарь для стирки, глажки и продукты. Потапова купила их на свои деньги. Он написал руководителю и в бухгалтерию с вопросами по этому поводу, но ответов не получил.

Руководитель уволил его до окончания испытательного срока, поскольку он не соответствовал требованиям режима. Однако никаких дисциплинарных санкций наложено не было.

Потапова потребовала признать ее увольнение незаконным, поскольку режим так и не объяснил причину ее увольнения. Она заявила, что компания нанесла ущерб своей репутации. В книге учета увольнений она была поставлена на учет в «центр занятости» без оплаты труда. В решении суда говорится, что это вызвало у нее «напряженный стресс и душевную боль».

Суд постановил, что увольнение было незаконным, восстановил Потапову, обязал работодателя выплатить ей зарплату за время работы и обязал работодателя выплатить ей нелицензионную компенсацию.

Согласно судебной практике, моральный ущерб в случае увольнения обычно оценивается от 1 000 до 10 000 рублей. Однако никому не запрещено просить у сотрудников 50 или 100 000 рублей.

Узнайте, как правильно завершить тестовый период.

  • Уведомить работника за три дня до увольнения, обосновать решение и
  • Напишите приказ об увольнении. Дата приказа должна быть не позднее последнего дня тестового периода. Основанием для издания приказа является расторжение трудового договора в соответствии со статьей 71 (1) Трудового кодекса.
  • Для того чтобы работник знал приказ
  • Чтобы рассчитать свою зарплату, они должны
  • Внести в трудовую книжку запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 (1) Трудового кодекса Российской Федерации

Храните всю документацию.

Продление испытательного срока в COVID-19: законно ли?

Дмитренко и Партнеры» представляет интересы сотрудников, которым, несмотря на высокие результаты работы, был продлен испытательный срок в период действия Указа Президента.

Ответчик — ООО «Маркетинговая компания «Метро Россия».

Важно знать, чтобы защитить свои права в суде при возникновении подобных разногласий. ;

Кратко вспомните условия испытательного срока работника.

Это испытание является термином, определенным в трудовом договоре, и используется для проверки работы сотрудника на порученной ему работе.

Испытательный срок не прописан в трудовом договоре и для этого не заключается отдельный договор >> работник принимается на работу без испытательного срока.

Испытательный срок. Н. А.: до трех месяцев, а для отдельных категорий работников — до шести месяцев (подробнее см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

N. B. Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев, срок испытания не превышает 2 недель.

Испытательный срок не определен. ;

  • . Лица, которые решили участвовать в конкурсе на замещение должности, например.
  • Беременные женщины,.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет,.
  • До 18 лет, ;.
  • Женщины, окончившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые работавшие по специальности в течение одного года после обучения; и
  • Избрание на выборную должность для получения оплачиваемой работы
  • Те, кто подписал контракт на срок не более двух месяцев, кто
  • и т.д.

Какие периоды не засчитываются в тестовый период? ; — В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности или иной нехватки работы (например, отсутствие работы, выполнение государственных или общественных работ, лицензирование расходов работника).

Продлил ли работодатель испытательный срок? Сделайте выводы о законности этого действия.

  1. Испытательные сроки не допускаются, поскольку российское трудовое законодательство в настоящее время не разрешает продление испытательных сроков, даже если работник согласен на это.
  2. Существуют периоды времени, которые не рассчитываются для тестовых периодов. Если возникнет такая ситуация, дату окончания тестового периода можно скорректировать. Внимание. Не продлевается, а откладывается. В любом случае, продолжительность тестового периода не может превышать трех месяцев (как общее правило).
  3. Отсутствие на работе означает отсутствие работы. Таким образом, если работник организации переведен на удаленную работу и продолжает выполнять трудовые обязанности в связи с объявлением нерабочего дня — по мнению юридической фирмы «Дмитренко и партнеры», «нет оснований для продления Испытательный срок».

N. B. Если разногласия с работодателем доведены до суда, необходимо сформировать основу доказательств выполнения работы в период междугороднего сообщения.

Важно помнить! Увольнение может быть основано на испытательном срокетолько до окончания тестового периода. (см. статью 71 Трудового кодекса РФ).

В какой день заканчивается испытательный срок?

Один сотрудник был принят на работу 1 сентября и находится на трехмесячном испытательном сроке. Когда истекает тестовый период: 30 ноября или 1 декабря? Это еще один сложный вопрос. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами или неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или срока полномочий. Сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включают нерабочие дни.

Проблема заключается в термине «соответствующее число». Согласно одной из точек зрения, если судебный процесс начинается 1 сентября, то заканчивается он 1 декабря. Другими словами, со 2 декабря этот период считается уже закончившимся. Однако некоторые работодатели считают, что работник может считаться завершившим испытательный срок уже 1 декабря, поскольку он истек в полночь 1 декабря. Это означает, что 30 ноября — последний день после окончания испытательного срока.

Судебная практика также неоднозначна в этом вопросе. Поэтому вы должны быть готовы отстаивать свою позицию в случае трудового спора.

Запрет испытательного срока

Некоторые сотрудники не могут быть поставлены под надзор. Ссылки на статьи 70, 207 и 289 Трудового кодекса РФ:.

-беременные женщины и матери с детьми до полутора лет.

-отцы без матери с детьми в возрасте до 18 месяцев, -дети в возрасте до 18 месяцев

-Работники моложе 18 лет.

-Молодые специалисты в первый год после окончания университета

-Работники с трудовыми договорами сроком до двух месяцев

-Бывшие стажеры с ученическим договором.

Инспекторы труда штрафуют работников, включенных в их список, на испытательный срок в соответствии с разделом 5.27 КоАП РФ.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Сам работник может обжаловать это решение в суде, даже если работодатель приводит причины, которые, по его мнению, являются основанием для признания того, что работник не прошел испытание.

Судебная практика — это хорошо, поскольку она часто выводит на первый план весьма спорные и неформальные ситуации. Давайте рассмотрим некоторые из них

Увольнение беременных женщин, не прошедших испытательный срок

Работницам дается трехмесячный испытательный срок, после чего они сообщают работодателю о своей беременности через некоторое время, но их увольняют, так как они не прошли испытательный срок.

Трудовой кодекс запрещает работодателю расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей (статьи 70(1) и 261(1) Трудового кодекса). Это требование относится ко всем сотрудникам, включая проверяемого сотрудника. Поэтому отказ в данном случае является незаконным.

Важно отметить, что суд также заявил, что с юридической точки зрения не имеет значения, знал ли работодатель о беременности уволенной сотрудницы.

Документ: постановление Апелляционного суда Самарского округа от 19 февраля 2015 года по делу N 33-1934/2015

Работник был уволен на основании записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах тестирования. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Уволенный работник считает, что этого недостаточно. Суд поддержал его, когда установил, что в ходе судебного разбирательства

  1. Трудовой договор, заключенный с работником, был составлен неверно. Было установлено, что в нем не конкретизированы обязанности работника, а указаны только общие обязанности. Вывод: работник был уволен за невыполнение задач, которые перед ним не ставились.
  2. На момент трудоустройства работник не был знаком с должностной инструкцией. Вывод: работница не выполнила задание, с которым не была знакома.
  3. Непосредственным руководителем уволенного сотрудника был директор компании. Вывод: заместитель директора не мог сделать вывод о том, что судебное разбирательство не было завершено, поскольку секретарь не проинформировал его об этом.

Документация: решение Свердловского районного суда от 14 июня 2018 года в отсутствие дела №. 33-10097 / 2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника во время испытательного срока. Может ли она отстранить его?

Парадоксально, но в таких случаях суды часто встают на сторону работодателя. Это произошло, например, в одном из судов Санкт-Петербурга. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен из-за того, что не прошел испытательный срок, хотя в течение этого периода против него ничего не было возбуждено в связи с его работой. В конечном итоге у агентства не было документов, подтверждающих ошибку сотрудника.

Однако работник получил подписанный акт, но не выполнил план действий, о чем свидетельствует служебная записка. Его отчет содержал неверную информацию.

Суд постановил, что работодатель не нарушил требования Закона о труде о порядке расторжения договоров в связи с нарушением срока испытания и Он также отметил, что только работодатель имеет право оценивать срок испытания работника и, следовательно, имеет право решать, продолжать или приостановить сотрудничество с работником.

Документ: n 2-7749/2017 от 24.04.2018 n 33-8118/2018 апелляционная жалоба Санкт-Петербургского апелляционного суда

Никогда не пропускайте новые сообщения!

Подпишитесь на нашу рассылку, которая поможет вам понять требования законодательства. Мы расскажем вам, что делать в спорных ситуациях и как зарабатывать больше.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: