К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника (подготовлено экспертами компании Гарант ) | ГАРАНТ

Кто имеет право на отпуск летом

Кто имеет право на отпуск летом

Оплата отпускных рассчитывается по следующей формуле

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим федеральным и региональным нормативным актам, некоторые работники имеют приоритет перед летними отпусками. В этом документе показано, кто может получить от этого выгоду. ВНИМАНИЕ: В 2021 году появляются новые категории льгот для работников.

  1. Форма плана отпусков (форма Т-7) + видео
  2. Образец плана проведения отпуска
  3. Образец заявления о переносе отпуска

Кто пользуется льготой

К работникам, имеющим право на первоочередной оплачиваемый летний отпуск, относятся

  • приемные родители детей в возрасте до трех месяцев (статья 122 Трудового кодекса); и
  • женщина, родившая ребенка до (после) отпуска по беременности и родам (статьи 122 и 260 Трудового кодекса РФ); и
  • жены женщин, находящихся в декретном отпуске (статья 123 Трудового кодекса РФ); и
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (Трудовой кодекс РФ, статьи 122 и 267)
  • Супруги лиц, проходящих службу в вооруженных силах (ст. 11-11, ФЗ-76)
  • Люди с ограниченными возможностями, ветераны Второй мировой войны, работники военных объектов во время Второй мировой войны и пережившие осаду» (ФЗ-5, статьи 14, 16, 17, 18 и 19).
  • Герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, статья 8).
  • Сотрудники, работающие по совместительству летом, увольняются с основной работы (статья 286 Трудового кодекса РФ).
  • Почетные доноры (ФЗ-125, ст. 23-1-1),.
  • многодетные матери и отцы, родители детей-инвалидов (статьи 262.1 и 262.2 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, право на отпуск без сохранения заработной платы в удобное время, за исключением летних отпусков, является

  • Участники Второй мировой войны продолжали работать и
  • Пенсионеры по старости, члены
  • Члены семей военнослужащих, …
  • работники-инвалиды, работники с
  • работников по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, женитьба, вступление в брак.
  • Родители несовершеннолетних — в некоторых случаях.

Каждая категория имеет свои лицензионные ограничения. Один из самых распространенных случаев неоплачиваемого летнего отпуска — по семейным обстоятельствам. Срок его действия ограничен пятью днями.

Внимание. Если работник отзывается из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшийся ежегодный отпуск в летнее межсезонье (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Отдельного упоминания заслуживает специальный отпуск для родителей, имеющих на иждивении детей.

ПРИМЕЧАНИЯ.

Работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, которые не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местам отдыха на территории Российской Федерации и обратно в связи с проведением ограничительных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в 2020 и 2021 или 2022 годах, могут воспользоваться данным правом 2022 (Постановление Правительства Российской Федерации № 887 от 19 июня 2020 года).

Галант Эксперт.

*(1) Например, по делу N 33-578 / 2015 суда города Санкт-Петербурга от 13 февраля 2012 года, см. решение суда Камчатского края от 16 апреля 2015 года; N33-1972 / 2012 ).

*(2)h. Федеральный закон от 22 февраля 2014 года, статья 55, пункт 4, N 20-ФЗ «О выборах государственных дум Федерального Собрания Российской Федерации», статья 16, пункт 3 и статья 43, пункт 3, Федеральный закон от 10.01.2003N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», Федеральный закон от 12 июня 2002 года, статья 43, пункт 3. Параграф N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

*(3) Закон о социальных гарантиях для сотрудников правоохранительных органов — Федеральный закон N283-ФЗ от 30 декабря 2012 года «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

*(4) Закон о социальных гарантиях для сотрудников органов внутренних дел — Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

*(5) Закон об Исследовательском комитете Российской Федерации — Федеральный закон n 403 от 28 декабря 2010 года -ФЗ «Об Исследовательском комитете Российской Федерации».

Как оформить отпуск

Необходимо подготовить много документации — обычно этим занимается менеджер по персоналу или бухгалтер. Вы можете проанализировать все шаги и выполнить их самостоятельно или проверить работу специалиста.

Шаг 1: Составьте график праздничного макета. Если компания выдала лицензию строго в соответствии с Трудовым кодексом, то никаких документов не требуется. Однако если он хочет увеличить срок действия лицензии или досрочно оплатить разрешение, эти моменты должны быть уточнены в положении о лицензировании. Документ может иметь любой формат, но желательно, чтобы он включал следующие пункты

  1. Тип и срок действия лицензии компании: имеют ли сотрудники право на дополнительные или накопленные лицензии, кто и когда может получить лицензии на годовую зарплату.
  2. Услуги лицензии: необходимые разрешения и услуги по тому, что входит в эти услуги. Например, можно заявить, что древность не имеет существенного значения для вознаграждения или дополнительных лицензий.
  3. Лицензионный документ, выданный компанией. Например, как сотрудник уведомляется о начале действия лицензии, если лицензия уже создана и утверждена, а сотруднику необходимо создать лицензию.
  4. Правила, по которым работник может быть отозван в связи с отпуском. Например, сотрудник соглашается на отзыв лицензии и пишет свои пожелания о том, когда он хотел бы получить разрешение на это.
  5. Выплата отпускных. Предусмотрен срок не менее трех дней до начала отпуска. Это не является нарушением, если компания ранее решила выплатить отпускные. Если компания выплачивает работнику отпускные, это также должно быть документально подтверждено. Компании в Северном и соответствующих регионах могут указать в этом разделе, как они будут возмещать расходы на проезд в отпуск.

Шаг 2: Составьте график праздничной программы. Это документ, в котором описывается, кто поедет в отпуск. Все предприятия, за исключением очень малых, должны написать его. Это предприятия со средним штатом до 15 человек и годовым доходом до 120 млн рублей. Очень малые и средние предприятия могут заменить расписание письменным договором между работодателем и работником. Однако проще создать программу, так как неудобно создавать 12 транзакций.

Программы отпусков должны проводиться работодателем и работником. Работник должен быть авторизован в соответствии с программой, и работодатель должен отпустить его в эти даты.

Закон разрешает изменять даты отпуска, если и работник, и работодатель не реагируют на это. Например, если работник передумал получать разрешение в сентябре и хочет взять его в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если работнику необходимо быть на работе во время отпуска, лицензию можно перенести, если работник готов это сделать.

Праздничные программы могут помочь разрешить разногласия между работниками и работодателями по поводу отпусков. Кроме того, трудовой инспектор проверяет документацию. Без программы отпусков компании могут быть оштрафованы на сумму от ₽30 000 до ₽50 000, а руководители могут получить штрафы от 1 000 до 5 000. За повторные правонарушения наказания ужесточаются.

Праздничные программы могут быть заполнены по форме или может быть создана любая форма.

Типовая форма для заполнения праздничной программы

В этом документе указывается, кто и когда берет отпуск. Это помогает обеспечить своевременную выплату отпускных и найти замену отсутствующим сотрудникам.

Утвердить график ежегодных отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года. Например, 2022 год, до 17 декабря. Руководитель компании или его заместитель подписывает программу.

Если в компании есть профсоюз, он должен согласиться с планом предоставления отпуска. Копия плана и документ, подтверждающий, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное для них время.

Работники должны быть проинформированы о графике отпусков. В законе нет четкого указания на то, как это должно быть сделано. Например, можно попросить каждого подписать свой ящик.

Если работник передумал и хочет изменить дату своего отпуска, он должен сделать заявление в определенной форме. Работодатель может согласиться или не согласиться. Если сотрудник берет отпуск без согласия, он может быть уволен за прогул.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

При планировании отпуска и впоследствии работодатели и их менеджеры по персоналу должны учитывать и реализовывать права некоторых сотрудников на использование отпуска в удобное для них время. План отпусков позволяет этим сотрудникам получить дату начала отпуска по их желанию (разумеется, в письменном виде).

Однако, если работник не выразил такого желания, есть два варианта

1) Укажите только количество дней отпуска и отметьте дату окончания периода (рабочего года), в течение которого работник должен использовать эти дни.

2) Или последний день рабочего года может быть обозначен как дата начала ежегодного отпуска — для соблюдения требований, установленных частью 1 статьи 122 Трудового кодекса о предоставлении ежегодного отпуска 1.

Однако, даже если работодатель получил от работника письменное заявление о времени отпуска и это время предусмотрено программой отпусков, работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, может попросить отпуск в другое время. Эта просьба работника должна быть выполнена (разумеется, в течение рабочего года): отпуск не должен быть запланирован на удобное время.

Для наглядности полный перечень категорий работников, имеющих право на отпуск в соответствующее время, приводится в виде таблицы со ссылкой на Положение.

1 Это предпочтительный метод.

И. В. Журавлева, советник по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Положен ли матери отпуск летом?

Этот вопрос не так прост. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает отдельной нормы, обязывающей работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком по своему выбору. Однако статья 423 Трудового кодекса разрешает применение других правовых актов, в том числе постановлений Совета Министров СССР.

Постановления Совета Министров СССР, изданные более 30 лет назад, действуют и сегодня, что подтверждается судебной практикой. Речь идет об отдыхе для матерей двух и более детей в возрасте до 12 лет. Поэтому мать несовершеннолетнего ребенка не имеет права требовать только летние каникулы, но мать двух детей в возрасте до 12 лет имеет право выбрать подходящее время.

Постановление Совета Министров СССР № 2275р от 30.10.1985 г. предоставляет такое же право отцам, не состоящим в браке.

Детские праздники

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Как это работает. Когда планы на отпуск на следующий год утверждены, происходит следующее Большинство людей хотят взять отпуск летом. Или происходит сбой: три бухгалтера, все повара или два менеджера одновременно выбирают даты летнего отпуска. Но тогда вы не сможете заставить их всех поехать в отпуск. Далее нужно выбрать, кто поедет в отпуск летом, а кто отправится на пляж во время золотого сезона в октябре.

В таких случаях приоритет отдается сотрудникам, имеющим льготы. Например, таким сотрудникам может быть отдан приоритет при предоставлении летнего отпуска.

  1. Женщины в декретном отпуске, выпадающем на лето. Даже если она проработала менее шести месяцев, она может взять очередной отпуск до или после этого периода.
  2. Муж этой женщины.
  3. Родители с большим количеством детей в возрасте до 12 лет.
  4. Несовершеннолетние.
  5. Женщины-работницы, уходящие в летний отпуск с основной работы.
  6. Супруги военнослужащих, если их супруг находится в летнем отпуске.
  7. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  8. Герои, инвалиды войны, ветераны войны, чернобыльцы и ликвидаторы.
  9. Почетные доноры.
  10. Сотрудники, которым ранее был отменен отпуск.

Однако незамужняя мать с маленькими детьми не имеет права на летний отпуск. Если она берет летний отпуск, ее муж не имеет права требовать летний отпуск по месту работы по любой причине. Согласиться можно только в одном.

См. также.

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (согласно статье 114 Трудового кодекса) — это свободное время, предоставляемое для

  • любого работника в течение определенного количества дней в году.
  • Обязательно, по
  • сохраняя рабочее место.
  • с выплатой, рассчитанной на основе средней заработной платы за предыдущий год.

Для того чтобы работник мог взять отпуск, необходимо соблюсти определенные условия.

  1. Очередность предоставления отпуска — это минимальное время, которое сотрудник должен отработать в организации, чтобы получить право на отпуск.

Общие требования к исчислению периодов работы изложены в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность обслуживания включает

  • Часы действительно работали, и
  • период, в течение которого работник отсутствовал на работе, но продолжал работать (включая периоды вынужденного отсутствия и периоды бездействия), и
  • время, в течение которого работник отсутствовал не по своей вине; и
  • максимум 14 выходных дней в год за свой счет.

К отгулам не относятся:.

  • время декретного отпуска для детей, не достигших соответствующего возраста; и
  • отсутствие, отсутствие и наличие по причине небрежности работника; и
  • неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, работники имеют первую возможность взять основной отпуск после того, как проработают у конкретного работодателя шесть месяцев. Исключения могут быть сделаны для.

  • Беременные женщины и матери.
  • Несовершеннолетние,.
  • приемные родители новорожденных детей; и
  • других работников, если это предусмотрено федеральным законом. Жертвы Чернобыля (статья 14, пункт 5 Закона РФ № 1244-I от 15 мая 1991 года); супруги военнослужащих (статья 11, пункт 11 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года).

Дальнейший отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков на следующий год.

  1. Процесс лицензирования требует соблюдения программы. Существует два варианта его приготовления.
  • Программа определяет точную дату выдачи лицензии. В этом случае работодатель обязан известить (уведомить) работника не позднее чем за две недели до начала отпуска по графику (статья 123 Трудового кодекса РФ).
  • В программе указывается только месяц отпуска. Затем работник должен заполнить форму заявления с указанием даты начала отпуска, а работодатель должен сообщить работнику дату начала отпуска. Сроки одинаковы (не менее двух недель).

Согласно трудовому законодательству, выдача лицензий может быть отложена в связи с острой производственной необходимостью. Следует отметить, что праздничные дни могут быть перенесены на следующий год только с согласия работника.

Эксперты КонсультантПлюс подробно остановились на оттенках отсрочки в связи с потребностями отрасли. Получите тестовый доступ к системе K+ и бесплатно перейдите к готовому решению.

Лицензии от программы могут быть предоставлены работникам той же категории, которые имеют право на отпуск без прохождения необходимого минимального стажа.

Подробнее о создании программы праздника читайте в разделе Программа праздника — формы и образцы 2022.

  1. Разрешение на отсутствие может потребоваться уведомить сотрудника под роспись.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, теперь имеют право на дискреционное разрешение на ежегодную оплату труда и принимают его в удобное для них время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Закон вступил в силу 20 марта.

Фотоэкспресс.

Ранее лицензия выдавалась работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовая лицензия, на которую имеет право большинство работников, в России составляет 28 календарных дней. Как сообщили «Российской газете» в Министерстве труда, в соответствии с федеральным законодательством лицензии на более длительный срок могут выдаваться государственным служащим (от 30 дней), учителям (от 42 дней) и другим работникам.

Лицензии на дополнительную оплату труда выдаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, с особым характером работы, с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в трудовом законодательстве и других случаях. Другие федеральные законы.

Кроме того, при наличии финансовых ресурсов, дополнительные лицензии на вознаграждение могут быть предусмотрены местными нормативными актами или коллективными договорами.

Утвержденный отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам или другим соответствующим причинам. Он предоставляется по запросу, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатели обязаны предоставлять дополнительные неоплачиваемые отпуска определенным категориям работников. Например:.

— пожилые пенсионеры — до 14 календарных дней в году; и

— Родители и супруги военнослужащих, сотрудники внутренней службы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, таможенных учреждений, органов системы уголовного преследования, органов исполнительной власти, погибшие вследствие ранения или травмы, связанной с военной службой — до 14 календарных дней в год

— Нетрудоспособные сотрудники — до 60 календарных дней

— Работники в случае рождения ребенка, вступления в брак, смерти или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней.

Коллективные договоры и провинциальные акты организации могут устанавливать дополнительный ежегодный начисленный отпуск по просьбе работника на срок до 14 календарных дней по усмотрению работника.

— Для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет.

— Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

— Бакалавры растут до 14 лет.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время: разъясняет представитель Роструда

Порядок лицензирования вознаграждения определяется ежегодно в соответствии с программой отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Представитель Минтруда России проконсультировал инспекторов труда и напомнил им, что некоторые категории работников в случаях, регулируемых Трудовым кодексом или иным федеральным законодательством, могут получать годовую зарплату по своему усмотрению в зависимости от времени года. (Трудовой кодекс).

Работники, имеющие приоритетное право на летний отпуск, особенно

  1. супруги женщин, находящихся в декретном отпуске в этот период. Эта лицензия предоставляется независимо от продолжения работы у данного работодателя и
  2. женщины, которые оформляют летний отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Лицензия выдается независимо от срока службы у своего работодателя.
  3. работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет; и
  4. Работники моложе 18 лет; и
  5. Работники, совмещающие работу, если им предоставлено разрешение от основной работы на время летнего сезона; и
  6. Жены военнослужащих, если они находятся в летнем отпуске; и
  7. Инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых предприятий и другие категории, предусмотренные федеральным законодательством. 5-ФЗ.
  8. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полное освещение ордена Славы.

Кстати, если работник, имеющий право на получение лицензии в соответствующее время, желает получить ее вне программы, работодатель должен предоставить ему такое разрешение (консультация на официальном сайте Федеральной инспекции труда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ссылка на документ может быть доступна только пользователям КонсультантПлюс, являющимся клиентами компании «Элкод». Для получения дополнительной информации о приобретении системы КонсультантПлюс нажмите здесь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: