Онлайн Инспекция — Работа женщин и лиц с семейными обязанностями

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Письмо № 02-08-01/1704-13832Л ФСС РФ от 19 января 2018 года дает следующее разъяснение по данному вопросу

Вступили в силу новые трудовые гарантии для работников с детьми

Начиная с 30 ноября, работодатель не имеет права без согласия нанимателя привлекать к воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет в сверхурочные часы, ночные смены или командировки. Работодатели также больше не смогут настаивать на ночных сменах или сверхурочных, если работник больше или если все родители в семье с детьми до 14 лет работают. Вступает в силу новое законодательство, устанавливающее новые гарантии занятости для работников с детьми.

Для того чтобы нанять таких сверхурочных или ночных работников в соответствии с новыми правилами, работодатели должны получить добровольное письменное согласие и заранее уведомить под роспись о праве отказаться от сверхурочной или ночной работы.

Кроме того, закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, осуществляющих уход за больными, при направлении их в служебные командировки. В настоящее время это можно сделать только с их письменного согласия. Однако в прошлом не разрешалось нанимать людей, работающих ночью или сверхурочно. Аналогичные ограничения уже приняты для беременных женщин, работников моложе 18 лет и женщин с детьми до трех лет.

Сотрудница с ребенком имеет право работать по выбранному ей самой графику

Работодатели обязаны устанавливать неполную занятость по просьбе родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха, начало и окончание работы, время перерывов для отдыха определяются в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства, работодателем.

Об этом напоминает Lostrud, отвечая на вопросы рабочих на сайте ‘онлайнинспекция.рф’.

Например, одна женщина пожаловалась, что перешла на более короткий день, потому что у нее двое детей. Однако через шесть месяцев работодатель предупредил ее о необходимости перевода на программу «10-00 — 19-00 — 19-00», а когда она не согласилась, ей пригрозили увольнением в соответствии со статьей 77(7) Трудового кодекса.

Это незаконно, пояснил государственный инспектор труда. По словам инспектора по труду, установление частичной занятости является неотъемлемым правом работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Другая женщина с трехлетним ребенком также обратилась к трудовому инспектору с просьбой выяснить, может ли она работать неполный рабочий день и каков должен быть срок ее работы. Могут ли сотрудники выбрать программу «один час в день, три дня в неделю»?

Да, может, — ответил Ростольд. Работодатель не может отказать в такой просьбе.

Работодатели обязаны переводить сотрудников на неполный рабочий день на основании письменного заявления.

Однако действующее законодательство не устанавливает минимальное количество часов, которое может быть определено для женщин, работающих неполный рабочий день и имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ):

(1) Контроль дополнительных ежемесячных выходных дней (статья 262.1 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан по его письменному заявлению предоставить одному лицу (или родителю, или опекуну) четыре дополнительных дня отпуска в размере средней заработной платы в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, если

  • работник запросил неиспользованный отпуск за предыдущий календарный месяц; или
  • Если работник просит дополнительные дни отпуска во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Однако другой родитель (опекун, попечитель или другое лицо, воспитывающее ребенка без матери) сохраняет право на четыре дополнительных дня оплачиваемого отпуска.

Дополнительные дни финансируются Фондом социального страхования Российской Федерации. В таких случаях работник должен сообщить работодателю об утрате права на использование дополнительных оплачиваемых дней. Использование дополнительных дней. Заработок доступен.

Важно! Дни отпуска могут быть использованы одним родителем (родителем или опекуном) или разделены между собой по их усмотрению.

2) Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Если это разрешено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ), работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск.

  • Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет); и
  • одинокие родители с детьми в возрасте до 14 лет; и
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или другим родственником с инвалидностью I группы.

Работодатель не может отказать работнику в просьбе добавить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его полностью или частично отдельно.

  • Ни работодатель, ни работник не имеют права перенести вышеупомянутый отпуск на следующий год работы.

Важно: Максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 14 календарных дней.

3) Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

ВАЖНО! Родители (опекуны, приемные родители), воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родители старше 3 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствующее время. Дети до 12 лет (статья 262.2 Трудового кодекса РФ).

(4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник, опекун и другое лицо, воспитывающее ребенка без матери. И кто на самом деле заботится о ребенке. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителем (родителями) данного ребенка.

Усыновленные сотрудники также имеют право на отпуск по уходу за ребенком (статья 257 Трудового кодекса РФ). Если оба родителя усыновляют ребенка, родители имеют право на отпуск (статья 257.3 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года N719 установлен порядок выдачи удостоверений работникам, усыновившим детей.

5) Компенсации и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями

  • Ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются по месту работы тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Условия расчета пособия изложены в Постановлении от 11.09.2021 N 1540. Если за ребенком ухаживают несколько человек (например, мать и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

  • За исключением одного мертворожденного ребенка, каждый ребенок имеет право на единовременное пособие по беременности и родам. Один из родителей или лицо, представляющее его интересы, может получать пособие по месту своей работы.

(6) Ограничения на сверхурочные, выходные, праздничные дни и командировки.

ВАЖНО! Работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в исключительные дни или праздники работников, воспитывающих детей до 14 лет без супруга, работников, имеющих детей-инвалидов, родителей, опекунов несовершеннолетних детей и родителей детей до 14 лет. Родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в которых другие родители работают посменно и до достижения младшим ребенком возраста 14 лет, только с письменного согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья и если работник был письменно уведомлен о своем праве отказаться от выполнения этой работы ( Статьи 259 и 264 Трудового кодекса РФ).

(7) Сохранение среднего заработка.

Статья 254 (3) Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение средней заработной платы за беременными женщинами на работе в период прохождения медицинского осмотра. Основанием для предоставления вышеуказанной гарантии является медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

(8) Переход на другую работу.

  • Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), осуществляется на основании медицинского заключения и по ее заявлению.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу по их заявлению, если они не могут выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Невозможность выполнения предыдущей работы означает, что эта работа несовместима с госпитализацией ребенка или надлежащим уходом за ним из-за характера поездки или удаленности от места проживания.

9) Запрет на увольнение по инициативе работодателя

ВАЖНО! Работодатели не могут добровольно увольнять следующих работников

  • Беременные женщины
  • Женщины с детьми в возрасте до трех лет
  • Женщины, которые являются незамужними матерями и воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • Незамужние матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет
  • работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери; и
  • работники, воспитывающие малолетнего ребенка до 14 лет без матери; и
  • Родитель (или другой законный представитель ребенка), который является единственным опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Единственное проживание ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (или другой законный представитель ребенка) не работает.

Работодатель может уволить вышеупомянутого работника только по следующим причинам

  • ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; или
  • для дисциплинарного взыскания, если работник неоднократно не выполняет свои обязанности без надлежащего обоснования; или
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, нарушение охраняемой законом тайны, хищение, растрата, аккуратное уничтожение имущества на рабочем месте, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, свидетельствует о нарушении требований охраны труда. (с угрозой).
  • Недобросовестное поведение работников, оказывающих услуги прямым или рыночным активам, при условии, что эти действия привели к потере доверия к работнику
  • Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов или предоставление неполной или неточной информации о доходах или расходах
  • Работники, совершившие аморальные преступления, согласны на продолжение работы; или
  • Однократное грубое нарушение обязанностей руководителя или заместителя руководителя организации (филиала или офиса дилера)
  • Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
  • Применение, даже нагромождение, даже таким способом, который предполагает физическое и (или) (или) психическое насилие над учащимся или его личностью.

Эти условия в полной мере относятся к работникам-компонентам.

Трудовые войны: можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня

Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время действия лицензии она обратилась к своему работодателю с заявлением о приеме на работу на неполный рабочий день (неполная неделя) без оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Работник оспорил этот отказ.

На повестке дня: общая юрисдикция решения 4-го апелляционного суда от 28.01.2020 88-1224/2020.

История: работник получил лицензию на отцовство. Во время действия этих прав она обратилась к своему работодателю с заявлением о приеме на работу на неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) без оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако ей было отказано. Работник оспорил этот отказ.

Соответствующие правила: статьи. Статьи 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Возникшие проблемы: возможность неполного рабочего дня.

Чтобы обосновать отказ разрешить работнику работать неполный рабочий день, работодатель сослался на то, что работа работника требовала от него участия в работе в течение всего рабочего дня. Работнику не разрешалось покидать рабочее место в течение рабочего дня. В результате работник не мог выполнять свои обязанности на условиях частичной занятости.

Апелляционный суд отклонил доводы работодателя и вынес решение в пользу работника. Судья пояснил, что еженедельный или неполный рабочий день может быть определен по соглашению сторон трудового договора, как при приеме на работу, так и в последующем.

Неполный рабочий день не подразумевает ограничения продолжительности годовой базовой лицензии или расчета других трудовых прав древних работников.

Частичная занятость может быть установлена либо на неопределенный срок, либо на период, согласованный сторонами трудового договора.

В некоторых случаях работодатели обязаны устанавливать трудоустройство частей по просьбе своих работников. В частности, согласно медицинским справкам, неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе беременной женщины, родителя в возрасте до 14 лет или лица, ухаживающего за больным членом семьи.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника период времени, но только на время действия обстоятельств, оправдывающих обязательное установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Однако по просьбе женщины, имеющей разрешение родителей на уход за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель обязан разрешить ей работать сверхурочно.

Эти женщины могут работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на дому, сохраняя за собой право на получение пособия по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Тот факт, что должность сотрудницы постоянно требуется на работе, не лишает ее права на уход.

В результате суд обязал работодателя позволить работнице зарабатывать время, не прерывая отпуск по беременности и родам, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

У работника есть ребенок до 14 лет. Можно ли установить ему режим неполного рабочего времени?

/img/plugs/kr/2.png

Работница попросила разрешить ей освобождение от основной работы, чтобы забрать своего ребенка-первоклассника из школы, ссылаясь на статью 93(2) Трудового кодекса РФ. Обязан ли в этом случае работодатель выполнить просьбу работника?

Ответ.

В Трудовом кодексе нет термина «отсутствие». В то же время, как при посещении работы, так и для работника может быть оговорена занятость этого времени. Наличие у работника ребенка в возрасте до 14 лет обязывает работодателя установить трудоустройство части работника по его просьбе.

Для определения неполной занятости в заявлении должно быть указано. Начало и окончание перерыва в работе и окончание работы.

Правовая основа:.

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды, характеризующиеся как рабочее время в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, в том числе неполный рабочий день) может быть установлено работнику после приема на работу или между сторонами трудового договора.

Согласно статье 93 (2) Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника период, но только на время действия обстоятельств, которые привели к обязательному установлению неполного рабочего времени.

Согласно статье 93 (2) Трудового кодекса, продолжительность ежедневной работы (смены), включая время начала и окончания работы и время отдыха, устанавливается с учетом пожеланий работников, имеющих детей. менее 14 лет с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Часы неполного рабочего дня включают.

-сокращение ежедневного рабочего времени (смены) на определенное количество рабочих часов для всех дней недели

-сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормального ежедневного рабочего времени (смены).

-сокращение количества ежедневных рабочих часов (смен) на определенное количество рабочих часов при сокращении количества рабочих дней в неделю.

Выражение «обязан работать» означает, что сотрудники могут выбрать неполный рабочий день в период, в который работает организация (например, с 09.00 до 18.00). Такое же мнение было высказано в ходе ряда консультаций в Федеральном бюро труда.

В Трудовом кодексе нет такого понятия, как «абсентеизм». Работники должны фактически присутствовать на своем рабочем месте и выполнять свои обязанности в рабочее время, а работодатели должны вести учет фактического рабочего времени каждого работника в соответствии с пунктом 4 статьи 91 Трудового кодекса. При этом неполный рабочий день может быть установлен для работника как при приеме на работу, так и в последующем. Изменение рабочего времени, установленного трудовым договором, возможно только при наличии соглашения между работником и работодателем.

Наличие в заявлении ребенка в возрасте до 14 лет (в данном случае ребенка первого класса) доказывает, что работник имеет право на неполный рабочий день. Однако для того, чтобы работник мог воспользоваться этим правом, в заявлении необходимо указать.

-рабочее время (включая неполный рабочий день (смены) и/или неполную рабочую неделю и разделение рабочего дня на части) и время отдыха; и

Подать жалобу в инспекцию труда

Наиболее удобный способ сделать это — воспользоваться сайтом Online InspectorfWeb. На этом сайте можно записаться на личный прием к трудовому инспектору в вашем регионе. Просто выберите свой регион, проверьте адрес инспекции, часы работы и номер телефона и свяжитесь с ними.

В своей жалобе вы должны в свободной форме объяснить все, что нарушает ваши права. Покажите, почему работодатель должен предоставить вам работу на неполный рабочий день, когда вы подали заявление, дату подачи заявления о переводе и что вам ответили. Укажите, что ваши права не были соблюдены, что не была установлена неполная занятость и что ваши пожелания не были учтены. Ваш работодатель не может обосновать свой отказ разумными доводами. Попросите их помочь вам защитить ваши права и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

  1. Издать приказ и обязать работодателя устранить нарушения трудового законодательства путем введения еженедельного неполного рабочего дня и ежедневного неполного рабочего дня, как указано в вашем заявлении.
  2. Оштрафовать работодателя в соответствии с п. 5.27 КоАП РФ. Штраф приличный — до 50 000 рублей для юридических лиц и до 70 000 рублей за повторное нарушение Трудового кодекса.

Длительность рабочего дня и пособие по уходу за ребенком: определиться не может даже ВС РФ

Трудовое законодательство предоставляет лицам, находящимся в декретном отпуске, право работать неполный рабочий день или на дому, сохраняя при этом право на государственные пособия по социальному обеспечению.

Обычно рабочее время считается неполным, если оно короче, чем обычное рабочее время. Однако уже давно существует мнение, что в правоприменительной практике незначительное формальное сокращение рабочего времени воспринимается как стремление создать искусственную ситуацию для получения средств из бюджета ФСС (28 Определение Верховного Суда РФ № 301-ЭС20-13215 от августа 2020 года). Выплата, получаемая работником, является дополнительным финансовым стимулом, а не компенсацией потери заработка в связи со страховым случаем. Как правило, выплата пособий работникам в таких случаях считается злоупотреблением правом, как, например, в решении Верховного суда от 11 октября 2019 года. 309-ES19-17405, 1 авг 2019, номер 303-ES19-8702но. 307-ES19-11732, 19 июл 2019, номер 307-ES19-11633, 5 июн 2019, номер 309-ES19-7778, 18 июл 2017 (номер 307-KG17-1728).

Однако нет четкого ответа на вопрос о том, следует ли сокращать рабочее время, чтобы выплата пособий не считалась нарушением. Судьи и ФСС РФ согласны с тем, что сокращение рабочего времени до менее чем одного часа в день недостаточно (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 года № 309-ЭС19-17405 от5 августа 2019 года. 2019 № 307-ЭС19-11732 и письмо ФСС России от 19 января 2018 г. № 02-08-01 / 17-04-13832л). Однако эксперты часто расходятся во мнениях относительно значительного сокращения рабочего времени, и даже Верховный суд РФ не отличается последовательной позицией.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 — подпишитесь на наш ежедневный информационный бюллетень

Например, на практике широко распространенный подход заключается в сравнении суммы дохода, потерянного работником в результате введения неполного рабочего времени, с суммой пособий. Как правило, пособие по уходу за ребенком компенсирует потерю 40% от средней заработной платы работника. Это означает, что при неполном рабочем дне работник не должен превышать 60% от своей обычной зарплаты. Это означает, что вы не должны работать более 60% от своего обычного рабочего времени. Такая логика прослеживается, например, в информации Удмуртского регионального отделения ФСС РФ от 27 октября 2017 года и решении ДПР Уральского региона от 22 ноября 2019 года. F09-281 / 19, № 4 AAS от 12 сентября 2019 г. 04AP-4215 / 19, № 18 AAS от 11 марта 2019 г. 18AP-18745/18.

В прошлом году Верховный суд Российской Федерации, по-видимому, постановил, что вышеуказанный подход является ошибочным. В то время Верховный суд отказался рассматривать два дела в Совете по судебным спорам, в которых арбитражный суд пришел к выводу, что выплата пособий за сокращение рабочего времени на два часа в день не является злоупотреблением правом со стороны застрахованного лица. В этих случаях Верховный суд не установил, что рабочий день был официально сокращен и что сокращение рабочего времени не позволило работнику продолжать ухаживать за ребенком в оставшееся время. В то время ФСС России утверждал, что если за застрахованным лицом сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 40% от его среднемесячного заработка, то потеря месячного заработка этого лица также составит 40%.

Однако недавно Верховный суд принял другой подход к аналогичному вопросу. На этот раз судья отказался передать дело в Верховный суд по экономическим спорам. В этом суде арбитражный суд признал правомерным отказ ФСС России в возмещении работодателю пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего времени на два часа. день при восьмичасовом рабочем дне. Судья исходил из того, что такое сокращение рабочего времени фактически не позволяет работнику продолжать уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев в оставшиеся часы и не может считаться необходимой мерой для продолжения ухода. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше не является компенсацией потери дохода, а приобретает характер дополнительного материального стимула для работника, но ребенка, приводящего к потере дохода.

Так, из-за сокращения рабочего времени было потеряно 25% заработной платы застрахованного, а в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было компенсировано 40% его средней заработной платы. Данные ситуации свидетельствуют о злоупотреблении правом работодателя на предоставление работнику дополнительной материальной поддержки, которая компенсируется Фондом. Действительно, в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком и сокращением рабочего времени на два часа, работник получил 75% от заработной платы и одновременно пособие в размере 115% от заработной платы за шесть часовые рабочие дни.

Естественно, один и тот же аргумент, основанный на сравнении первоначальной зарплаты работника и размера льгот и вознаграждений после установления неполного рабочего времени, может быть принят или отвергнут судами, включая Верховный суд. Пока неясно, займет ли Верховный суд более конкретную позицию по этому вопросу.

Что такое неполная рабочая ставка

Как только работник принят на работу, определяется рабочее время. Это количество часов и рабочее время.

Согласно статье 91 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Это хорошо известная пятидневная программа офисной или скользящей смены в сфере общественного питания и торговли.

Рекламная компания наняла иллюстратора. Она работает в офисе с 9 утра с понедельника по пятницу. Это обычные рабочие часы до 18:00.

Неполное рабочее время — это когда работник работает менее 40 часов в неделю в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. При необходимости рабочее время может быть сокращено. При необходимости рабочее время может быть сокращено.

  • Неполный рабочий день,.
  • Неполная рабочая смена,.
  • Неполная неделя, неполный рабочий день, неполный рабочий день, неполный рабочий день, неполный рабочий день, неполный рабочий день, неполный рабочий день
  • Неполный рабочий день, неполный рабочий день, неполный рабочий день.

Нет смысла звонить иллюстраторам целый день. Сотрудники были вынуждены работать в офисе с 9 утра до До 13:00 это неполный рабочий день.

Рабочее время контролируется работодателем. Часы записываются в рабочий лист. Затем этот рабочий лист используется для расчета заработной платы.

Рабочее время может быть сокращено по просьбе работника, либо по соглашению сторон, либо по приказу компании. Невозможно сократить рабочее время таким простым способом. Существуют оправданные причины для всех видов причин. Ниже приводится их описание.

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

1.Стороны трудового договора имеют право договориться о неполном рабочем времени в трудовом договоре. В этом случае работник должен работать неполный рабочий день и получать оплату в зависимости от рабочего времени или производительности.

В отличие от сокращенного рабочего времени, неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или, возможно, по инициативе одной из сторон договора).

Часы неполного рабочего дня включают.

-сокращение ежедневного рабочего времени (смены) на определенное количество рабочих часов для всех дней недели

-сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормального ежедневного рабочего времени (смены).

-сокращение количества ежедневных (вахтовых) рабочих часов на определенное количество рабочих часов при сокращении количества рабочих дней в неделю.

Поскольку неполный рабочий день является лишь частью полной занятости, оплата труда работников производится пропорционально или на основе производительности.

2.Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Работник может согласиться на неполный рабочий день либо в начале трудовой деятельности, либо в период работы. Неполный рабочий день считается обязательным условием трудового договора, поскольку речь идет о рабочем времени, которое отличается от общих правил конкретного работодателя. Неполная занятость также должна предоставляться на основании приказа о приеме на работу. В приказе также должны быть указаны продолжительность и расположение рабочих дней или еженедельных рабочих часов, а также любые другие условия.

Если в период трудоустройства оговорена неполная занятость, приказ о приеме на работу должен содержать подпись работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю по просьбе: беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) (опекунов, уполномоченных) — медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же трудовые права, что и работники, занятые полный рабочий день (постоянная работа или неполный рабочий день). Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, их рабочее время рассчитывается как за полный рабочий день, трудовые выплаты взимаются на тех же основаниях, и они имеют право на отпуск и выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не записывается в трудовую книжку работника.

Трудовой кодекс устанавливает, когда неполный рабочий день может быть введен без заявления работника.

По причинам, связанным с организационными или техническими изменениями условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора при условии продолжения работником работы без изменения режима работы (статья 74 Трудового кодекса).

Если вышеуказанная ситуация приводит к массовому увольнению, работодатель имеет право ввести неполный рабочий день на срок до шести месяцев для сохранения рабочего места в соответствии с мнением выборной профсоюзной организации организации.

Если работник отказывается продолжать работу на условиях соответствующей программы неполного рабочего времени, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса, и работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации работника.

5.Работодатель не может изменить согласованный статус без согласия работника. Другими словами, перевод работника с неполного на полный рабочий день изменяет условия трудового договора между сторонами (Трудовой кодекс, статья 74). (Статья 74 Трудового кодекса).

6.Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на неполный рабочий день по трудовому договору, включаются в фонд заработной платы организации. В платежной ведомости эти сотрудники рассчитываются как единица за каждый календарный день, включая любые нерабочие дни, указанные при приеме на работу.

Лица, работающие неполный рабочий день по трудовому договору или переведенные на неполный рабочий день с письменного согласия работника, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально их рабочему времени.

Главный редактор Ю. П. ОРЛОВСКИЙ, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», 6-е изд.

Я.П. ОРЛОВСКИЙ, Л.А. ЧИКАНОВА, А.Ф. НУРТДИНОВА, Т.Ю. КОРШНОВА, Л.В. СЕРЕСИНА, А.К. ГАВРИЛИНА, М.А. БОЧАРНИКОВА, З.Д. ВИНОГРАДОВА, 2014.

Сотрудница находится в декретном отпуске и работает неполный рабочий день. Имеет ли он право на отпуск по болезни?

Да, у него все еще есть такое право. Согласно информации GESY на официальном сайте, больничный лист обычно предоставляется застрахованным сотрудникам, которые временно отсутствуют на работе для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, а также тем, кто работает неполный рабочий день или на дому и временно нетрудоспособен.

Да, это так. Работа на условиях неполного рабочего времени не накладывает ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, на исчисление стажа и других трудовых прав (статья 93.3 Трудового кодекса РФ).

ИНФОРМАЦИЯ: Женщины, работающие неполный рабочий день, также могут брать больничный лист (статья 93.258, пункт 3 Трудового кодекса РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: