Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Переработка по трудовому кодексу

Переработка по трудовому кодексу

По крайней мере, в два раза больше.

Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения

Я работаю в крупной и уважаемой организации и недавно прошел испытательный срок. Мой начальник заставляет меня работать слишком много. Я работаю по ночам, в выходные и праздничные дни без лицензии и больничного листа.

У нас много людей участвуют в этом, и все терпят. Я пытался отказаться, но мой начальник сказал, что если я откажусь, то буду уволен за неисполнение или нарушение обязанностей.

Как я могу доказать, что не нарушал дисциплину? Могу ли я попросить полицию провести скрытую видеосъемку, чтобы доказать факт принуждения? Если меня уволят, как я могу сообщить службе безопасности моего нового потенциального работодателя о споре на моем предыдущем месте работы?

Ваш работодатель оказывает на вас психологическое, а не физическое давление. Ваш начальник не будет запирать вас в кабинете, просить подписать заявление об уходе или привязывать к стулу, чтобы вы работали без отдыха.

Полиция не будет возбуждать уголовное дело по простым спорам на рабочем месте. Но вам даже не придется идти на принцип: если вы работаете добросовестно, вас будет очень сложно уволить за то, что вы не держитесь за свое рабочее место или не выполняете свою работу.

Однако если у вас плохие отношения с работодателем, от вас будут ожидать надлежащего выполнения своих обязанностей, и работодатель может контролировать вас на предмет недостатков или опозданий. Подумайте, стоит ли работать в таких условиях и стоит ли усугублять конфликт.

Порядок оформления

Сверхурочная работа может быть организована по следующему алгоритму

  1. Получить письменное согласие. Желательно получить его перед тем, как отдать распоряжение о сверхурочной работе, так как работник может отказать руководителю. В этом случае, если заказ уже был сделан, вам нужно будет его отредактировать. Как я могу получить согласие? Может быть составлено уведомление, определяющее период сверхурочной работы и дату ее начала. Он также может определить форму компенсации за сверхурочную работу — деньги или дополнительные хранилища.
  2. Заказать обучение. Документ составляется в свободной форме, так как закон не определяет его формат. В документе определяется коэффициент сверхурочной работы, фамилия работника, время начала и коэффициент окончания сверхурочной работы. Рекомендуется, чтобы сотрудники обращались к согласованному объявлению.
  3. Утверждение приказа работником. Все лица, занятые на сверхурочных работах, подписывают ее.
  4. Ввод данных карты учета рабочего времени. Используются формы Т-12 или Т-13. ‘C’, и ’04’ коды в соответствии с порядковым номером Госкомстата 1. Необходимо указать точное количество часов сверхурочной работы сотрудника.

Важно: Информация на рабочем листе должна быть аналогична информации, указанной в приказе о сверхурочной работе.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатели обязаны вести учет сверхурочных часов своих сотрудников.

Сверхурочные часы, указанные в рабочем листе, рассчитываются в день, когда они должны быть оплачены. Исключением является простой хронометраж. В этом случае расчет производится в конце отчетного периода.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2022 году

Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса. Несколько повышающих коэффициентов за сверхурочную работу определены в статье 152 Трудового кодекса.

  • Первые два часа — 1,5,.
  • все последующие часы — 2.

ВАЖНО: Трудовая деятельность оплачивается в двойном размере. В наши дни множитель не применяется второй раз.

В связи со вспышкой коронавируса Трудовой кодекс ввел новое понятие нерабочих дней. Эти дни оплачиваются по одинаковой ставке независимо от того, работает сотрудник или отдыхает. Последний перерыв в Российской Федерации назначен на 4-7 мая 2021 года.

Примечание: Статья 152 Трудового кодекса РФ не содержит информации о том, какая сумма должна учитываться — только ли оклад или средний заработок должен учитываться вместе с надбавками и льготами (доплатами). По мнению Верховного суда, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в соответствии с локальными нормативными актами.

По соглашению с работником оплата сверхурочных может быть выше, но не ниже.

  1. Чтобы применить оплату сверхурочных за час, необходимо определить стоимость часа. Возможны два варианта.
  • (в производственном журнале) с нормативным количеством рабочих часов, и
  • Среднее количество отработанных часов за определенный период (Письмо Минтруда России от 9 августа 2002 г. № 1202-21).
  1. Здесь стоимость часа (счет-фактура) должна рассчитываться по коэффициенту 1,5 и 2.
  2. Включите в расчет:.
  • первые два часа по цене 1,5, и
  • 2 раза за оставшиеся часы.

Пример 2.

Работник опоздал на работу по приказу своего начальника.

10 Feb — 3 hours,.

12 февраля — 2,5 часа, и

15 февраля — 1,5 часа.

Его рабочее время рассчитывается ежедневно. Заработная плата сотрудника составляет 32 000 рублей.

Бухгалтер произвел расчет на основе нормочасов за февраль месяц.

32 000 / (17 x 8 + 7 (27.02.2022)) = 223,77 руб.

223,77 x 1,5 = 335,65 рублей,.

201,26×2=РУБ 447,54

Время в коэффициенте 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Время с коэффициентом 2: 1 + 0,5 = 1,5

Общая сумма, выплаченная работнику в феврале:.

335,65 x 5,5 + 447,54 x 1,5 = 2517,33 фунта.

ВАЖНО: В целом, часы сверхурочной работы не распределяются ежедневно. Первые два часа периода рассчитываются по коэффициенту 1,5, а все остальные часы — по коэффициенту 2 (письмо Минздрава России № 22-2-3363 от 31 августа 2009 года).

Алгоритм расчета оплаты сверхурочных по общему количеству отработанных часов, если есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K+, вы можете получить доступ к демо-версии бесплатно.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это один из способов работать сверх установленных часов.

Если у работника установлен рабочий день, он может работать сверхурочно. Если нормы производительности не были установлены, работник относится к ненормированному рабочему дню.

ВАЖНО! Работа считается сверхурочной, если выполняются следующие условия

  • работник работает сверх установленного рабочего времени; и

Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если у работника есть установленный рабочий период, то это означает работу сверх установленного количества рабочих часов за учетный период.

  • Работник работает по просьбе/приказу работодателя.

Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не предполагает наложения дисциплинарного взыскания.

  • Работники имеют право отказаться от сверхурочной работы.

Важно: Первые два рабочих часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном размере.

Повышение ставок за сверхурочную работу может быть установлено коллективным договором, местным законодательством или трудовыми договорами.

ВАЖНО: Работники имеют право требовать дополнительные периоды отдыха вместо повышения зарплаты, которые не могут быть меньше часов отработанных сверхурочно.

Максимальный объем сверхурочной работы не превышает четырех часов в течение двух дней подряд. Максимальное количество сверхурочных работ в год составляет 120 часов.

Важно: Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе с письменного согласия работника, если

  • работа должна быть начата из-за непредвиденных задержек, вызванных техническими условиями производства, и не могла быть выполнена (завершена) в рабочее время; или
  • Должен завершить работу, которая была начата, но не могла быть завершена в рабочее время работника, если невыполнение привело к повреждению или уничтожению имущества работодателя, государства или муниципалитета
  • Необходимость завершить начатое задание, которое не могло быть выполнено в рабочее время сотрудника, если невыполнение (или невыполнение) задания может угрожать жизни и здоровью человека
  • во время выполнения временных задач по ремонту или восстановлению машин или оборудования, когда их поломка может привести к остановке работы значительного числа сотрудников
  • если не отображается элемент замены и работа не может быть остановлена.

ВАЖНО! Работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене замещаемого сотрудника другим работником. Запрещается работать две смены подряд (статья 103 Трудового кодекса РФ).

Важно! Работодатель может обязать работника работать сверхурочно без его согласия, если.

1) если это необходимо для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или устранения последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия; или

2) работы, необходимые для устранения непредвиденных обстоятельств, препятствующих нормальной работе центральных систем горячего водоснабжения, охлажденной воды и (или) водоподготовки, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи

3) во время выполнения работ, необходимых в связи с объявлением чрезвычайного положения или введением военного положения, а также во время чрезвычайных ситуаций, то есть разрушений или угрозы разрушения (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпидемия), или в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

ВАЖНО! В остальных случаях сверхурочные работы могут производиться только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюза.

Работодатели должны обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

ВАЖНО! Следующие сотрудники не могут привлекаться к сверхурочной работе

  • беременные женщины, и
  • Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет
  • Работники, заключившие с работодателем ученический договор.

ВАЖНО! На следующие категории работников распространяются особые правила сверхурочной работы

  • Недействительно.
  • Женщины с детьми в возрасте до 3 лет
  • Матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет без мужа
  • Родители детей в возрасте до 14 лет; и
  • Родители с детьми до 14 лет, если второй родитель работает посменно
  • Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет
  • Работники, имеющие ребенка с ограниченными возможностями; и
  • работники, осуществляющие уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинскими справками (статья 259 Трудового кодекса РФ); и
  • отцы, воспитывающие детей без матери (статья 259 Трудового кодекса); и
  • опекуны несовершеннолетних (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что работники вышеуказанных категорий могут одновременно работать сверхурочно при соблюдении следующих условий

Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

  • Беременные женщины,.
  • Работники моложе 18 лет; и
  • работники, работающие по ученическому договору (статья 203 Трудового кодекса РФ).

(Более подробную информацию о правах молодых работников и обязанностях работодателей см. в статье «Прием на работу подростков»).

Что написано в Трудовом кодексе…

Давайте сначала посмотрим, что Трудовой кодекс определяет как сверхурочную работу.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя (Смена) помимо установленной продолжительности рабочего времени или регламентированной работы (Смена), а также работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период (работа в соответствии со статьей 99.1 Российского (Трудовой кодекс).

Статья 99(5) Трудового кодекса гласит, что сверхурочная работа не может превышать четырех часов за 120 часов в году в течение двух дней подряд.

Статья 152 Трудового кодекса РФ гласит, что сверхурочная работа оплачивается не менее чем за полтора часа и не менее чем в двойном размере.

Статья 153 Трудового кодекса гласит, что выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.

  • Рабочие — не менее двойной нормы сдельной оплаты труда, не менее двойной нормы
  • Работники, получающие окладную или почасовую оплату труда — не менее двойного оклада или почасовой оплаты труда, и
  • Работникам, оплачиваемым помесячно, — не менее однократного оклада или почасовой оплаты труда, если работа в выходные или праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее двукратного оклада или оклада сверх почасовой оплаты труда, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Общая информация о переработках

Напомним, что сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Порядок зависит от программы, по которой работает специалист. Для «типичных» систем с определенным количеством часов в день, пределы сверхурочной работы могут определяться ежедневно. При интенсивном хронометраже определяется сверхурочная работа за контрольный период. Обычно это один месяц, но закон допускает и более длительные сроки — до одного года (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе

Работодатель может потребовать письменное согласие работника на сверхурочную работу в следующих случаях

  • имущества работодателя (когда работодатель обязан выполнить работу, которая была выполнена, но не могла быть выполнена (завершена) в установленный срок из-за непредвиденных задержек по техническим условиям, когда невыполнение работы может привести к повреждению или уничтожению имущества работодателя (когда работодатель несет ответственность за его ответственность за безопасность, включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю) или государственное или муниципальное имущество, или жизнь работника может быть подвергнута опасности
  • во время выполнения временных задач по ремонту или восстановлению машин или оборудования, когда их поломка может привести к остановке работы значительного числа сотрудников
  • Если работа не позволяет сделать перерыв, сотрудник продолжит работу, если не появится замена. В таких случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене работника другим работником.

Работодатели могут требовать от сотрудников работать сверхурочно без их согласия.

  • Ликвидация катастроф, промышленных аварий или последствий катастроф, промышленных аварий или стихийных бедствий, если это необходимо для предотвращения
  • Задачи, необходимые для устранения непредсказуемых ситуаций, мешающих нормальной работе системы центрального горячего водоснабжения и/или канализации, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
  • При выполнении задач, требуемых введением чрезвычайного или военного положения и в чрезвычайных условиях, т.е. при разрушении или угрозе разрушения (пожар, наводнение, голод, голодомор, землетрясение, эпидемия, пандемия), т.е. в чрезвычайных условиях, как и любой другой человек. ставить под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения или любой его части.

В иных случаях участие сверхурочных работников допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов.

Обратите внимание.

Нельзя просить работать сверхурочно работников моложе 18 лет или беременных женщин. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут работать сверхурочно только с письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья, согласно медицинским заключениям. Женщины с ограниченными возможностями и дети в возрасте до трех лет должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год в течение двух дней подряд и четырех часов для каждого работника. Работодатели должны убедиться, что точная продолжительность сверхурочного периода фиксируется для каждого работника.

Главное из статьи

Стандартная рабочая программа для большинства должностей предусматривает восемь часов сверхурочной работы для каждого сотрудника. Этот стандарт может быть нарушен по инициативе администрации при возникновении срочных дополнительных задач. Участие сотрудников в этих проектах вполне естественно. Для того чтобы работник мог выполнить такое задание, необходимо получить процессуальное соглашение. Однако даже если они соглашаются работать сверхурочно, администрация все равно должна оплачивать их труд. Например, деньгами или дополнительным РЕПО. Так гласит трудовое законодательство.

Вы можете получить юридическую помощь по вопросу отказа в страховании кредита на нашем сайте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: