Ст. 108 ТК РФ

Статья, 108, перерывы, для, отдыха, питания

Время обеда по трудовому кодексу

-Информация об их статусе и стаже работы.

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Большинство работников, к которым мы с вами готовы принадлежать, с удовольствием приходят на работу каждый день, чтобы эффективно выполнять свою работу. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный цикл задач и проблем, связанных с их выполнением, поэтому очень хорошо, что каждый из нас может сделать небольшой перерыв.

Перерывы в рабочий день не только являются прекрасной привилегией, но и жизненно важны как для работника, так и для самой компании. Чтобы эффективно функционировать, внутренняя «батарейка» каждого человека нуждается в короткой подзарядке. Эти короткие перерывы в работе позволяют нам отвлечься, расслабиться и по-новому взглянуть на свои рабочие процессы. В конце концов, работа весь день без передышки может привести к серьезным проблемам, вплоть до выгорания и проблем со здоровьем.

Поэтому, независимо от выполняемой работы, работники имеют право на законные перерывы (смены) в течение рабочего дня, которые являются формой времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса).

Традиционно все технические перерывы на работе можно разделить на три основные группы

  • специфические (в зависимости от вида трудовой деятельности) и общие (для личных нужд, включая перерывы на обед); и
  • обязательные (определяемые работодателем и неизбежные) и рекомендуемые (определяемые работодателем по согласованию с работником); и
  • Они входят в тарифы, но не включены в них.

Все технические перерывы определяются в результате двусторонних соглашений между работодателем и работником на основе трудового законодательства и других нормативных актов и фиксируются в локальных правилах организации, например, в правилах внутреннего распорядка.

В регламенте могут быть указаны условия труда и отдыха сотрудников, количество перерывов и их продолжительность, а также перечень видов деятельности и категорий сотрудников, имеющих право на перерывы.

Общетехнические перерывы предоставляются сотрудникам в личных целях. К таким перерывам относятся перерывы на обед, посещение туалета, перерывы на курение, чай и физические упражнения. Такие перерывы очень важны, поскольку они помогают снизить усталость и разочарование персонала и тем самым повысить уровень работоспособности сотрудников.

Эти перерывы обычно короткие. Они длятся от 10 до 20 минут, но могут варьироваться в зависимости от процесса изготовления. Основываясь на положительном опыте западных компаний, некоторые из них предлагают своим сотрудникам отдельную комнату, где они могут расслабиться и восстановить силы.

При типичном нарушении технологии все кажется простым. Это время, предоставляемое сотрудникам для перерыва, которое они могут использовать по своему усмотрению. Каковы же конкретные технологические перерывы?

Специальный технологический перерыв — это время, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности из-за технологических процессов. Поэтому, согласно статье 109 Трудового кодекса, определенные виды деятельности подлежат обязательному перерыву.

Перечень работ, для выполнения которых работодатель обязан предоставлять перерывы, определяется регламентом или иными локальными нормативными актами учреждения.

Специальные перерывы включают следующее:.

  • Технические перерывы, необходимые для вентиляции. Уменьшение скопления вредных элементов в воздухе.
  • Перерывы для уборки помещения. Перерывы на уборку необходимы для своевременной уборки помещений, чтобы избежать заражения от отходов, образующихся в процессе работы.
  • Перерывы для обновления электронных информационных баз. Это необходимо для пополнения информации, содержащейся во внешних источниках данных.

Технические перерывы (за исключением обеда) включаются в рабочее время и не могут увеличивать продолжительность рабочего дня (смены) (письмо Федерального ведомства по труду от 11 апреля 2012 года, PG/2181- 6-1).

Специальные технические перерывы можно разделить на типы, в зависимости от необходимости этих перерывов.

Работа на ПК связана с необходимостью предоставления технических перерывов, целью которых является поддержание здоровья работников. Своевременный отдых позволяет избежать чрезмерного напряжения и усталости глаз, тем самым сохраняя зрение работника.

Для работников компьютерной техники технические перерывы регламентируются Санпином 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 года. Согласно Приложению №7 к СанПин, продолжительность таких перерывов составляет 50-140 минут. Точная продолжительность технических перерывов напрямую зависит от загруженности работника.

  • Если объем работы сотрудника за смену составляет 20 000 знаков, сотрудник имеет право на два технических перерыва по 15 минут. Первый из них должен состояться через два часа после начала смены и через два часа после окончания перерыва на обед.
  • Работники, работающие до 40 000 символов за смену, имеют право либо на два перерыва по 15 минут (первый — через два часа после начала смены, второй — через 1,5-2 часа после перерыва на обед), либо на 10 минут. перерыв после каждой рабочей смены.
  • Работники, работающие до 60 000 слов за смену, имеют право либо на двухминутный перерыв продолжительностью 20 минут (через 1,5-2 часа после начала смены, второй через 1,5-2 часа после обеда), либо на 15-минутный перерыв. Каждый час.

12-часовая смена также предусматривает предоставление специальных технических перерывов для предотвращения стресса. Короткие перерывы позволяют работникам восстановиться и улучшить свое эмоциональное состояние, что положительно сказывается на эффективности труда.

При работе в 12-часовую смену процесс предоставления перерывов и их продолжительность определяется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Главным медицинским советником 18 декабря 2007 года. Согласно этим рекомендациям, в дополнение к двум перерывам на обед, работники должны требовать четыре дополнительных 10-минутных перерыва в течение рабочей смены (после первого перерыва на обед) и 45-60-минутный перерыв на сон.

Обратите внимание, что этот список перерывов является рекомендуемым. Это означает, что работодатель не имеет права включать в список все рекомендуемые перерывы. Кроме того, этот список перерывов не отображается в номере заказа. 181н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. В большинстве случаев работодатели предоставляют дополнительные четыре-пять перерывов продолжительностью от 10 до 15 минут в дополнение к обеденному перерыву в течение 12-часовой смены.

При работе в условиях низких или высоких температур работникам необходимо делать специальные технические перерывы для отдыха и обогрева или, наоборот, для охлаждения.

Как правило, такие перерывы предоставляются сотрудникам, работающим на открытом воздухе в холодную или жаркую погоду, в неотапливаемых помещениях, в морозильных камерах или, наоборот, в горячих цехах (металлургия, пекарни и т.д.).

Для обеспечения таких перерывов работодатели обязаны оборудовать специальные помещения для отдыха и обогрева (охлаждения) работников и поддерживать их температуру в диапазоне 21-25°C. Продолжительность перерывов на отопление не оговаривается, но должна составлять не менее 10 минут.

При больших нагрузках, связанных с погрузкой или разгрузкой, должны быть предусмотрены дополнительные перерывы. Это связано с тем, что эти работники поднимают большое количество тяжестей за смену, и продолжение такой работы может привести к серьезным травмам или заболеваниям, а также к переутомлению.

В заключение мы хотели бы еще раз напомнить, что в соответствии с трудовым законодательством все работники имеют право на короткие перерывы. Тип и процесс этих разрывов зависит от технологии производства. Однако перерывы, кроме обеденного перерыва, включаются в рабочее время. Работодатель определяет порядок и продолжительность этих перерывов в соответствии с положениями действующего трудового законодательства. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за эти перерывы.

Мы консультируем по вопросам точности начисления заработной платы в течение как минимум трех лет. Объяснять сложные вопросы простым языком.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв не менее двух с половиной часов и перерыв на обед. Это не является частью рабочего дня. Правила внутреннего распорядка или трудовой договор могут предусматривать, что указанные перерывы не предоставляются работникам, если продолжительность рабочего дня (смены), отведенного работнику, не превышает четырех часов.

Точное время и продолжительность перерыва указываются в регламенте или по соглашению между работником и работодателем.

Если условия труда не позволяют работникам делать перерывы на обед и ланч, работодатель должен разрешить работникам делать перерывы и принимать пищу в рабочее время. Перечень этих задач, а также зон отдыха и питания определяется регламентом.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв не менее двух с половиной часов и перерыв на обед. Это не является частью рабочего дня. Правила внутреннего распорядка или трудовой договор могут предусматривать, что указанные перерывы не предоставляются работникам, если продолжительность рабочего дня (смены), отведенного работнику, не превышает четырех часов.

Точное время и продолжительность перерыва указываются в регламенте или по соглашению между работником и работодателем.

Если условия труда не позволяют работникам делать перерывы на обед и ланч, работодатель должен разрешить работникам делать перерывы и принимать пищу в рабочее время. Перечень этих задач, а также зон отдыха и питания определяется регламентом.

Можно ли перенести обеденный перерыв на вечер?

Часто сотрудники просят работодателя изменить прежний обеденный перерыв. Таким образом они надеются сократить рабочий день за счет обеденного перерыва.

Однако мнение юристов и трудовых инспекций по этому вопросу однозначно. Обеденный перерыв не может быть перенесен после званого обеда, что разрешено российским трудовым законодательством. Это нарушает статью 108 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому законодательству, обеденный перерыв должен быть во время рабочего дня, а не после него.

Согласно статье 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и политика могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов. . Пропуск валюты Российской Федерации через таможенную границу осуществляется в соответствии с Законом о монетах (статья 108 Таможенного кодекса Российской Федерации). Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года «О валютном регулировании и валютном контроле» определяет принципы валютного регулирования с точки зрения полномочий и функций, права собственности, прав и обязанностей физических лиц, пользования и распоряжения денежными ценностями. Ответственность за нарушение денежного законодательства.

По мнению прокурора, пункт 5.2.2 вышеуказанного правила внутреннего трудового распорядка противоречит положениям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Пожарные. Федеральное министерство ФСИН России, «Бюджетное управление Российской Федерации», «Ассоциация экономического положения Ассоциации пенитенциарных учреждений N. В результате вышеуказанное нарушение обусловлено.

По мнению заявителя, оспариваемое положение противоречит статье 19 (части 1 и 2) и статье 37 (части 1, 2 и 5) Конституции Российской Федерации, поскольку является частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель мог перевести одного работника на другое рабочее место в другой административной зоне. Согласно части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить перерывы для отдыха и питания и их продолжительность.

2.2 Определение № 145-О от 25 января 2018 года Конституционного Суда Российской Федерации А.В. Бойцовой на нарушение конституционных прав человека частью 3 статьи 72.1 и частью 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не соблюдены требования Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Обращение в Конституционный суд Российской Федерации. Повторяя вопрос о конституционности части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заявитель фактически не согласился с выводами Конституционного суда Российской Федерации в его постановлении. С другой стороны, согласно статье 79.1 Федеральной Конституции о Конституционном Суде Российской Федерации, решение Конституционного Суда Российской Федерации является окончательным и обжалованию не подлежит.

Согласно статье, когда двое или более работников совершают поездку на поезде продолжительностью более четырех часов. Статьи 106, 107 и 108 Трудового кодекса предусматривают чередование двухчасовых перерывов и перерывов на обед во время поездки, которые не включаются в рабочее время.

Разрешая спор и удовлетворяя просьбу Мирского о предоставлении дополнительных дней отдыха за период с 1 января по 31 декабря 2014 года, суд первой инстанции сослался на положения части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. На работах, где условия производства (труда) не позволяют делать перерывы и обеденные перерывы, работодатели обязаны предоставлять работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также специальные правила приема, предусматривающие перерыв в течение 24 часов. Период. Установив, что в период с 1 января по 31 декабря 2014 года Мирский В.Н. участвовал в выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд рассчитал 529 часов, фактически отработанных Мирским В.Н., с учетом дежурств и рабочих листов. 2014 года сверх нормального рабочего времени и обязал ответчика предоставить истцу время отдыха за этот период.

Согласно судебным документам, в ходе плановой проверки объектов базы, связанных с компанией, руководство обнаружило нарушения требований к организации летной работы, выразившиеся в незаписи программ анализа полетных данных. Компания. требования приказа Минтранса РФ от 31 июля 2001 г. NНА-296-п «Об утверждении и принятии инструкции по организации сбора, обработки и использования полетной информации в гражданской авиации Российской Федерации» (п. 2.1 .8 раздела 2 методических указаний).

Ю., служивший в Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, обжаловал в Верховном суде Российской Федерации положение положения о том, что работникам должны предоставляться перерывы и питание в течение рабочей смены. Не более 30 минут в течение двух часов, которые не должны включаться в рабочее время (пункт 8) — рабочее время также не должно включать дополнительные перерывы продолжительностью 1-4 часа в специально оборудованных помещениях или пространствах. Это можно использовать в качестве отдыха в пространстве. Он утверждает, что содержащиеся в них положения нарушают его трудовые права, что противоречит статьям 91, 106, 108, 109 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ю., ранее работавший в Управлении государственной почты Российской Федерации в Биробиджане («ГПС России») и являвшийся членом руководящего состава Федеральной службы государственного транспорта, обратился в Верховный суд Российской Федерации. В пунктах 8, 9 и 15.1 Правил ссылается на то, что они нарушают статьи 91, 106, 108, 109 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации и ущемляют его трудовые права.

П., владелец пилота, подал административную жалобу в Верховный суд Российской Федерации, требуя отменить нормативную риторику 3, 7, 35, 51 и 53 Конституции Российской Федерации, утверждая, что она противоречит статье 41. 91, 92, 94, 100, 107, 108, 212, 329 n 323-ФЗ Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 21 ноября 2001 года «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации». Административный истец считает, что положение об ассоциации было утверждено административными ответчиками сверх его обязанностей. Он не является представителем работодателя и не может быть представителем работодателя и не может определять режим работы. Оспариваемый закон не согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части обязательного соблюдения правил при составлении рабочей программы экипажа. Выполнение его работы.

В соответствии с пунктами 49, 50 оспариваемых норм ТК РФ, в соответствии со статьей 107 выше, пунктами 108, 1,5 часа — через каждые 4 часа полета или после 10 посадок, не менее 15 минут — через каждые 4 часа полета или после 25 посадок, перерывы для отдыха и питания и 6 часов отдыха каждую неделю.

Обязательные перерывы

Это перерывы, предусмотренные российским трудовым законодательством. Если работодатель не предоставит работника, он будет оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ):.

  • 1 000-5 000 рублей для сотрудников; и
  • 1 000-5 000 рублей для частных предпринимателей
  • 30 000-50 000 рублей для юридических лиц.

Обязательные перерывы бывают общими для всех и специфическими для определенных работников.

Перерывы и перерыв на питание.

Кто имеет право. Этот вид перерыва для отдыха является обязательным для всех работников.

В течение какого времени. Не менее 30 минут, но не более двух часов.

Продолжительность перерыва для отдыха определяется учреждением самостоятельно и в соответствии с процедурным регламентом или работником (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ).

Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, поэтому перед добавлением нескольких часов работы по местным правилам необходимо отнять периоды перерыва для приема пищи от общего рабочего времени.

Пример Если традиционный рабочий день сотрудника составляет 8 часов с 60-минутным перерывом на обед, то рабочий день сотрудника должен быть установлен с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

Способ оплаты. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, но если он решит поработать в это время вместо обеда, работодатель не обязан ему платить.

Какие бывают оттенки? Если работник занят на непрерывном производстве и не может покинуть рабочее место, работодатель обязан предоставить возможность отдыха и обеда на рабочем месте. Перечень этих задач и расположение перерывов для отдыха должны быть включены в регламент (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Перерывы и разминки

Кто имеет право. Работники, работающие на открытом воздухе в холодных, закрытых или неотапливаемых помещениях, а также работники, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы (статья 109 Трудового кодекса).

Какова продолжительность перерывов? Продолжительность перерывов определяется самим работодателем и закрепляется в трудовом законодательстве. При этом должны соблюдаться правовые акты и методические рекомендации, изданные на федеральном и региональном уровне.

Например, главный государственный врач рекомендует ограничить продолжительность пребывания на природе во избежание перегрева (пункт 5.10 методических рекомендаций от 19 сентября 2006 года).

  • 10 минут без перерыва — при температуре 10°C
  • 5 минут без перерыва — при температуре менее -10 градусов Цельсия.

Согласно этим рекомендациям, продолжительность перерыва зависит от климатической зоны, температуры и энергопотребления работника. Например, продолжительность перерыва отличается для сварщика в Саратове и сварщика в Магадане.

Работники, работающие в неотапливаемых помещениях, также нуждаются в перерывах на обогрев. Допустимые параметры микроклимата на рабочем месте в холодный и жаркий периоды года определены в таблице 5.2 в главе 5 Гигиенических правил и норм САНПИН 1.2.3685-21. Они зависят не только от температуры воздуха, но и от энергопотребления сотрудников, влажности, скорости движения воздуха и температуры поверхности.

Способы оплаты. Отопление и перерывы включаются в рабочее время и обычно оплачиваются.

Какие бывают оттенки? Помимо перерывов, работодатели должны предоставлять таким работникам теплую одежду и средства обогрева. В противном случае они могут прервать свою работу, что не может дисциплинировать.

Больничные перерывы.

Кто имеет право. 1. женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет (статья 258 Трудового кодекса РФ). Они могут работать как полный, так и неполный рабочий день, но не более трех часов за смену.

В течение какого времени. Работники имеют право кормить своих детей до 30 минут каждые три часа. Если есть двое или более детей младше 1,5 лет, перерыв должен длиться не менее одного часа.

Какие бывают оттенки? Работники могут использовать это время по своему усмотрению. Пример.

  • Разделите рабочий день и выходите каждые три часа на перерыв для кормления.
  • Сократите рабочий день, объединив эти перерывы и перенеся их на начало или конец смены.

Если работник решил сократить свой рабочий день, он должен заявить об этом.

Для женщин, находящихся в декретном отпуске на неполный рабочий день, необходимо подписать приложение к трудовому договору с указанием продолжительности и срока отпуска.

Фактическое рабочее время работника с учетом количества детей и их расписания приведено в следующей таблице

Сколько часов длится рабочий день? Сколько детей Сколько перерывов разрешено Общее количество перерывов Фактическое рабочее время
8 1 2 1 час 7 часов
≥2 2 2 часа 6 часов
7 1 2 1 час 6 часов
≥2 1 1 час 6 часов
6 1 1 30 мин. 5 часов 30 минут
≥2 1 1 час 5 ч.
5 1 1 30 мин. 4 ч 30 мин
≥2 1 1 час 4 ч.
4 1 1 30 мин. 3 ч 30 мин
≥2 1 1 час 3 часа
3.5-4 1 1 30 мин. 3 часа
≥2 1 1 час 3 часа

Как вам платят? Перерывы на кормление оплачиваются по среднему заработку. Поэтому они должны быть указаны отдельно в рабочем листе. Даже если у женщины одинаковое количество рабочих дней, средний заработок должен рассчитываться ежемесячно в связи с изменением расчетного периода.

Предположим, у ИнныГолубевой есть ребенок. Она вышла из декретного отпуска 130 дней назад. За последние 12 месяцев работодатель выплатил ей 179 000 рублей.

Пример 1. Стандартный учет рабочего времени: одинаковое количество рабочих часов в день

Голубева работает по 4 часа с понедельника по пятницу. Перерывы на кормление составляют 30 минут в день.

В этом случае следует использовать следующую формулу

Плата за приостановку = V/OD x PE/RD, где.

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором было разрешено приостановление, и
  • OD — количество рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была предоставлена отсрочка; и
  • PQ — количество часов отпуска за месяц; и
  • РД — продолжительность рабочих дней сотрудника.

Рассчитайте оплату за перерыв в кормлении в октябре 2021 года.

179 000 рублей / 130 дней х 10,5 часов (0,5 часа х 21 рабочий день) / 4 часа = 3 614 рублей

Пример 2.Стандартный учет рабочего времени — разное количество часов в день

Голубева работает по 5 часов в день в понедельник и среду и по 4 часа в день во вторник, четверг и пятницу. Каждый день Голубева делает 30-минутный перерыв на еду. Поскольку рабочее время меняется изо дня в день, сумма к выплате должна рассчитываться в следующем порядке

Шаг 1: Определите среднюю продолжительность рабочего дня.

Для этого разделите количество отработанных часов в неделю на количество запланированных дней в неделю.

Средняя продолжительность рабочего дня = (2 дня х 5 часов + 3 дня х 4 часа) / 5 дней = 4,4 часа

Шаг 2: Пересчитайте перерывы в рабочие дни

Разделите общее количество часов перерыва за определенный месяц на среднее количество рабочих дней.

Перерыв в работе = 10,5 часов (0,5 часа х 21 рабочий день)/4,4 часа = 2,38 рабочих дня

Шаг 3: Рассчитать оплату за время перерыва

Для этого используйте следующую формулу

Ставка за перерыв = B/ OD x PRD, где.

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором было разрешено приостановление, и
  • OD — количество рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была предоставлена отсрочка; и
  • FML — перерыв на рабочий день.

Оплата за октябрь 2021 года = 179 000/130 x 2,387 = 3 286,72 руб.

Пример 3.Резюме рабочего времени

В этом случае следует использовать следующую формулу

Заряд на разрыв = B/ WF x PE, где.

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором было разрешено приостановление, и
  • OD — часы, отработанные за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был разрешен перерыв в работе
  • ЧП — количество периодов отдыха в месяце.

Если Голобева продолжает работать по 5 часов в понедельник и среду и по 4 часа в день во вторник, четверг и пятницу, то расчет будет следующим

Оплата за перерывы в октябре 2021 года = 179 000 рублей / 572 часа (130 рабочих дней х 4,4 часа) х 10,5 часа = 3 285,84 рублей.

Войти через Госуслуги

Доступ к сайту можно получить через личный кабинет на Портале государственных услуг

РосТруд.

  • Дом
  • Электронный инспектор
  • Руководитель работ
  • Сообщить о проблеме
  • Компания уведомляет
  • Брошюра
  • Сервисный инспектор
  • Обсуждение
  • Банк документов
  • Предварительная апелляция
  • Банк предприятий и организаций
  • Требования трудового законодательства
  • Электронные розетки
  • Общественная оценка
  • Услуги для людей предпенсионного возраста
  • Новости
  • Статистика
  • О проекте
  • Официальный сайт Службы занятости населения Российской Федерации
  • Работа в России
  • Министерство труда РФ
  • Государственные услуги
  • Роспотребнадзор
  • Карта сайта

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Еженедельные периоды отдыха должны составлять не менее 42 часов.

Все работники имеют право на еженедельные выходные дни (непрерывные еженедельные перерывы). При пятидневной рабочей неделе работники имеют право на два выходных дня в неделю; при шестидневной рабочей неделе работники имеют право на один выходной день.

Обычный перерыв — по воскресеньям. Второй перерыв при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или регламентом. Как правило, эти два перерыва назначаются последовательно.

(Изменен Федеральным законом № 30-ФЗ от 30 июня 2006 г.)

У работодателей, производственные, технические и организационные условия которых делают невозможным предоставление отгулов в праздничные дни, перерывы предоставляются каждой группе работников в различные чередующиеся дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

(Изменен Федеральным законом № 30-ФЗ от 30 июня 2006 г.)

Обеденный перерыв не входит в рабочий день

Согласно закону, обеденный перерыв не включается в рабочий день и не оплачивается. Это время работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Он может пойти к стоматологу, прогуляться в парке или купить одежду.

Если работник покидает территорию бизнес-центра или завода, его нельзя уволить, так как это не является отсутствием на рабочем месте.

В связи с характером работы у работника может не быть перерыва на обед. Если человек работает упаковщиком конвейерной ленты или охранником. В этом случае работник должен иметь возможность принимать пищу на рабочем месте. Однако это уже не обеденный перерыв, и такие перекусы являются частью рабочего времени и должны оплачиваться.

Комментарий к ст. 108 ТК РФ

1. перерывы и обеденные перерывы не являются частью рабочего времени и не оплачиваются. В таких случаях сотрудники имеют право использовать их по своему усмотрению.

Время перерыва зависит от особых условий и обстоятельств в соответствующем отделе, а также от организации питания, доступной работнику. Они не могут превышать двух часов или быть менее 30 минут.

2.Для некоторых категорий работников, особенно тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерывов для отдыха и питания и порядок их предоставления определяются конкретным рабочим временем и временем отдыха (см. комментарии к статье 329).

Например, в Положении о характеристике рабочего времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств, утвержденном Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водители имеют право на двухчасовой перерыв для отдыха и питания. Обычно это составляет от двух часов до более длительного времени в течение смены. Если график сменности предусматривает продолжительность ежедневной работы (смены) более восьми часов, водитель имеет право на два перерыва и перерыв на обед общей продолжительностью не менее двух часов и не более 30 минут.

В соответствии с пунктом 9 Положения о деталях режима рабочего времени и времени отдыха персонала, осуществляющего управление гражданской авиацией Российской Федерации (утверждено приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10), при работе в ночную смену аудиторской службы УВД, с правом сна в специально оборудованном помещении и последующего одночасового перерыва Вы должны.

3.Если условия производства (работы) не позволяют делать перерывы для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работникам возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. Перечень этих задач, а также зон отдыха и питания определяется регламентом.

4. помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работники могут делать короткие перерывы, которые включаются в рабочее время и учитывают их личные потребности с учетом регламента и специальных перерывов. Они предоставляются в целях охраны труда определенных категорий работников (см. комментарии к статье 109).

Работающие женщины с детьми в возрасте до полутора лет имеют право на перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительный перерыв продолжительностью не менее 30 минут для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые три часа.

Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа (см. комментарии к статье 258).

Главный редактор Ю. П. Орловский, «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации», опубликовано в АСТ 6.

Я.П. ОРЛОВСКИЙ, Л.А. ЧИКАНОВА, А.Ф. НУРТДИНОВА, Т.Ю. КОРШНОВА, Л.В. СЕРЕСИНА, А.К. ГАВРИЛИНА, М.А. БОЧАРНИКОВА, З.Д. ВИНОГРАДОВА, 2014 ГОД

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: