Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами,

Дни по уходу за ребёнком инвалидом

ID => 0 name => username => email => password => password => block => Endemail => 0 registration cloth => lastVisitdate => activate => paramasi

  • Порядок предоставления дополнительных дней заработка для ухода за детьми-инвалидами

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, родители (педагоги, опекуны), осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право по письменному заявлению добавлять указанных лиц или распределять их между собой по своему усмотрению. Порядок предоставления этих дополнительных лицензионных дней с выплатой вознаграждения определяется постановлением №. 1048 Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года.

Для предоставления ему дополнительной заработной платы родитель (опекун, попечитель) должен обратиться к работодателю с заявлением (форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 года № 1055Н) и рядом документов.

(a) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная Управлением медико-социальной экспертизы (Главное управление, Федеральный департамент)

(b) документ (предоставляется один раз), подтверждающий место жительства (по месту жительства или фактического) ребенка с ограниченными возможностями; и

(в) свидетельство о рождении (усыновлении) или документ, подтверждающий установление опеки и попечительства над ребенком (предоставляется один раз)

(d) справки с места работы другого родителя (опекуна, комиссара) о том, что они не были получены, использованы или частично использованы на момент подачи заявления на дополнительную дату в том же календарном месяце (в случае другого родителя (опекуна, комиссара) нет трудовых отношений или индивидуального предпринимателя или лицо, занимающееся частной профессией и т.д. Каждая заявка должна предоставить документы (копию), подтверждающие эти события.

Периодичность подачи заявок (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по запросу) определяется родителем (опекуном, куратором) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости получения дополнительных лицензионных дат.

Если в семье имеется более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных дней вознаграждения, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.

Любая дополнительная компенсация, не использованная в календарном месяце, не переносится на другой календарный месяц. Оплата каждого дополнительного дня заработной платы производится работодателем в размере среднего заработка родителя (родителей, уполномоченных) с последующей компенсацией из бюджета Фонда социального страхования РФ.

Для получения компенсации работодатель должен обратиться в региональное отделение Фонда по месту регистрации с рядом документов

1. заявление о возмещении расходов на оплату дополнительного дня родителю (руководителю, опекуну) заполняется форменной ручкой (гелевой, капиллярной, пером)

2. копия (заверенная копия) решения о предоставлении дополнительного дня отпуска одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с ограниченными возможностями; и

3. распределение общей суммы взносов; и

4. опекунство над взрослым человеком со стороны застрахованного лица.

Территориальная служба Фонда принимает решение о возврате в течение 10 рабочих дней со дня получения документов и перечисляет средства на расчетный счет застрахованного лица в течение двух рабочих дней со дня принятия этого решения.

Работодатели застрахованных лиц, зарегистрированных в Ивановской области, могут обратиться в региональное отделение Фонда по адресу: Иваново, Суворова, 39. Документы можно отправить по почте по этому адресу.

Единая информационная служба: +7 (4932) 93-00-03.

Copyright©2022 Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Все права защищены.

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет

1. принятие прилагаемых Правил предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за детьми-инвалидами.

2.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации разъяснить порядок применения правил, принятых настоящим постановлением.

N1048 от 13 октября 2014 года.

Предоставление дополнительных перерывов по согласию

Для ухода за детьми-инвалидами.

1.Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям) по уходу за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — дополнительный). Оплачиваемый отпуск».

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре дня в календарном месяце по его заявлению, которое оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утверждает заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска («заявление»).

Периодичность подачи заявок (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по запросу) определяется родителем (опекуном, куратором) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости получения дополнительных лицензионных дат.

3.Для предоставления дополнительных дней оплачиваемого отпуска родитель (опекун, попечитель) должен предоставить следующие документы или их копии (справки, указанные в пункте (d) настоящего раздела, предоставляются в оригинале)

(a) справка, подтверждающая факт установления диагноза инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы (головное бюро, федеральное бюро)

(b) документ, подтверждающий место жительства ребенка с инвалидностью (место жительства или фактическое место жительства).

(c) свидетельство о рождении (усыновлении) или установлении опеки над ребенком, документ, подтверждающий опеку над ребенком с инвалидностью.

(d) Справка с места работы другого родителя (опекуна или попечителя) или с места работы другого родителя (опекуна или попечителя) о том, что на момент подачи заявления дополнительный оплачиваемый отпуск не был использован или был использован частично в течение того же календарного месяца. Получается, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение того же календарного месяца. Данный сертификат не требуется, если он упомянут в разделе 5 настоящих Правил.

4. предоставление работодателю справки, подтверждающей инвалидность ребенка, осуществляется в соответствии с условиями экспертизы инвалидности (раз в год, раз в два года или раз в пять лет).

Документы, указанные в подпунктах (b) и (c) пункта 3 настоящих правил, представляются один раз, а сертификат, указанный в подпункте (d) пункта 3 настоящих правил, представляется каждый раз при подаче заявления.

Если один из родителей (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях или является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или индивидуальным предпринимателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, членом малочисленной (родовой) общины, зарегистрированной в установленном порядке в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родителем, состоящим в трудовых отношениях ( опекун, комиссар) предоставляет работодателю документацию от работодателя.

5. при наличии документов, подтверждающих, что другой родитель (опекун, попечитель) умер, признан пропавшим без вести, лишен родительских прав, заключен под стражу, находится в командировке более одного календарного месяца или по другим причинам, если другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, или если один из родителей (опекунов, опекун) отказывается ухаживать за ребенком-инвалидом, к настоящему Постановлению необходимо представить справку, указанную в пункте (d) раздела 3.

6.Если один из родителей (опекун, попечитель) частично использует день дополнительного оплачиваемого отпуска в календарном месяце, другой родитель (опекун, попечитель) получает оставшийся день дополнительного оплачиваемого отпуска в том же календарном месяце.

7.Родителям (опекунам, попечителям) не предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска во время обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В то же время другой родитель (опекун, попечитель) оставляет за собой право на дополнительные четыре дня оплачиваемого отпуска.

8. количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за календарный месяц не увеличивается, если в семье есть более одного ребенка-инвалида

9.Любой дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный родителем (опекуном или попечителем) по временной нетрудоспособности, но не использованный в календарном месяце, предоставляется в том же календарном месяце (если срок временной нетрудоспособности истекает в течение этого календарного месяца). (Предъявляется справка о нетрудоспособности).

10. дополнительный оплачиваемый отпуск, не использованный в одном календарном месяце, не переносится на другой календарный месяц.

11. в случае суммарного учета рабочего времени количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска увеличивается в четыре раза исходя из общего количества часов, отработанных в день в обычное рабочее время.

12.Оплата за каждый дополнительный день оплачиваемого отпуска производится в размере средней заработной платы родителя (опекуна или попечителя).

13.Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за точность предоставленной им информации, в связи с чем предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска.

14.Родитель (опекун) должен сообщить работодателю о возникновении ситуации, влекущей за собой потерю прав на дополнительный день оплаты труда.

График работы: с понедельника по четверг с 09-00 до 18-00, пятница — 09-00 до 16-45. обеденный перерыв с 13-00 до 13-45.

Приемная (863) 244-23-13 Факс (863) 244-23-14

Единый телефон центра связи с гражданами-8 (800) 600-00-00,.

Covid-19: телефон медицинских учреждений и страховых компаний по вопросам, связанным с новыми инфекциями, по номеру 8 (800) 302-75-49.

Расчет среднего заработка

Согласно статье 139 ТК РФ оплата за каждый дополнительный день производится в размере средней заработной платы, установленной Положением о порядке исчисления среднего заработка, утвержденным Постановлением Правительства РФ. 24.12.2007 № 922 (далее «Регламент»).

Расчет среднего заработка производится на основе фактически выплаченной работнику заработной платы и фактического количества рабочих часов в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором работнику предоставляется дополнительная репутация по уходу за ребенком. При этом календарным месяцем считается период с первого по 30-е (31-е) число месяца (включая 28 (29) дней февраля) (Положение, в том числе ч. 3 ст. 4, ст. 4, ст. 3 ст. 139 ТК РФ). Таким образом, расчетным периодом для исчисления среднего вознаграждения для оплаты дополнительного отпуска в феврале 2019 года является период с 1 февраля 2018 года по 31 марта 2019 года.

При определении среднего вознаграждения учитываются все виды выплат, предусмотренные системой вознаграждения, применимой к соответствующей установке, независимо от источника таких выплат, включая заработную плату, получаемую работником (статья 2(a) Положения A). Расчетный период исключается из периода и суммы, накопленной за этот период (пункт 5 Положения).

Работник регулярно получал заработную плату, ездил в командировки или получал среднюю заработную плату по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (п. «А»).

Работник имел право на разрешение на дополнительное вознаграждение по уходу за ребенком-инвалидом (пункт «Е»).

Кроме того, в расчет среднего заработка не включались социальные и иные выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, развлечения и т.д.) (пункт 3 Положения).

На практике часто возникают разногласия между инспекторами ФСС и работодателями по вопросу правомерности включения тех или иных выплат в расчет среднего заработка при контроле правильности расходов на выплату страховых пособий по обязательному социальному страхованию. Например, судьи СЗО считают, что финансовая поддержка должна быть включена в расчет, если она предусмотрена системой оплаты труда.

Выводы судей

Детали решения.

Размер материальной помощи на законных основаниях может быть включен в расчет средней заработной платы для оплаты дополнительных дней ухода за детьми с ограниченными возможностями. Это связано с тем, что она является стимулирующей выплатой и частью системы оплаты труда (в данном случае материальная помощь была выплачена государственным служащим в соответствии с положением об оплате труда при получении разрешения на ежегодную оплату труда).

Решение F07-11091/2018 дело A66-8838/2017 АСНВО от 27.09.2018, от 27.11.2017 № F07-12522/2017 дело A66-13705/2016 (решение Верховного Суда РФ от 10.05.2018 № 307-. KG18-918 Российской Федерации), который отказался передать дело в судебную инстанцию по финансовым спорам Верховного суда.

Чтобы избежать разногласий, бухгалтерам агентств следует взвесить все плюсы и минусы такого подхода.

По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?

Дни, предусмотренные статьей 262.1 Трудового кодекса РФ, не предоставляются некоторым лицам, находящимся в отпуске.

  • Ключ,.
  • Дополнительные лицензии,.
  • Уход за детьми в возрасте до 3 лет.

Если перерыв совпадает с периодом временного отсутствия причитающегося лица, перерыв может быть перенесен в течение того же месяца. Должны быть соблюдены следующие условия.

  • Нетрудоспособность должна закончиться до конца календарного месяца; и
  • О больничном листе необходимо сообщить работодателю до конца месяца.

Дополнительные дни отпуска, не использованные в отчетном месяце, не могут быть перенесены на другие периоды.

Право на дополнительные дни отпуска начинается с месяца, в котором ребенок признан инвалидом.

Право на получение пособия заканчивается в месяц снятия инвалидности или в месяц после того, как ребенку исполнится 18 лет.

Как я могу подать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Ответ можно найти в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и перейдите к ReadySolution бесплатно.

Страховые взносы.

Спорным является и вопрос о начислении надбавки к зарплате родителей за предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

По официальному мнению, страховые взносы следует исчислять с указанных сумм (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ, письмо Минфина РФ № 03 -15-05/ 18599 от 30 марта 2017 г.). В частности, согласно статье 17 Федерального закона 37 № 213-ФЗ, финансовые ассигнования на оплату дополнительного отпуска по уходу за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебалансовые фонды, в федеральный бюджет.Бюджет ФСС.

Это означает, что необходимо накапливать и уплачивать страховые взносы (по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, статья 420 Налогового кодекса, Федеральный закон от 24 июля 1998 года, статья). На работе и профессиональные заболевания»):.

-обязательные пенсионные взносы: —- медицинское страхование и обязательные взносы социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: —- обязательные взносы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Существуют также альтернативные позиции, поддерживаемые судьями во всех округах. По мнению арбитров, оплата дополнительных перерывов для ухода за детьми-инвалидами не облагается страховыми взносами, поскольку не характеризуется как вознаграждение за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующей категории граждан.

В интересах справедливости все вынесенные на сегодняшний день судебные решения были отменены Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» с 1 января 2017 года. Налоговый кодекс. Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, арбитр не ожидает, что в будущем его мнение изменится.

Какие советы могут дать страховщики? Если вы не боитесь обращаться в суд, оплата дополнительных перерывов, предоставляемых работникам с детьми-инвалидами, может не покрываться вашим полисом. Тем, кто больше заботится о том, чтобы избежать споров, может быть выгоднее требовать премию.

Документы

Чтобы подтвердить свое право на использование дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, работники должны предоставить следующие документы

1.1. копия справки об инвалидности ребенка.

Она предоставляется в соответствии с датой наступления инвалидности. Например, категория «ребенок-инвалид» может быть введена на один год, два года, пять лет или до достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста. Поэтому в последнем случае такая справка должна быть получена один раз от работника.

2. документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Место жительства ребенка-инвалида может быть проверено. Справка с места жительства, выданная управляющей компанией, с выпиской из домовой книги, справка о регистрации по месту жительства и месту пребывания и справка о регистрации по месту жительства.

Документы, подтверждающие место проживания (место жительства или фактического проживания) ребенка-инвалида, должны быть представлены работником только один раз.

Правила не требуют, чтобы родители и дети жили вместе, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.

3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом, или копия этих документов.

Документом, подтверждающим создание комиссии или опеки, может быть договор о проведении комиссии и попечителя по осуществлению комиссии или назначению опекуна или попечителя.

Усыновление может быть подтверждено вступившим в законную силу решением суда или свидетельством об усыновлении. Работник предоставляет эти документы работодателю только один раз.

4. справка с работы другого родителя (опекуна, попечителя или другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Работник должен предоставить во время подачи заявления доказательство или удостоверение того, что другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери) не использовал или использовал любую часть дней дополнительного оплачиваемого отпуска за этот календарный месяц. От других родителей (опекунов, попечителей и других лиц, воспитывающих детей без матери) в последнее время заявлений не поступало.

Эта справка необходима, поскольку дополнительные дни отпуска будут предоставлены только одному из родителей (другому лицу, воспитывающему ребенка без опекуна, попечителя или матери).

Работники обязаны предъявлять справку каждый раз при подаче заявления на отпуск.

Сертификат не требуется в следующих случаях.

-Наличие документального подтверждения смерти другого родителя (опекуна, попечителя)

-Другой родитель был признан пропавшим без вести

-лишение или ограничение родительских прав, — другой родитель был объявлен пропавшим без вести

— Если другой родитель (опекун, попечитель) не в состоянии заботиться о ребенке с ограниченными возможностями или если один из родителей (опекун, попечитель) отказывается воспитывать ребенка с ограниченными возможностями.

Стоимость услуг

6.1Регистрация и использование услуг и сервисов портала являются бесплатными.

7.1Настоящий договор является действительным, поскольку регистрация пользователя на сайте является действующей и остается в силе до тех пор, пока учетная запись пользователя не будет удалена.

7.2Настоящее соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и побуждает пользователя использовать услуги, доступные шлюзу, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком точно не предоставляется. Российское трудовое законодательство ничего не говорит об этом положении. Однако, как предполагается, дополнительные лицензии

  • Стандартная лицензия, регулируемая в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за детьми до трех лет.
  • Дополнительный обмен.

Последняя точка находится ближе всего ко второму оплачиваемому отпуску. Дополнительные права на репо перечислены в статье 262 Трудового кодекса РФ. Оно предоставляется только одному из родителей. Для получения разрешения необходимо направить письменный запрос. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять работникам четыре дня отпуска для ухода за детьми-инвалидами. Все эти дни оплачиваются по обычному тарифу.

ВНИМАНИЕ: Все положения, обсуждаемые здесь, являются законом. Однако ничто не мешает работодателю принять разрешение на дополнительную оплату труда в качестве положения для родителей детей-инвалидов. Для этого необходимо внести изменения во все соответствующие коллективные договоры.

Документация, сопровождающая договоренности.

Некоторые документы требуются родителям.

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертиза должна проводиться регулярно).
  • Документы, устанавливающие место жительства ребенка.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справки с других родительских мест работы, свидетельствующие о том, что одобрение не требуется и что заявление не было подано работодателем.

Большинство документов подается только один раз. Например, родитель может принести свидетельство о рождении один раз и не забрать его при подаче заявления на отпуск. Однако есть несколько документов, которые необходимо представлять на регулярной основе. К ним относятся:.

  • Сертификаты с других родительских работ.
  • Справки об инвалидности (вам нужно будет проходить эту процедуру каждые 1-5 лет, в зависимости от типа инвалидности).

Предупреждение как одного, так и другого родителя о дополнительном отсутствии может быть заявлено. В данном случае эта «лицензия» является общей. Например, мать получила разрешение на два дня для ухода за ребенком-инвалидом. Отец по-прежнему имеет право взять оставшиеся два дня.

Размещение.

Процедура предоставления дополнительных съемных регламентов определена в Положении №. 1048 от 13 октября 2014 г. В этом процессе выделяются следующие этапы

  1. Заявление от одного из родителей.
  2. Предоставление работником всех необходимых документов.
  3. Приказ ответственного лица компании о предоставлении дополнительного репо. Эта документация должна соответствовать форме Т-6 или другому образцу, разработанному компанией.
  4. Работник должен отметить приказ под роспись.

В заявлении работник должен указать, что он будет обслуживать его в выходные дни. Однако эти даты обычно определяются после переговоров с начальством. Например, по пятницам работы не так много. Работодатель хочет предоставить работнику с этой даты, чтобы не мешать рабочему процессу.

Примечание: Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оффшор, если работник подал заявление и приложил все необходимые подтверждающие документы. В противном случае компания наказывается штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей или ее работа приостанавливается на срок до трех месяцев. Эти санкции определены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Выплата дополнительного репо.

Статья 17 n° 213 Федерального закона предусматривает оплату дополнительных дней отпуска за счет ФСС. Пункт 12 Положения, установленного Указом № 1048 от 13 октября 2014 года, предусматривает, что выплата должна соответствовать среднему заработку работника. Это означает, например, что работник получает 1 000 рублей за смену. В результате его заработок за четыре дня составит 4 000 рублей.

Важно: ФСС часто пытается отказать в выплате, если некоторые почасовики настаивают. Это связано с тем, что работник уже получает компенсацию по основному месту работы. Однако это незаконно, поскольку работник получает выгоду от обоих мест работы. Об этом говорится в пункте 2 статьи 287 Трудового кодекса. Поэтому ФСС должен быть обязан выплачивать все положенные выплаты.

ФСС разъяснило, как предоставлять дополнительные выходные сотрудникам с детьми-инвалидами

С 1 января ФСС возвращает одному из родителей стоимость дополнительного дня лицензии, предоставленной для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. В связи с этим ФСС публикует на своем сайте информацию о том, как обеспечить дополнительную оплату труда работникам-инвалидам.

Напомним, что один из родителей (или его опекун) имеет право на четыре дня дополнительного заработка в месяц (часть 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работодателя для ухода за ребенком-инвалидом. ФСС объяснил, какие документы необходимо представить для возмещения средств фонда. К ним относятся:.

  • заявление о предоставлении дополнительного дня для ухода за детьми с ограниченными возможностями; — заявление о предоставлении дополнительного дня для ухода за детьми с ограниченными возможностями; и
  • справка об инвалидности ребенка — документ, подтверждающий место жительства (домициль или фактическое место жительства) ребенка с инвалидностью; и
  • Свидетельства о рождении (усыновлении) детей или документы
  • оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, уполномоченного). Это подтверждает, что в то время заявление не было использовано или частично использовано для получения дополнительных дней отпуска в течение того же календарного месяца или справки с места работы другого родителя (опекуна, уполномоченного). Это указывает на то, что заявление не было использовано для получения дополнительных дней отпуска в том же календарном месяце.

Кроме того, ФСС пояснил, что дополнительные компенсационные дни, не использованные в календарном месяце, не могут быть перенесены на другой месяц. Если в семье более одного ребенка с ограниченными возможностями, количество дополнительных — не увеличилось.

Дополнительные дни отпуска не предоставляются работникам во время обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Узнайте о рабочем времени, планировании рабочего времени и дистанционном уроке «Стратегическое управление рабочей программой. Оптимизация рабочего графика в критических и нестандартных ситуациях», а также изучить в свете последних изменений законодательства Дистанционный урок «Оптимизация рабочего графика в критических и нестандартных ситуациях».

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Какой порядок предоставления указанных дополнительных выходных дней?

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, родители (или опекуны) имеют право на дополнительные четыре лицензированных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из вышеупомянутых лиц или делятся друг с другом по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного отпуска производится в соответствии с размером среднего вознаграждения. Порядок предоставления этих дополнительных льгот определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных лицензионных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Правила).

Согласно пунктам 2, 3, 10, 13 и 14 Положения, четыре дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце предоставляются работнику по его просьбе. Предоставление вышеуказанных дней оформляется приказом работодателя.

Работник (родитель, опекун или куратор) вместе с заявлением представляет следующие документы или их копии

справка, подтверждающая факт установления инвалидности и выданная Департаментом медико-социальной экспертизы; и

документ, подтверждающий место жительства (домициль или фактическое место жительства) ребенка с инвалидностью; и)

свидетельство о рождении (усыновлении), подтверждающее установление защиты ребенка или документа и установление опеки над ребенком

Справка с места работы другого родителя (опекуна, уполномоченного) о неиспользовании или использовании дополнительных лицензий в том же календарном месяце на момент подачи заявления, или справка с места работы другого родителя (опекуна (попечителя) о неиспользовании от Опекун, Комиссар), что в течение того же календарного месяца от этого родителя (Опекуна, Комиссара) не поступило заявления на получение вознаграждения за дополнительные дни. Этот сертификат отправляется только оригиналу

Родитель (опекун, начальник) несет ответственность за достоверность представленной им информации, на основании которой предоставляется дополнительный отпуск на несколько дней. Кроме того, они обязаны информировать работодателя о любых обстоятельствах, приводящих к потере права на дни дополнительного вознаграждения.

Дополнительные дни вознаграждения, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой календарный месяц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: