Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Серьезный проступок может привести к дисциплинарному взысканию в виде прекращения трудовых отношений (увольнения).

Приказ о дисциплинарном взыскании

Не существует единого, специально разработанного дисциплинарного порядка. Организации могут разработать свой собственный шаблон или создать открытый шаблон. Заказы могут быть написаны на фирменном бланке или на обычной бумаге формата А4. Закон разрешает составлять дисциплинарные приказы как от руки, так и в печатном виде, но на приказе обязательно должны присутствовать оригинальные подписи директора организации и провинившегося работника.

Обратите внимание, что данный документ можно скачать из КонсультантПлюс.

  • Формы и образцы
  • Онлайн-превью
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасность.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Положения настоящего документа о взаимодействии информационных систем российских работников и работодателей с ЕРС (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) применяются с 1 сентября 2022 года.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание.

Руководство по персоналу и трудовым спорам. Вопросы, связанные с применением статьи 192 ТК РФ.

Руководство по кадровым вопросам:.

Руководство по трудовым спорам:.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть халатное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

(3) Увольнение по соответствующим причинам.

Федеральным законом, уставом и дисциплинарными правилами (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания в отношении отдельных категорий работников.

(Изменен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(см. предыдущую формулировку в тексте).

Дисциплинарное взыскание включает, в частности, увольнение по причинам, указанным в пунктах 5, 6, 9 или 10 первой части статьи 81 настоящего Кодекса, статьи 336.1 или 348.11, а также в пункте 7. 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, если работник в связи с исполнением своих обязанностей совершил деяние, вызывающее утрату доверия или моральную неприкосновенность.

(N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ, N 231-ФЗ от 12 марта 2012 года)

(см. предыдущую формулировку в тексте).

Применение мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных федеральным законом, уставом и дисциплинарным уставом, не допускается.

(Часть 4 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Основные правила, применимые в данном случае, следующие. Дисциплинарное взыскание = Дисциплинарное взыскание.

Для того чтобы механизм мог эффективно дисциплинировать работника, работодатель должен сначала зафиксировать события, которые оправдывают мнение о том, что дисциплинарное взыскание действительно было применено. Это можно сделать с помощью команды аудита, отчета аудита или отчета.

Согласно процедуре применения санкций, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан в течение двух дней по требованию работодателя предоставить письменный отчет об обстоятельствах и причинах произошедшего.

Роструд рекомендует вручить работнику подписанное предложение в виде резолюции на специально адресованном ему документе, полученном от правоохранительных, надзорных или административных органов. Поскольку весьма вероятно, что работник откажется подписать документ, предложение, объясняющее проступок, должно быть зачитано вслух при свидетелях и должно заканчиваться датой, временем и местом заявления.

Если письменное объяснение не представлено в течение двух дней, работодатель должен представить соответствующее заявление. Однако, как отметил Роструд, сотрудник может представить объяснение и по истечении двухдневного срока, если оно сделано до завершения внутреннего аудита. Важно понимать, что тот факт, что работник не предоставил объяснения, не считается препятствием для дисциплинарного взыскания.

Приказ будет издан и подписан работником в течение трех рабочих дней с момента издания, не считая закрытых часов. Если работник отказывается подписать приказ, работодатель должен подать заявление.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание у трудового инспектора и в суде.

Дисциплинарные взыскания связаны с определенными сроками, установленными в Трудовом кодексе.

  • Они подают заявление в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды времени: болезнь работника, время, в течение которого учитывается мнение представительного органа работника, время отпуска работника.
  • Они не применяются по истечении шести месяцев со дня совершения правонарушения.
  • Они не применяются в течение двух лет с даты проведения аудита, финансово-хозяйственной проверки или ревизии. Этот период не включает в себя время уголовного разбирательства.
  • Если в течение года со дня применения взыскания к работнику не будет применено новое «взыскание», работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса РФ).
  • За один год до даты применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Не пропустите новые сообщения

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы понять требования законодательства, узнать, что делать в спорных ситуациях и как зарабатывать больше.

Последствия от вынесения выговора

Возможные последствия выговора, без ущерба для трудового законодательства, включают в себя

Лишение премий сотрудников.

Увольнение работника. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, если работник не справляется со своими обязанностями, он может быть уволен при наличии обоснованных дисциплинарных взысканий.

Информация о дисциплинарном взыскании заносится в личное дело или личную карточку работника. Если эти документы содержат выговоры или другие дисциплинарные взыскания, это может негативно сказаться на карьерном росте сотрудника.

Какие бывают основания для наказания

Работодатель должен четко указать, что работник совершил правонарушение. Это может быть правило из свода законов или внутренний документ компании.

  • Правительственные постановления — законы, постановления, уставы, приказы, правила и другие нормативные акты, такие как
  • Внутренние локальные нормативные акты компании — правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и т.д.

Местные правила разрабатываются и утверждаются работодателем, иногда совместно с работниками и профсоюзами.

Таким образом, сотрудник нарушил внутренний регламент компании. Они могут быть наказаны при следующих условиях:.

  1. Правонарушение было определено местным законодательством компании.
  2. Работник прочитал, подписал и датировал документ, на котором стояла его подпись.

Например, компания требует от сотрудников соблюдения дресс-кода (белый верх, черный низ с понедельника по четверг).

✅ Внешний вид сотрудников описан в правилах дресс-кода, и все сотрудники ознакомлены с этим документом до его подписания. В четверг одна сотрудница нарушила дресс-код и пришла в красном платье. Могут быть приняты дисциплинарные меры.

Ματο правила дресс-кода содержатся во внутренней документации Google, и сотрудники читают их только при прохождении обучения перед началом работы → за использование красного платья не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если работодатель не соблюдает локальный служебный распорядок компании, сотрудник может оспорить и отменить дисциплинарное взыскание.

Замечание и выговор

Трудовой кодекс не делает различий между замечаниями и выговорами, а лишь приводит перечень дисциплинарных взысканий от самого мягкого до самого серьезного — увольнения. Работодатели могут определить разницу между этими двумя мерами в локальных нормативных актах и причины их применения.

Каждая мера должна быть соразмерна тяжести нарушения и учитывать обстоятельства и условия нарушения (статья 192.5 Трудового кодекса РФ). Закон также требует учитывать поведение и отношение работника к труду до применения дисциплинарного взыскания (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

На практике менеджеры по персоналу и руководители часто применяют выговоры, а не замечания. Обе эти меры должны привлечь внимание к неправомерным действиям сотрудников и повысить ответственность.

Местные нормативные акты могут также предусматривать лишение премий или соответствующее снижение стимулирующих выплат за дисциплинарные проступки (решение Апелляционной инстанции Верховного суда Республики Татарстан от 26 сентября 2013 года по делу № 33-11761 / 2013) .

Дисциплинарные санкции также разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года n 2. Например

  • Работник отсутствует на рабочем месте. Если в трудовом договоре или локальном акте компании не указано конкретное место работы сотрудника, следует обратить внимание на определение АЕК РФ в статье 209.6. Это место, куда работник прибывает на работу и где он находится под надзором Прямой или косвенный работодатель.
  • Не проходил специального обучения или медицинского обследования, не сдавал тесты по охране труда и технике безопасности и правилам ведения бизнеса на рабочем месте. Это относится к сотрудникам, которые имеют право работать только в соответствии с этими процедурами.

Ведите учет экспорта и импорта с помощью интернет-сервиса Contour.Accounting. Простой бухгалтерский учет, расчет заработной платы и отчетность в одном сервисе.

Шаг 3. Выпускаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В нашем случае работник покинул объект на четыре часа — это прогул. Он отказался дать объяснение и не назвал уважительной причины. Людмила может быть уволена — статья 81 Трудового кодекса РФ это позволяет. Однако врач пожалел ее и сделал ей замечание.

Отсрочка исполнения приказа не допускается, а дисциплинарное взыскание налагается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, а не со дня дежурства. В нашем случае, однако, отсутствие было обнаружено в тот же день (7 июля). Это означает, что работник должен быть наказан до 7 августа. Через месяц будет уже поздно, так как статья 193 Трудового кодекса четко ограничивает это время.

3

Приказ должен быть зачитан нарушителю в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая пропущенного времени (например, болезнь, командировка, смена смены, отпуск). Если правонарушитель отказывается подписать постановление, необходимо также оформить заявление.

4

Выговор или предупреждение могут быть сняты на ранней стадии. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание либо самостоятельно, либо у своего непосредственного руководителя, либо в своей профсоюзной организации. Если составляется заявление или меморандум и работодатель соглашается отменить приказ, выдается соответствующее решение.

Подготавливается и вносится в трудовую книжку приказ о расторжении договора. Все заработанные деньги выплачиваются в день увольнения работника. Зарплата или любая ее часть не может быть удержана. Исключением из этого правила является случай, когда менеджер, наделенный ключевыми обязанностями, использует или уничтожает ценности компании.

Правовые последствия выговора на работе для сотрудника

Согласно статье 66 Трудового кодекса, выговоры не регистрируются в трудовой книжке работника. В крайнем случае, отдел кадров может (но не обязан) внести информацию о выговоре в личную карточку сотрудника, которая является внутренним документом. Таким образом, вероятность того, что новый работодатель или другая организация узнает о том, что человек был подвергнут какому-либо дисциплинарному взысканию, очень мала.

Это означает, что в случае отношений с новым работодателем (или другим лицом, юридически независимым от нынешнего работодателя), выговор на рабочем месте не будет иметь реальных юридических последствий для работника.

Однако работник может быть заинтересован в сохранении своей нынешней работы. И в этом случае ему было бы полезно обратить внимание на один оттенок.

Согласно статье 81(5) Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника, если он неоднократно не выполняет свои обязанности. Сюда входят проступки, за которые работнику был объявлен выговор. Тонкий момент заключается в том, что работодатели могут применять положения статьи 81.5 Трудового кодекса, используя следующий интересный механизм Статья 81(5) Трудового кодекса РФ учитывает положения статьи 193 Трудового кодекса РФ, которая дает один месяц на наложение дисциплинарного взыскания.

Если работодатель обнаружит проступок работника, он может объявить ему выговор по стандартной системе и тут же издать новый приказ — если в течение месяца будет совершен еще один проступок (конечно, если он был).

Это означает, что работодатель имеет на руках два доказанных нарушения трудовой дисциплины и имеет право немедленно уволить работника. Это означает, что работникам, которые однажды совершили дисциплинарный проступок, но работодатель закрыл на это глаза, не следует поощрять применение дисциплинарных мер к своему руководителю, поскольку это может иметь прямые юридические последствия в виде увольнения.

Как обжаловать?

Если вы подверглись дисциплинарному взысканию, у вас есть право оспорить решение работодателя в компетентных органах. Вы можете сделать это, если

  • Отсутствует ошибка или индикация ошибки
  • Вас не просили предоставить письменное объяснение, и
  • Санкции неоднократно вводились за несоблюдение, и
  • Вы нарушили срок наложения санкции, и
  • Не выполнены другие процессуальные требования (например, неправильно оформлены постановления, не приняты во внимание документы, подтверждающие уважительные причины нарушения).
  • Через 10 дней после наложения санкции — в комитет, созданный для расследования дела. Решение по заявлению работника принимается тайным голосованием. В зависимости от результатов санкция либо отменяется, либо сохраняется.
  • Через три месяца со дня принятия решения — государственному инспектору труда и в суд. Этот срок может быть продлен при наличии законных оснований (например, больничного листа).

Трудовая инспекция — это посреднический орган, задачей которого является контроль за поведением работников и работодателей в соответствии с нормами трудового законодательства.

После подачи заявления трудовой инспектор проверяет работодателя. Если выясняется, что требования законодательства не соблюдены, заявление работника принимается.

На слушании изучаются все материалы по делу, собранные сторонами, и заслушиваются свидетели.

Поскольку конкретный вид дисциплинарного взыскания отсутствует, дело должно быть составлено в соответствии с Общим гражданским процессуальным кодексом РФ. Текст документа должен включать

  • информацию о заявителе (имя, адрес и номер телефона) и ответчике (имя, адрес и номер телефона организации); и
  • описание обстоятельств дела: причины наложения дисциплинарного взыскания, почему вы с ним не согласны и т.д.
  • Ходатайства (об отмене дисциплинарных взысканий), связанные с мотивами и ссылками в Трудовом кодексе РФ.
  • Приложение. Здесь необходимо перечислить все документы, прилагаемые к заявлению.
  • Подпись заявителя и дата подачи заявления на рассмотрение.

К заявлению должны быть приложены следующие документы

  • Документация — основания для вашего заявления, а также
  • копия вашего заявления и подтверждающих документов по каждой категории, и
  • Документы, подтверждающие ваше право на представительство (если заявитель не подал заявление).

Источник.

https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
https://kontur.ru/articles/5373
https://www.audit-it.ru/terms/trud/vygovor.html
https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/disciplinarnye-vzyskaniya/
https://www.b-kontur.ru/enquiry/705-disciplinarnoe-vzyskanie
https://www.klerk.ru/buh/articles/503588/
https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vygovor_kak_disciplinarnoe_vzyskanie_nyuansy/
https://pravoved.ru/journal/nalozhenie-disciplinarnogo-vzyskaniya-i-ego-obzhalovanie/
https://base.garant.ru/12125268/eee2dfc53c633b2005c2409be06a1d1e/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: