Как получить выплаты при несчастном случае на производстве

Какие выплаты положены при производственной травме

Какие выплаты положены при производственной травме

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ).

Выплаты при несчастном случае на производстве

Выплаты при несчастном случае на производстве положены пострадавшим в соответствии с трудовым законодательством.

В зависимости от степени вреда здоровью отличаются размеры единовременных выплат, которые могут быть предоставлены работнику в по закону.

Также могут быть предусмотрены ежемесячные выплаты, устанавливаемые на период нахождения работника на лечении.

Какие выплаты положены при производственной травме

ОПЛАТЫ ОТПУСКА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА (СВЕРХ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) НА ВЕСЬ ПЕРИОД ЛЕЧЕНИЯ И ПРОЕЗДА

К МЕСТУ ЛЕЧЕНИЯ И ОБРАТНО

1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно — Фонд, территориальные органы Фонда) пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (далее — пособие), а также оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (далее — отпуск) лицам, застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — застрахованные лица).

2. При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее — страховой случай) застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

К документам (сведениям) при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты пособия, а также оплаты отпуска (далее — сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования — в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

4. В случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников».

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

5. Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой пособия, представив документы (сведения), предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой пособия.

6. В случае представления документов (сведений), предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, — застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее — извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение вручается страхователю либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) под расписку или направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы (сведения) представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, — застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

7. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения производит экспертизу страхового случая и принимает решение о назначении и выплате пособия в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В случае выявления территориальным органом Фонда нарушения установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, — застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Форма извещения утверждается Фондом.

В течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда при наличии документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, принимает решение о назначении и выплате пособия.

8. При признании случая нестраховым застрахованному лицу назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

9. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в срок, предусмотренный пунктом 7 настоящего Положения.

10. По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначения и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

11. Для оплаты отпуска страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска и справку-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утверждаемой Фондом.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

12. Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения от страхователя документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, принимает решение об оплате отпуска.

13. В случае представления документов, необходимых для оплаты отпуска, не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение вручается страхователю под расписку или направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы представляются в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

14. Оплата отпуска осуществляется территориальным органом Фонда не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения об оплате отпуска способом, указанным в сведениях о застрахованном лице (путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию).

15. За непредставление (несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, а также размера оплаты отпуска застрахованного лица, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как получить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за то время, в течение которого вы лечитесь. Для его получения необходимо оформить у лечащего врача листок нетрудоспособности (больничный). При этом неважно, в государственную или частную клинику вы обратитесь, главное, чтобы у нее была лицензия.

Врачу нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, и, если больничный оформляется в электронном виде, — СНИЛС.

Как правило больничный открывают в день обращения к врачу. Закрывают в день выписки.

Больничный лист выдается на срок не более 15 дней. Если нетрудоспособность превысила эти сроки, то больничный продлевается врачебной комиссией максимум на 15 календарных дней единовременно. Количество продлений не ограничено.

Сейчас практически все больничные оформляются в электронном виде. Данные автоматически передаются в Фонд социального страхования. Он в свою очередь перечисляет пособие на вашу зарплатную карту. Но если в связи с родом вашей деятельности сведения о вас — государственная или другая охраняемая законом тайна, вы находитесь под государственной защитой, то больничный вам оформят на бумажном носителе. В таком случае для получения пособия по временной нетрудоспособности вам нужно обратиться со своим бумажным больничным листом к работодаделю.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка и стажа.

Обратите внимание: врачи скорой помощи не могут выдать листок нетрудоспособности.

Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

Законодательством предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве. Кто обязан их выплачивать, на каком основании и в какой форме? Следует ли с этих сумм удерживать НДФЛ и начислять на них ЕСН? Об этом читайте в статье.

С.И. Ярошенко, аудитор Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который постра дал в связи с несчастным случаем на производстве. Например, принять на себя обязательство застраховать всех сотрудников от производственного травматизма или предусмотреть в коллективном договоре (положении по оплате труда) расходы на выплату компенсаций пострадавшим.

Наряду с разнообразными формами добровольной заботы работодателя на работников распространяется действие Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Согласно этому нормативному акту работники считаются застрахованными лицами (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). При наступлении страхового случая им положены страховые выплаты. Рассмотрим подробнее их состав, основания для начисления, размер, порядок выдачи, налогообложения и бухгалтерского учета.

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются:

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

— единовременная страховая выплата;

— ежемесячные страховые выплаты;

— компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Если работодатель задерживает выплату этого пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС России (п. 9 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Основание для выдачи пособия

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является больничный лист. На его лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности — несчастный случай на производстве. Совместитель имеет право получить пособие по всем местам работы независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Основанием для этого являются второй и последующие экземпляры больничного листа.

Срок оплачиваемой нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период, в течение которого работник проходит лечение от последствий несчастного случая до момента выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Размер пособия

Независимо от страхового стажа работника это пособие начисляется в размере 100% от его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве определяется в порядке, предусмотренном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375). Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не ограничивается максимальным (в 2007 году — 16 125 руб. в месяц) пределом (ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ, далее — Закон № 234-ФЗ).

Бухгалтерский учет пособия у работодателя

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При начислении пособия в бухгалтерском учете следует сделать проводку: ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 70. На полную сумму начисленного пособия (включая оплату первых двух дней) работодатель вправе уменьшить сумму взносов на травматизм, перечисляемых в региональное отделение ФСС в соответствии с Законом № 125-ФЗ. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует отражать в графе 10 таблицы 10 раздела III формы 4-ФСС РФ, утвержденной постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 111.

ПРИМЕР 1. 10 сентября 2007 года с работником ЗАО «Армада» Г.Н. Матросовым произошел несчастный случай на производстве (он упал с лестницы). Данное происшествие было расследовано комиссией и признано исполнительным органом Фонда социального страхования страховым случаем. В период с 11 сентября по 31 октября 2007 года Г.Н. Матросов находился на больничном. 1 ноября 2007 года он представил листок временной нетрудоспособности. Г.Н. Матросов работает в ЗАО «Армада» с 1 сентября 2006 года. 12 месяцев, предшествовавших нетрудоспособности, отработаны Г.Н. Матросовым полностью, за исключением периода с 1 по 28 августа 2007 года, когда он находился в отпуске.

Необходимо рассчитать причитающуюся ему сумму пособия по временной нетрудоспособности и сделать бухгалтерские проводки по его начислению.

Месяц

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата

Как оформляется больничный при производственной травме?

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.

Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:

1. Листком нетрудоспособности, в котором:

  • присутствует код 04 в графе «Причина нетрудоспособности». С 01.09.2022 данный код будет упразднен. Подробнее вы можете прочитать в статье, размещенной в КонсультантПлюс.

О возможных для больничного листа значениях кодов подробнее читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

  • отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

С 2022 года применется только электронный больничный лист. Как работать с ЭЛН, подробно расписано в Готовом решении КонсультантПлюс. Пробный доступ вы можете оформить бесплатно.

2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

С 2021 года рассчитывать и оплачивать больничный по производственной травме работодателю не нужно. Он должен только отправить необходимые сведения и документы в ФСС. А тот уже все посчитает и выплатит деньги работнику напрямую.

Подробнее о прямой выплате пособий с 2021 года вы можете узнать в нашей памятке.

Какие документы для выплаты пособия нужно получить с работника и отправить в ФСС, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

До 2021 года расчет и выплату пособия производил работодатель, а ФСС компенсировал ему эти суммы (за счет взносов на травматизм) полностью с 1-го дня больничного. В этом было отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

Назначение единовременных и ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная учреждением медико-социальной экспертизы (далее МСЭ).

Ежемесячная страховая выплата призвана заменить потерю в заработке, которую повлекло за собой снижение профессиональной трудоспособности застрахованного вследствие страхового случая.

Выплата назначается на срок установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путём деления общей суммы его заработка (с учётом премий, начисленных в расчётном периоде) за 12 месяцев, повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошёл несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчёту не подлежит, за исключением следующих случаев:

Если комиссией, проводившей расследование страхового случая, было установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то ежемесячная страховая выплата уменьшается пропорционально установленному размеру вины, но не более чем на 25%.

Назначенная ежемесячная страховая выплата всем получателям индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования. С 1 февраля 2020 года максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 79602,38 рублей.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты застрахованному определяется с 1 февраля 2020 года составляет 103527,66 рублей + районный коэффициент в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Единовременная выплата в случае потери кормильца в 2020 году установлена в размере 1000000,00 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 02.12.2019 N 413-ФЗ «О внесении изменений в статьи 7 и 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», по правоотношениям, возникшим с 01 января 2019г.

Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

  • дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, — до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
  • родители, супруг (супруга) умершего;
  • нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
  • другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее — учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

  • дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, — до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
  • ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Подача заявления в электронной форме для получения государственных услуг через Единый портал предоставления госуслуг (по ссылке ниже):

Эксперты рассказали, как получить выплату при травме на производстве

Страховые выплаты при трудовых травмах вошли в топ-3 самых популярных вопросов о государственных социальных услугах. Также в лидерах получение пособий по материнству и предоставление бесплатных технических средств реабилитации инвалидам.

Дмитрий Серебряков/ТАСС

В департаменте страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования РФ «Российской газете» рассказали, как получить страховую выплату при несчастном случае на производстве. За этой госуслугой может обратиться как сам застрахованный, получивший повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, если учреждением МСЭ установлена степень утраты трудоспособности, или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законный или уполномоченный представитель.

Получить выплату могут лица, выполняющие работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также выплату могут получить осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

В случае смерти застрахованного на выплату имеют право нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода.

Чтобы получить выплату, необходимо подать заявление в территориальные органы ФСС РФ — лично, через почту или в электронной форме. Услуга предоставляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577Н. В настоящее время Фондом внесены изменения в указанный Административный регламент, предусматривающий экстерриториальный принцип предоставления государственной услуги.

В заявлении необходимо указать паспортные данные застрахованного, СНИЛС, ИНН, когда и во время работы на каком предприятии была получена травма (приобретено профессиональное заболевание, повлекшее потерю трудоспособности). Также необходимо указать желаемый способ получения выплаты (почтовым переводом или на лицевой счет в банке). Сведения о составе семьи умершего застрахованного заполняются лицом, имеющим право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного.

Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы — предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания; предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности; предшествовавших прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание; до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора.

Если нет возможности предоставить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами. Первый — из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии (должности) и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. Второй — из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.

К заявлению необходимо приложить форму акта-Н1 или акта о случае профессионального заболевания (акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании), справку (иной документ) о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат, заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности и трудовую книжку (копию).

Если у застрахованного возникают сложности с предоставлением указанных документов, то территориальный орган Фонда в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их самостоятельно у соответствующих органов.

После рассмотрения заявления и документов территориальным органом Фонда будет принято решение о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат либо отказано в таком назначении (о чем заявитель будет уведомлен).

По данным ФСС, большинство заявителей сегодня получают услугу в электронной форме, через Единый портал государственных и муниципальных услуг или другие информационные системы (72,5%). Среди тех, кто получает услугу на бумажном носителе — 18% делают это лично на приеме в территориальном органе Фонда, 9% по почте и 0,5% — через МФЦ.

Полная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на официальном сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в Федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на информационных стендах, размещаемых в помещениях территориальных органов Фонда, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, а также предоставляется по телефону, посредством письменных разъяснений, путем электронного информирования, на личном приеме.

Порядок осуществления выплат

Ст. 184 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по выдаче компенсаций в размере утраченного по причине возникшей нетрудоспособности заработка, а также расходов на медицинскую помощь и последующую социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме из средств ФСС. За счет этого же фонда осуществляется и последующая реабилитация работника.

Размер компенсаций зависит от степени тяжести нанесенных повреждений. Соответствующее заключение выдается на основании результатов проведенной медико-социальной экспертизы.

2

Какие по закону положены выплаты при производственной травме – виды компенсаций от работодателя и ФСС

Расчет и начисление выплат пострадавшему при производственной травме производится после расследования комиссией факта несчастного случая на производстве.

Размер выплат зависит как от степени вреда здоровью, так и от процентного соотношения вины в случившемся самого пострадавшего.

  1. Какие выплаты положено пострадавшему при несчастном случае на работе?
    • От работодателя
    • Страховые суммы от ФСС
    • Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве.
  2. Выводы

Какие положены выплаты пострадавшему при несчастном случае на работе?

Производственная травма — это вред здоровью, который сотрудник получил на рабочем месте или на территории работодателя, а также при выполнении служебных обязанностей. При получении травмы работником, работодатель несет определенную ответственность.

Также производственная травма может быть получена и по дороге на работу, если перемещение происходит в служебном транспорте.

Выплаты при получении производственной травмы регламентируются Трудовым кодексом, а также Федеральными законами и социальном страховании.

Согласно законодательству пострадавшему положены следующие компенсации:

  • Выплаты по больничному листу, которые предполагают оплату 100% возмещения зарплаты вне зависимости от трудового стажа.
  • Оплата лечения и восстановления после травмы.
  • Деньги на восстановительную медицину после производственной травмы.
  • Страховые ежемесячные выплаты.
  • Компенсации родным, если сотрудник погиб.
  • Компенсация материального вреда.
  • Одноразовая материальная поддержка.

Некоторые выплаты из перечисленных имеют четкую формулу расчета, а другие выплачиваются в зависимости от договоренности сторон или желания работодателя, например, одноразовая помощь, которая не считается обязательной.

От работодателя

Если сотрудник на работе получил производственную травму, то можно получить компенсацию от работодателя, в том числе можно рассчитывать на возмещение морального ущерба, полученного в результате несчастного случая.

Организация обязана, в первую очередь, компенсировать полностью лечение и оплатить листок временной нетрудоспособности.

Размер материальной выплаты по больничному листку в таком случае не зависит от стажа работы.

Для расчета пособия по больничному листку берутся данные за последние два года работы. Средняя месячная зарплата выплачивается в полном объеме.

При этом важно, насколько сам пострадавший был виновен в происшествии. Если он не соблюдал правила техники безопасности, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или работал без необходимых средств защиты, то выплаты сокращаются в разы.

Более того, если созданная для расследования комиссия выяснит, что пострадавший является единственным виновником происшествия, то работодатель имеет права ничего ему не выплачивать.

Также в обязательном порядке работодатель обязан выплатить в кратчайшие сроки все расходы на лечение, если они необходимо.

Затем работодатель обращается в отдел ФСС, который компенсирует ему все суммы, если производство регулярно за данного сотрудника делало отчисления в фонд страхования.

Оплата больничного происходит после того, как руководитель принял решение об оплате временной потери трудоспособности при травме или отказе от выплат в связи с виновностью сотрудника.

Все выплаты производятся не позднее 10 календарных дней с момента подачи листка нетрудоспособности в отдел кадров.

Страховые суммы от ФСС

Большинство выплат осуществляет ФСС. Некоторые траты страховщики оплачивают не сами, а компенсируют работодателю.

Важно понимать, что при обнаружении в крови алкоголя сотруднику могут отказать в компенсациях, поскольку страховщики не отнесут данный случай к производственной травме.

Страховые выплаты от ФСС:

  • Единовременная денежная выплата по страхованию. Выплачивается сразу после получения травмы на произ водстве и заключения врачей о тяжести вреда здоровью. Размер зависит от степени травмы и в среднем составляет 85 тысяч рублей.
  • Ежемесячная страховая выплата из ФСС. Размер данной компенсации регулируется Федеральным законом. В среднем в 2018 году составляет 65 тысяч рублей.
  • Дополнительные возмещения. К таковым относятся: покупка лекарственных средств, оплата протеза, если в нем есть необходимость, транспортные расходы до медицинского учреждения.

Если несчастный случай на производстве привел к гибели работника, то все выплаты осуществляются его родственникам.

Компенсация морального вреда при НС на производстве

Компенсация морального вреда при травме на рабочем месте происходит только в том случае, если есть факт нравственных страданий, виной которым является работодатель.

Это чаще всего связано с невыполнением администрацией производства всех положенных по закону норм, отказ от выплат или уклонение от признания факта производственной травмы.

Сотрудник может обратиться за возмещением морального вреда непосредственно к работодателю.

Если согласия достичь не получается — сотрудник должен решить проблему через суд.

Для этого подается исковое заявление, в котором подробно описывается факт производственной травмы, отказ от выполнения работодателем своих обязанностей и перекладывание ответственности на сторонних лиц или организации.

Моральный вред может выражаться в :

  • переживании физической боли;
  • прохождении длительного курса лечения и реабилитации;
  • утрате работоспособности или профессиональных навыков полностью или в большей степени;
  • полной потере умения себя обслуживать.

Все это является поводом для обращения в суд, но специалисты в любом случае рекомендуют для начала попробовать договориться в несудебном порядке.

Больше шансов получить возмещение морального вреда в том случае, если есть доказательства нарушений со стороны работодателя техники безопасности и несоблюдения необходимых условия труда для сотрудников.

Выводы

Большинство выплат при производственной травме оплачивает ФСС. Работодатель обязан известить страховщиков о несчастном случае на производстве, а также включить представителей страховой компании в состав комиссии, которая будет расследовать происшествие.

Все выплаты должны быть произведены точно в срок в соответствии с законодательными требованиями. В противном случае есть шанс, что сотрудник сможет через суд и контролирующие органы потребовать возмещение морального вреда. При этом на размер любой компенсации влияет и виновность самого пострадавшего в происшествии.

Таганрогский — Центр юридических услуг
Консультация юриста БЕСПЛАТНО
ЗВОНИТЕ!

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Дополнительные выплаты при производственной травме

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель совершать какие-то выплаты сотруднику с производственной травмой уже после того, как этот сотрудник прошел лечение и реабилитацию, то есть если человек уже списан с больничного листа. Есть ли какие-то еще компенсации именно от работодателя, не от ФСС?

Если да, то каким законом это регламентируется?

Добрый день, Анастасия.

В п.3 ч.1 ст.9 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» указано, что работодатель обязан нести дополнительные расходы, это покупка лекарств, реабилитация, санаторно-курортное лечение, приобретение протезов и т.д. Но все эти траты должны быть подтверждены документально, то есть назначением врача и чеками на приобретение.

Вы указали, что по линии ФСС уже все выплачено, реабилитация завершена. Если вам в связи с травмой понадобятся еще какие-либо меры восстановительного характера, вот тогда вы вправе обратиться к работодателю за возмещением этих расходов.

Работница хлебокомбината получила травму на производстве и теперь находится на больничном. Из какого фонда будет ей выплата? Как называется данная выплата?

Добрый вечер, Вероника.

Выплаты при получении производственной травмы производятся ФСС в рамках ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при подаче работником медицинского заключения с определением процента трудопотери.

Перечень выплат приведен в ст.8 ФЗ №125, это сам период нетрудоспособности, ежемесячные выплаты до восстановления и единовременная выплата. Также работник имеет право на компенсацию дополнительных расходов уже за счет работодателя.

У мужа производственная травма, был на больничном 4,5 месяца, сейчас выписали. Документы собрали на МСЭ, какие выплаты положены?

Добрый вечер, Ксения.

В силу ст.11 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» вашему супругу полагается единовременная выплата размер которой рассчитывается от базовой суммы пропорционально проценту трудопотери, определенному в медицинском заключении. Также в силу ст.12 ФЗ №125 полагаются ежемесячные выплаты в размере процента трудопотери от среднего заработка.

И если у вас возникли дополнительные расходы, которые не покрылись страховкой, уже работодатель из собственных средств в рамках ст.8 ФЗ №125 должен компенсировать затраты на операцию, лекарства, реабилитацию приобретение дополнительных средств.

Здравствуйте! Сотрудник получил травму на рабочем месте из-за несоблюдение техники безопасности 3-его лица-подрядчика. На кого сотрудник должен подавать в суд? На работодателя или на подрядчика?

Добрый вечер, Ирина.

Независимо от того, по чьей вине или неосторожности сотрудник получил травму, в первую очередь за предоставление безопасных условий труда отвечает именно работодатель. Это с ведома либо по поручению руководства работник был отправлен, как я понимаю, в помощь подрядчику либо же находился рядом, выполняя уже свои функциональные обязанности. Именно поэтому в суд о взыскании причиненного ущерба здоровью работник обращается именно к работодателю. А уже предприятие потом может в регрессном порядке, обратиться к подрядчику, потому что в результате его действию предприятию был нанесен ущерб.

Правоотношения, оформленные документально существуют только между работником и работодателем, а подрядчик ему никто и у него нет ни договоренностей ни обязательств, поэтому к подрядчику при любом раскладе вы обратиться не сможете, откажут.

С производственной травмой я была на больничном 7.5 месяцев. В справке 315 врач указал,что травма лёгкая (перелом шейки бедра). Полагаются ли мне какие либо страховые выплаты, кроме оплаты больничного листа? И можно ли возместить затраты на лечение,так как операцию по замене сустава я оплачивала сама.

Добрый день, Татьяна.

В рамках Ф №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» работнику, который получил травму, полагаются единовременная и ежемесячные выплаты в силу ст.11-12 ФЗ №125. Но указанные выплаты назначаются в размере процента трудопотери. Проценты устанавливаются в медицинском заключении. Поэтому для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, где вы проходили лечение с просьбой об оформлении медицинского заключения.

Затем указанный документ вместе с просьбой о назначении выплат, выраженном в заявлении, передается работодателю. И уже бухгалтерия производит расчет и направляет два пакета документов в ФСС, которые указанные выплаты и назначают за счет средств фонда.

Касаемо затрат на операцию. Во исполнение п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125 компенсацию дополнительных расходов на лечение обеспечивает работодатель уже за счет средств предприятия. Вы направляете заявление с просьбой о компенсации той же оплаты за операцию, прилагаете чек и можете добавить и иные расходы, в частности, те же затраты на лекарства, специализированные медицинские товары. Все понесенные расходы должны быть подтверждены письменно.

Если вам откажут в компенсации дополнительных расходов, взыскивать средства придется в судебном порядке, именно поэтому заявление о выплате дополнительных расходов изначально оформите в двух экземплярах и попросите зарегистрировать. Если откажут в приеме либо же регистрации, отправляйте заказным письмом с уведомлением по почте, так у вас будет почтовый корешок, подтверждающий, что вы претензию отправили.

Добрый день, на спортивном мероприятии выступала в командном многоборье за честь работодателя ( 12 филиалов собрали на стадионе, организация была на высшем уровне, судейство), получила травму, перелом большеберцовой кости, в больнице оформила как производственную с кодом 04.
Работодателя предупредила в этот же день, но они не расследуют происшествие без моего заявления, ссылаясь на то что травму получила в свой выходной (субботу) и не на территории работодателя. Все же написала заявление, создали приказ на расследование, но на следующей день инженер по охране труда ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск, так же в составе комиссии включили председателя профсоюза ( он был свидетелем, организатором и участником команды). закрыла два больничных, выплат нет, акта Н-1 тоже нет.
что мне делать?

Добрый день, Любовь.

В силу ст.227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли, в том числе не на территории предприятия и не в рабочее время, но с ведома и поручению работодателя, а равно в его интересах. В соревнованиях участвовали 12 филиалов, работники были собраны в интересах работодателя. Поэтому данный случай квалифицируется как производственная травма.

Касаемо ваших дальнейших действий. Направляете претензию на имя работодателя с требованием провести расследование и составить акт о несчастном случае в установленном порядке. Претензию направляете заказным письмом с уведомлением. И укажите, что во исполнение ст.229 ТК РФ работодатель обязан сформировать комиссию для расследования незамедлительно. Расследование должны были провести в течении 3-х дней.

Если какие-либо из работников не могут быть членами комиссии ( пребывание в ежегодном отпуске) комиссия формируется из других сотрудников, которые на работе. То есть отпускника должны были заменить либо же не включать изначально, так как знали о его отпуске изначально.

Вы уведомили руководство о происшествии в устной форме, поэтому ваше заявление отдельно с уведомлением не требовалось. Но вас все же обязали его составить. Теперь, учитывая, что расследование в установленные законом сроки не проведено и соответствующий акт не составлен, требуйте его составить для получения соответствующих выплат. И укажите, хотя бы в личной беседе, если не составят акт, вы отправите жалобы в прокуратуру и в Инспекцию по труду.

Добрый день. Я нахожусь на больничном 7 месяцев, производственная травма. Была операция эндопротезирование тазобедренного сустава.нужно ли мне проходить комиссию для установления процента трудопотери. Лечащий врач уверяет меня , что мне провели высокотехнологичную операцию и у меня наступит полное выздоровление, комиссию они проводить не будут.

Добрый день, Татьяна.

Невзирая на то, что после операции, по мнению врача, вы полностью восстановитесь, процент трудопотери все равно нужно определять посредством обследования и составления медицинского заключения на основании которого, ФСС произведет выплаты в виду получения производственной травмы. В силу ст.11-12 ФЗ №125 работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты, размер которых исчисляется как раз из процента трудопотери. Поэтому вам обязательно нужно оформлять медицинское заключение, в противном случае ФСС откажет в выплатах и оплатит только больничный.

У моей двоюродной сестры муж умер в результате несчастного случая. По линииФСС получила 1 млн.руб и обещают ещё ежемесячные выплаты. Работодатель ничего не выплачивает. Что ещё положено сестре. Согласно ФЗ- 116 статья 8 положена выплата 2 млн руб?

Добрый день, Райфа.

А муж вашей сестры работал на опасном объекте? Если да, то в силу ст.8 ФЗ №225 «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии», а также ст.17.1 ФЗ №116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» супруга имеет право на компенсацию в счет причиненного вреда в размере 2 миллионов рублей.

Если же мужчина работал в иной структуре, помимо выплат, предусмотренных ФЗ №125 от ФСС супруга вправе в судебном порядке потребовать ежемесячную компенсацию в виду потери кормильца, а также компенсацию морального вреда за гибель супруга на производстве.

В медзаключении врач поставил лёгкая травма. По критериям приказа 194н травма тяжёлая (перелом шейки бедра). Фсс отказал оформлять выплаты. Что делать?

Добрый вечер, Татьяна.

Вы вправе опротестовать медицинское заключение. Обратитесь в областное управление здравоохранения с жалобой о том, что вам не правильно вынесли заключение либо же в суд.

Дрбрый день. При оформлении акта о несчастном случае на производстве, лечащий врач определил травму как лёгкую. В приказе Минздравсоцразвия 924н по критериям классифицируется как тяжёлая ( перелом шейки бедра со смещением). Фсс отказывается оформлять выплаты по травме,ссылаясь на то ,что травма лёгкая. Что делвть?

Добрый вечер, Татьяна.

Для того чтобы ФСС произвела соответствующие выплаты в виду получения производственной травмы вам нужно с медицинскими документами о лечении и актом о несчастном случае обратиться в больницу для того чтобы специальная комиссия составила медицинское заключение с установлением процента трудопотери.

На основании медицинского заключения и будут произведены выплаты в рамках ФЗ №125. Пока заключения нет, у ФСС нет оснований для выплат.

И какую бы степень потери здоровья не присвоил работодатель, степень определяет только медицинская комиссия, что и отражается в заключении.

Здравствуйте, муж на производстве получил травму(множественный перелом стопы)сделали операцию, сейчас дома лежит, с гипсом и спицами. В больницы выписали, сейчас на амбулаторном лечении.
В семье он работал один, я с детьми дома, на съёмной квартире, как дальше жить, оплачивать жилье не знаем. Фирма подавала на частное расследование. Мужу дали выписку с больницы, чтобы он наблюдался в своем городе в поликлинике. Будут ли ему что нибудь выплачивать и когда? И могут ли в поликлинике установить мед.заключение? Что нам нужно сделать?
Ещё у нас общий ребёнок, но мы не в браке. Могу ли я вместо него заниматься какими либо документами, для компенсации если потребуется? И в выписке написан только код МКБ-s92.71 (означает множественные переломы стопы).

Добрый день, Юлия.

В листе нетрудоспособности указывается не только код диагноза, но и иной код – общее заболевание ( 01), профессиональное заболевание ( 04). Уточните, какой код выставили вам.

В силу ст.228 ТК РФ работодатель обязан провести расследование и выдать акт о несчастном случае на производстве. На основании акта, а также медицинских документов, которые были оформлены в процессе лечения, в больнице специальной комиссией оформляется медицинское заключение. Далее медицинское заключение вы вместе с заявлением о произведении соответствующих выплат передаете работодателю. В силу ст.11-12 ФЗ №125 уже ФСС должно вам выплатить единовременную и ежемесячную выплаты в размере, который рассчитывается пропорционально проценту трудопотери, указанном в медицинском заключении.

Также в силу ст.8 ФЗ №125 ваш муж вправе претендовать на компенсацию дополнительных расходов, понесенных во время лечения уже за счет средств работодателя.

Касаемо оформления документов. Ваш супруг может выдать нотариальную доверенность на ваше имя о представлении его интересов в процессе оформления документов.

Добрый день. Я получила производственную травму 30.01.2021. 28.03.2021 я получал на руки акт Н-1, где указана степень травмы- легкая, хотя у меня зафиксирован закрытый внутресуставной перелом наружного мыщелка левой большеберцовой кости со смещением отломков и повреждением наружной связки левого коленного сустава. Скажите, пожалуйста, законно ли была признана травма легкой степени? Есть ли разница в выплатах между легкой степенью и тяжелой? Стоит ли нам подавать в суд на работодателя по этому факту? Спасибо.

Добрый день, Татьяна.

Чтобы там не написали в акте, все выплаты вы будете получать на основании медицинского заключения, которое будет оформляться в лечебном учреждении после изучения вашей истории болезни. В медицинском заключении выставят процент трудопотери на основании, которого уже в силу ст.11-12 ФЗ №125 вы и получите выплаты.

Здравствуйте, мой отец получил травму на шахте в 1988 году, на месте был составлен акт о производственной травме, был на больничном около месяца с повреждением коленного сустава. после этого отработал на этом предприятии еще около 3 лет. заморачиваться ни стал ни счем а очнулся только в 2018 году когда был уже давно на пенсии и денег катастрофически не хватало и вспомнил про эту травму что надо в ФСС. собрал все мед документы ему дали 30 % не трудоспособности во ВТЭК обратился в ФСС там ему отказали т к на акте не было печати предприятия пока судились прошло 2 года но мы все таки выиграли дело и нам назначили 30 % пожизненно. сейчас сдаем все документы в ФСС как будут назначаться выплаты если предпрятия уже нет а зарплата у моего отца была в среднем 500 рублей в 1988 году как все это будет индексироваться? может подскажите по какой формуле это все расчитывается? и какие доп выплаты положены моему отцу?

Добрый день, Владимир.

Учитывая, что речь идет о выплатах 1988 года, будет проводиться индексация, коэффициент уточните в ФСС.

Касаемо производства самих выплат. Так как предприятия – бывшего работодателя уже нет, за выплатами вам нужно обращаться напрямую в ФСС с заявлением с приложением решения суда. Выплаты предусмотренные ст.11-12 ФЗ №125 должны назначить в связи с тем, что решение суда о их назначении вступило в 2020 году, а исковой срок в силу ч.3 ст.15 ФЗ №125 начинает свой отсчет с момента возникновения права. Право возникло в 2020 году, значит выплаты должны начислить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получила производственную травму, вины моей нет, больничный уже кончился, но оплата больничного была не 100%. Одни говорят сразу должны были платить так, другие говорят, это будет позже, перерасчёт. Что делать? больничных по минимуму не хватает никак, даже сейчас, выйдя на работу, ещё месяц я работаю за бесплатно получается.

Доброе утро, Юлия.

Если вам оплатили больничный не в 100% размере, значит больничный был заполнен не по коду 04. Уточните этот момент. Так как в силу ст.9 ФЗ №125 должны были оплатить в размере 100% и нарушать не имели права.

Также узнайте, составлялся ли акт о расследовании несчастного случая на производстве. Обязаны были составить акт в течении 3 дней. Если не составили, письменно направляйте работодателю требованием о предоставлении объяснений, в виду чего не составлялся акт.

Если акт все же составлялся, письменно требуйте ответ, почему оплатили не в 100% размере изначально.

Далее собирайте все документы о лечении и обращайтесь в больницу для оформления медицинского заключения в виду получения производственной травмы. В акте будет установлен процент трудопотери, на основании которого уже и будут произведены начисления и выплаты единовременного и ежемесячного пособий в рамках ст.11-12 ФЗ №125 ФСС на основании документов, переданных вашим работодателем.

Добрый день,в конце января была получена производственная травма: ампутация ниже колена. Был составлен акт о несчастном случае на производстве, причину установить не удалось и вину работодателя тоже. В настоящее время оплачивается больничный, подскажите, после медико-социальной экспертизы и присвоения статуса инвалида должен ли будет работодатель оплачивать больничный до конца четвертого месяца после травмы?
Работодатель согласен оплатить протез, но данное техническое средство должно в будущем меняться, за счет государства или за счет работодателя? Если работодателя, то как оформить с ним отношения, чтобы он оплачивал ремонт и земену протеза на протяжении всей жизни?

Добрый день, Ирина.

Работодатель обязан оплачивать больничный до тех пор, пока вы числитесь в штате и с вами не прекращены трудовые отношения, а также в пределах 30 дней со дня расторжения трудового договора.

Касаемо протеза. В силу п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125 работодатель обязан обеспечить приобретение и ремонт протеза для вас пожизненно в рамках п.33-35 Постановления Правительства РФ №286.

Я пенсионер МО, работая без оформления получил травму на оборудовании (на пилораме), не принадлежащем работодателю. На «скорой» увезли в медучереждение. Травму скрыли, обещая помочь. Инвалидность по зрению не оформляют, считая, что травма бытовая, помощи, естественно, никакой нет. Зрение падает. На сегодняшний день одного глаза нет, другой видит на 4% (0.04D)без очков, в очках 40%, кроме этой подработки потерял основную работу, потерял возможность управления автомобилем, пользоваться оружием. Есть ли какой-то положительный выход из данной ситуации? Спасибо.

Добрый вечер, Михаил.

Вы указали, что работали без заключения трудового договора. Оборудование не принадлежит номинальному работодателю. Теперь для того чтобы отстоять свои права вам нужно обратиться в суд и для начала установить факт трудовых отношений с работодателем. Рассчитывать на какие-либо компенсационные выплаты в связи с получением травмы на производстве можно только при наличии официального трудоустройства. Как только суд подтвердит сей факт, требуйте оформления акта о расследовании несчастного случая.

При наличии акта и медицинских документов о лечении, вы сможете оформить медицинское заключение с установлением процента трудопотери. А затем уже получить не только предусмотренных ФЗ №125 единовременную и ежемесячные выплаты, но и потребовать компенсации за произведенные дополнительные расходы в ходе лечения и моральный вред с работодателя, который не обеспечил вашу безопасность во время исполнения трудовых обязанностей по его поручению.

Здравствуйте, получила травму на производстве, перелом ноги, вины производителя нет, в больничном код 04, какая компенсация положена, единовременная или ежемесячная?

Доброе вечер, Лариса.

Главное не то, что нет вины работодателя, а время и место получение травмы. Даже если вы просто поскользнулись на пороге в рабочее время на территории предприятия это уже производственная травма, поэтому у вас и стоит код 04 в листе нетрудоспособности.

При наличии производственной травмы в силу норм ФЗ №125 работнику полагается, оплата всего периода нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от протяженности стажа, а также единовременная и ежемесячные выплаты – то есть обе выплаты.

Вам нужно обратиться в больницу с актом о несчастном случае и медицинскими документами для того чтобы специальная комиссия оформила медицинское заключение с определением процента трудопотери. Только на основании медицинского заключения ФСС вам произведет обе выплаты.

Добрый день, я по производственной травме 6 месяцев на больничном. Направляют на МСК, по определению процента профессиональной нетрудоспособности.Вопрос мне выплатят ежемесячные компенсации за эти шесть месяцев или начнут платить как закроют больничный. И ещё могу я вернуться на работату и полуть при этом ежемесячные выплаты?

Добрый день, Лариса.

Для расчета единовременной и ежемесячных выплат при получении производственной травме в силу ст.11-12 ФЗ №125 требуется медицинское заключение с определением процента трудопотери, поэтому вас и отправляют на комиссию. Далее после предоставления заключения вам ФСС начислит указанные пособия и перечислит на счет работодателя. И вы спокойно можете выходить на работу, выплаты полагаются независимо от того, когда вы приступите к трудовой деятельности на основании поданных документов.

Добрый день получил травму на производстве составили акт н1 получил на руки, травмы тяжёлые раздроблена нога какую сумму мне запросить с предприятия ?

Добрый день, Сергей.

Сумму устанавливаете не вы, а закон. Для начала вам нужно обратиться в лечебное учреждение с просьбой об оформлении медицинского заключения, которое всегда составляется, если речь идет о производственной травме. В заключении определят процент трудопотери, основываясь на ваших медицинских документах.

Затем с медицинским заключением вам нужно обратиться к работодателю и написать заявление о назначении страховых выплат. В силу ст.11 ФЗ №125 вам назначат единовременную выплату размер которой рассчитывается в зависимости от процента установленной вам трудопотери от базовой суммы. Также в рамках ст.12 ФЗ №125 вам будет полагаться ежемесячные выплаты до полного выздоровления в размере среднего заработка, опять же от процента трудопотери.

Также вам будет оплачен весь период нетрудоспособности. И в силу ст.8 ФЗ №125 вы будете вправе попросить работодателя компенсировать затраты по дополнительным расходам, в частности, приобретение лекарств, операцию, если она платная, санаторно-курортное лечение, реабилитацию и т.д.

И вы можете потребовать у работодателя выплатить вам моральный вред за получение травмы на производстве. Эту сумму вы уже будете устанавливать сами, но работодатель может и не согласиться. Тогда придется обращаться в суд. В свою очередь уже судья будет определять насколько обоснованная выдвинутая вами сумма с учетом всех обстоятельств.

Добрый день! Ехала в другой город по заданию предприятия на своем автомобиле. Попала в ДТП (не виновата). Травм нет, но машина очень сильно повреждена. Могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию от работодателя? Документов из ГИБДД достаточно для установления факта производственной травмы? Спасибо большое за помощь!

Добрый день, Светлана.

Для использования личного автомобиля сотрудника в производственных целях, должен быть заключен договор с работодателем об использовании автомобиля в качестве служебного. Как я поняла, такого договора нет. Поэтому взыскать издержки по ремонту транспортного средства с предприятия вы не можете. Теоретически, вы могли и на автобусе поехать и на такси, электричке, поезде и т.д.

Виновником ДТП являетесь не вы, поэтому затраты на ремонт уже в порядке гражданского судопроизводства можете взыскать с виновника ДТП.

Я работаю дояркой и на работе получила травму головы была операция. Скажите будет ли единовременная выплата?

Добрый день, Наталья.

Прежде чем вы сможете претендовать на выплаты в связи с получением производственной травмы, должен быть составлен акт по месту работу о расследовании несчастного случая, а в больничном листе проставлен код 04. Затем уже вам нужно обратиться в медицинское учреждение для составления медицинского заключения специально созданной комиссией, которая установит процент трудопотери в результате травмы на производстве.

Потом вам нужно передать медицинское заключение работодателю с заявлением, в котором вы укажите просьбу о начислении компенсационных выплат в связи с получением производственной травмы.

Нормами ФЗ №125 предусмотрено несколько компенсационных выплат, в частности единовременная в рамках ст.11 ФЗ №125, ежемесячные в силу ст.12 ФЗ №125, дополнительные расходы согласно п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125.

В акте н1 травма средней тяжести пологается ли мне единовременная выплата?

Добрый день, Наталья.

При получении производственной травмы полагаются все выплаты, предусмотренные ФЗ №125, в том числе и единовременная. Но прежде чем вы получите указанные выплаты, необходимо обратиться в лечебное учреждение и оформить медицинское заключение, где будет указан процент трудопотери. На основании заключения вам и будет рассчитана единовременная выплата в процентном отношении к базовой сумме.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть.
На рабочем месте произошло разбойное нападение (с ножом) после этого получила от мужчины который нападал: травмы, сотрясение головного мозга, ушибы, перелом шейного позвонка. Имею ли я, требовать компенсацию к компании? Если, да то какую по закону, и на какие статьи руководствоваться? Спасибо.

Добрый день, Надежда.

В некоторых компаниях предусмотрены дополнительные меры безопасности, если обязанности работников связаны с материальными ценностями и следовательно есть вероятность нападения третьих лиц. К примеру, это может быть банк, ювелирный магазин, склад и т.д.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если вы в суде сможете доказать, что для сохранности жизни и здоровья работодателем не было предусмотрено никаких мероприятий, а необходимость в них все же была. Скажем, сигнализация, тревожная кнопки и т.д. на лицо будет бездействие работодателя. И тогда в силу ст.237 ТК РФ вы будете вправе рассчитывать на получение компенсации за причинение морального вреда именно с работодателя, но в судебном порядке.

Вред здоровью, вы сможете взыскать только с причинителя вреда, то есть правонарушителя, который признан судом виновным в нанесении телесных повреждений.

Здравствуйте я работаю начальником караула вольнонаёмным я получил травму на производстве акт на руках на больничном я находился с 02.06.20г.по 30.12.20г. Пришлось обратится в Фсс по возмещению расходов на лечение и по страховой выплате а мне ответили что потери трудоспособности и инвалидность не установлено компенсацию не выплачиваем что мне дальше делать куда обратится по этому случаю и выплаты страховки.

Прежде чем вам будет выплачена компенсация в виду получения травмы на производстве вам нужно оформить медицинское заключение, в котором будет установлен процент трудопотери. Компенсации назначаются именно на основании медицинского заключения, в частности, в рамках ст.11 ФЗ №125 – единовременная, ст.12 ФЗ №125 – ежемесячная.

Собираете все медицинские документы о вашем лечении, а также акт о несчастном случае на производстве и обращаетесь в больницу. На основании представленных документов специальная комиссия вынесет свое заключение. Далее подаете заключение вместе с заявлением работодателю для того чтобы он уже сформировал пакет документов на ФСС для начисления компенсационных выплат.

28.11.2020 на вахте получил травму на производстве компрессионный перелом 1 груднова, 2 поясничных позвонков. Директор инициировал расследование трудовой комиссии. После директор уволился не дождавшись решения. 4.02.2021 трудовая вынесла предписание организации и поделилась со мною копией дела, виновным признаны бывший директор и организация. Больничный пока никак не оплачивают уже три промежуточных закрыли. На что я могу ращитовать? Травма признана тяжёлой.

Добрый день, Михаил.

Несмотря на то, что бывший директор уволен, его обязанности кто-то исполняет и предприятие продолжает действовать. А значит вам обязаны представить положенные гарантии, в частности оплатить больничный.

Для назначения выплат по больничному требуется 15 календарных дней, но вы подали уже 3 больничных и вам их не оплатили, поэтому есть смысл написать жалобу в Инспекцию по труду об устранении и этого нарушения.

Касаемо выплат при производственной травме в общем. В рамках ФЗ №125 вы вправе рассчитывать помимо 100% оплаты периода нетрудоспособности еще и на единовременную выплату в рамках ст.11 ФЗ №125 и ежемесячные выплаты в силу ст.12 №125.

Но прежде чем вы обратитесь за указанными выплатами для начала нужно оформить в больнице медицинское заключение в котором специальная комиссия исходя из медицинских документов определит процент трудопотери. На основании медицинского заключения вам и будут произведены страховые выплаты, которые рассчитываются как раз от процента трудопотери.

Также вы имеете право на получение компенсации за дополнительные расходы на лечение, то есть за лекарства, возможно коляску санаторно-курортное лечение и т.д. в порядке определенном ст.8 ФЗ №125.

Здравствуйте, подскажите, где могут рассчитать процент потери трудоспособности? Больничный выдавали в травмпункте, далее находилась на амбулаторном лечении под наблюдением терапевта и невролога. На рабочем месте в отделении неврологии в гкб напал пациент. Получила зчмт, ушибы и гематомы головы и руки. Была комиссия на работе, сказали, что у меня легкие травмы и никакой компенсации не положено. Сняты побои. Написано заявление в органы внутренних дел. Спасибо.

Добрый вечер, Елена.

Учитывая, что комиссия все же создавалась, значит был и акт, где должно быть указано, что вы получили травму на рабочем месте. Ведь в силу ст.227 ТК РФ несчастным случаем, в том числе являются травмы, нанесенные иными лицами. У вас зафиксированы травмы в период исполнения должностных обязанностей, значит и в акте должно быть указано, что произошел несчастный случай.

Я вам рекомендую потребовать ознакомиться с актом и выдать вам копию. Если ваш случай больница не признала несчастным, акт нужно оспорить и попутно напишите жалобу в прокуратуру о том, что ваше руководство отказывается признавать происшествие несчастным случаем в период осуществления должностных обязанностей и отказывает вам в выплатах.

После завершения лечения вам нужно собрать все медицинские документы и обратиться с заявлением о проведении комиссии для оформления медицинского заключения о степени трудопотери. Исходя из того какой процент будет установлен, вам будут полагаться выплаты в рамках ст.11-12 ФЗ №125, которые исчисляются пропорционально к степени трудопотери.

Здравствуйте. Получил тяжёлую травму, осколочный перелом обеих пяток на работе. Работодатель попросил не оформлять больничный лист, пообещал всё компенсировать. Выплат я никаких не получил. Подскажите пожалуйста, могу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за полученную травму?

Добрый день, Валерий.

Весьма опрометчиво вы согласились с предложением работодателя. Теперь по факту у вас на руках нет никаких документов, подтверждающих производственную травму. С чем же вам идти в суд? Учитывая, что травма серьезная, больничный лист оформлялся, но как я понимаю по коду 01. Вы писали объяснительную в бухгалтерию, что травму получили в нерабочее время. То есть у работодателя есть документы, подтверждающие, что травму вы получили вне предприятия, а у вас есть только устное обещание.

Я бы вам рекомендовала для начала обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Укажите, что вас заставили скрыть факт получения травмы на предприятии. Попросите проверить этот факт. Если прокуратурой будет установлено, что травма действительно получена на предприятии, вот тогда будет составлен акт о несчастном случае на производстве. При наличии акта вы сможете обратиться в медицинское учреждение и оформить медицинское заключение с установлением процента трудопотери, на основании которого уже и получите установленные законом выплаты.

Подскажите пожалуйста. В декабре 2020 г. На меня на рабочем месте, в рабочее время напала покупательница, щас у меня сотресение. Скажите это считается производственной травмой? В стационаре мне поставили код 04.

Добрый день, Марина.

Да, травма, полученная вами при описанных обстоятельствах, является производственной травмой. Вам и код сразу проставили 04, что соответствует производственной травме. В ст.227 ТК РФ сказано:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

Пока вы будете пребывать на лечении вам будет полагаться оплата больничного в размере 100% средней заработной платы независимо от общего стажа. После окончания лечения вам нужно обратиться в больницу для того чтобы вам оформили медицинское заключение и определили процент трудопотери в виду полученной травмы. Исходя из процента трудопотери в рамках ФЗ №125 вы сможете получить единовременную и ежемесячные выплаты помимо больничного.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а растяжение голеностопного сустава является поводом для выплаты, если травма произошла на рабочем месте. (падение со стула)

Добрый вечер, Маргарита.

Травмой на рабочем месте считается повреждения, которые получены в ходе исполнения трудовых обязанностей. Вы по какой причине упали со стула? Стул был не исправен? Если так, то это вина работодателя, так как в силу ст.22 ТК РФ он обязан предоставить инструменты, а также иные приспособления для работы, в исправном состоянии и отвечающие технике безопасности.

Но для того чтобы падение со стула было признано производственной травмой нужно не только обращение в медицинское учреждение, но и подтверждение временной или стойкой утраты трудоспособности, необходимости в переводе на иную должность по состоянию здоровья и составления акта о расследовании несчастного случая в порядке ст.227 ТК РФ.

Итог: падение со стула может быть признано производственной травмой, но выплаты будут назначены, если было проведено расследование несчастного случая, были зафиксированы травмы и оформлен больничный лист, а также медицинское заключение с указанием процента трудопотери.

2.10.2020 года на работе мне оторвало ногу .которую ампутировали выше колена работал не официально в больничном стоит код 04.рабоогдатель не хочет платить.трудовая инспекция составила акт о несчастном случае. Выплат мне нет ни каких кроме пенсии по инвалидности .что делать

Добрый день, Ильяс.

Для начала вам в судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений с бывшим работодателем, а затем уже требовать выплат, установленных законом. Коль акт уже составлен, значит следующим шагом является, обращение в суд, где вы просите по одному иску признать наличие трудовых отношений, по второму обязать работодателя произвести все положенные выплаты в рамках ФЗ №125. И наймите адвоката, который вам составит исковые заявления в правильном ключе, а также поможет собрать необходимую доказательную базу.

Я получила травму на работе! Лёгкой степени. Перелом голеностопа. Имею ли я право получить единовременную выплату? Кто возмещает деньги за реабилитацию после производственной травмы?

Добрый вечер, Оксана.

Прежде чем вы получите выплаты в связи с получением травмы на производстве, должен быть составлен акт, а также открыт больничный лист с кодом 04. На основании медицинских документов в больнице создается комиссия, которая оформляет медицинское заключение с установление процента трудопотери работником.

Указанное медицинское заключение вы передаете работодателю с заявлением, где просите произвести выплаты в соответствии с ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…». Так в рамках ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту трудопотери от базовой суммы.

Также в силу ст.12 ФЗ №125 вы вправе получить и ежемесячные выплаты с даты открытия больничного до полного выздоровления в размере пропорциональном проценту трудопотери к вашему среднему заработку. И в порядке ст.8 ФЗ №125 вы вправе претендовать и на компенсацию дополнительных расходов, в которую как раз и входят реабилитация, приобретение лекарств и т.д.

Добрый день. Получена травма на производстве (неконтролируемый взрыв) зчмт,сотрясение головного мозга. Степень потери трудоспособности не установлена. Случай признан лёгким. На какие выплаты можно расчитывать?

Добрый вечер, Ирина.

При несчастном случае на производстве, работодатель обязан создать в течение суток комиссию для расследования несчастного случая и составить акт. Учитывая, что был взрыв, чрезвычайная ситуация в любом случае была зафиксирована как положено с составлением акта. Далее вам должны были оформить больничный лист с кодом 04. При этом на основании акта, а также имеющихся медицинских документов МСЭК должны были вас обследовать и составить медицинское заключение, в котором должны были указать степень трудопотери.

Оформлены ли эти документы даже несмотря на легкую степень телесных повреждений? Если не оформлены либо у вас их нет на руках, получить выплаты в виду несчастного случая в рамках ФЗ №125 не получиться.

В силу ст.11 ФЗ №125 работнику полагается единовременная выплата в процентном отношении от трудопотери к базовой сумме. Также в силу ст.12 ФЗ №125 работнику полагается ежемесячная выплата в размере среднего заработка опять же в размере процента трудопотери до полного выздоровления. Пока медицинского заключения с установлением % трудопотери нет, вам оплатят только больничный. Поэтому вам нужно уточнить у работодателя вопрос по поводу наличия акта и обратиться в больницу для составления медицинского заключения для дальнейшего получения выплат в рамках ФЗ №125.

Добрый день! У моего отца была производственная травма в 1979 году. В результате которой ему поездом отрезало ногу выше колена. По акту н1 виновным в этой ситуации признан другой человек. На момент увечья он проработал на РЖД (работодатель) всего 8 месяцев. Организация оплачивала ежемесячные выплаты. Дело в Фонд социального страхования РЖД не передало, так как не смогли собрать полный пакет документов (приказ о назначении выплат, справка о средней заработной плате, т.е. в деле не хватало только тех документов которые может предоставить только работодателе. Все остальные документы подтверждающие факт трудоувечья были) Когда произошла реорганизация ржд они отказались платить. Но и в фсс дело не передали. Предложили судиться. После многолетних судебных тяжб в ноябре 2020 суд присудил право моего отца на ежемесячные выплаты, протез и др. В соответствии с программой реабилитации. А также вернуть выплаты с февраля 2012 года. Подскажите, как будет начисляться сумма выплат? По какому принципу? На момент трудоувечья у него была зарплата 90 рублей. И куда идти после получения исполнительного листа?

Добрый вечер, Евгения.

Компенсационные выплаты по производственной травме выплачивает ФСС, поэтому за разъяснениями обратитесь в Фонд социального страхования с которым взаимодействует РЖД. Учитывая, что речь идет о периоде равном 8 годам, предположу что расчет будет производиться из МРОТ, так как никто не будет начислять компенсацию по курсу рублей советских времен.

Здравствуйте, работаю участковой медсестрой, выполняла вызовы на дому, упала, получила травму, перелом, могу я рассчитывать на единовременную выплату, больничный лист код 04.

Добрый день, Светлана.

Прежде чем вам проставят код 04 в больничном, должна быть создана комиссия о расследовании несчастного случаи и составлен акт. Создавалась ли комиссия? В силу ст.229 ТК РФ комиссия должна быть создана незамедлительно. Во исполнение ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая должно быть проведено в течение 3-х дней. Был ли составлен акт? Уточните эти данные.

Если акт оформлен, вам проставят код 04 в больничном, который даст вам право помимо оплаты всего периода нетрудоспособности в 100% размере средней заработной платы еще и на получение единовременной и ежемесячной выплаты в рамках ст.11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».

Если же акт не оформили, требуйте его составления и срочно направляйте жалобу в Инспекцию труда на действия администрации медицинского учреждения выраженной в отказе расследования производственной травмы.

Здравствуйте! В акте н1 стоит легкий вред здоровью, а в судмед экспертизе ставят тяжелый вред здоровью. Куда мне теперь нужно обратиться чтоб в акте н1 исправили степень тяжести? И есть ли у этих дел срок давности?
Оповестил работодателя и Государственной инспекцией по труду сказали, на счет тяжкой степени труда, они говорят что после закрытия больничного листа сделают акт 316/у. Что это за акт 316/у? И что дает если акт н1 легкий вред здоровья? И что дает если акт н1 тяжкий вред здоровья?

Добрый день, Алексей.

Акт 316/у это акт о заключительном диагнозе пострадавшего работника, который составляется после закрытия больничного на основании всех имеющихся документов. Если у вас разногласия в двух документах в любом случае этот момент будут уточнять и выставлять именно тот вред, который причинен по факту исходя уже и из заключения медэксперт, и хода лечения.

Здравствуйте! Муж получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей на дороге как пешеход (работает геодезистом) в результате ДТП. Виновником ДТП признан водитель сторонней организации. Акт Н-1 оформлен. Больничный ФСС оплачен. Однако, так как формула расчета предусматривает расчет за два предшествующих года, сумма выплат получилась почти в два раза меньше чем зарплата на момент получения травмы. Возможно ли в данном случае возмещение утраченного заработка? Если да на основании какой нормативной базы и с кого данное возмещение можно потребовать (работодатель или ФСС)? Вопрос касается относительно трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании.

Добрый вечер, Наталья.

Ни ФСС, ни работодатель не отвечают за последствия в вашем случае. В силу ст.14 ФЗ №255 пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих травме года. ФСС произвело расчет по закону, Акт о несчастном случае на производстве составлен, поэтому в действиях работодателя и ФСС нарушений закона нет.

Но у вас есть виновник ДТП, и он признан таковым официально, и именно к нему вы вправе в судебном порядке предъявить претензии о выплате утраченного заработка.

Здравствуйте, получила травму на производстве, перелом локтевого сустава со смещением. Лежала в больнице, была операция, предстоит ещё одна. Нахожусь на больничном. На работе выдали акт, где написано, что я нарушила технику безопасности.
У меня вопрос, какие выплаты я могу получить с работодателя, какие справки мне нужно собрать и при нехватке рабочих рук на производстве на момент травмы является нарушением работодателя? Куда мне обращаться?

Добрый вечер, Любовь.

То, что акт составлен уже хорошо. Но в акте указано, что травма получена в результате нарушения правил техники безопасности именно вами. Если вы не согласны с такими выводами, акт можно оспорить. Также можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда о необъективно проведенном расследовании.

Но, тем не менее, даже наличие в акте данных о том, что работник признан виновным в получении травмы на производстве, не лишает вас выплат, а только уменьшает их размер. Так в ст.14 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» указано, что выплаты уменьшаются не более чем на 25% в зависимости от вины работника.

В общем, при получении производственной травмы работник имеет право на:

  • оплату больничного в размере 100% среднего заработка, независимо от протяженности общего стажа;
  • компенсацию расходов на восстановление, то есть те же лекарства, санаторно-курортное лечение, реабилитацию;
  • единовременную выплату в порядке ст.11 ФЗ №125 в размере пропорциональном утрате трудоспособности помноженном на базовую сумму;
  • ежемесячную выплату в размере процента утраты трудоспособности от среднего заработка в силу ст.12 ФЗ №125 на период от получения травмы до выздоровления.

Будут еще вопросы, обращайтесь в онлайн-чат или тут пишите.

Доброй ночи! Получил травму на производстве в октябре 21года, акты оформлены, код 04, больничный оплачивают, а единовременный и ежемесячные выплаты это самому надо подавать или работодатель должен за меня справки собирать, в данный момент все ещё на больничном

Добрый день, Александр.

Для начала вам нужно получить заключение МСЭК, где укажут процент трудопотери. На МСЭК вас лечащий врач отправит. Затем вы – пострадавший пишите заявление на выплату единовременного и ежемесячного пособия уже своему работодателю и прилагаете копию заключения МСЭК. На основании вашего заявления уже работодатель обращается в ФСС и они рассчитывают нужную сумму в зависимости от процента трудопотери и перечисляют вашему работодателю. И потом средства зачисляются уже вам.

Здравствуйте,муж получил производственную травму, в этой организации отработал один год,до этого год работал не официально

Добрый день, Елена.

Компенсационные выплаты в связи с получением производственной травмы не зависят от протяженности стажа в определенной компании либо от общего стажа. Пострадавшему в силу ст.3 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев» полагается оплата всего периода нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, а также единовременное пособие пропорционально степени трудопотери и ежемесячное пособие опять же от степени трудопотери.

Здравствуйте, я получил производственную травму на кисти руки в начале февраля 2020 года и до сих пор нахожусь на больничном по 04 скоро будет 300 дней. У меня была 2 операции, 1-й после получения травмы, 2-я операция повторная была в октябре 2020 года, в октябре перед операции я проходил МСЭ ( Медико-социальной экипризы) и мне дали на год 30% утери профессионального трудоспособности. Скоро будет 300 дней как я нахожусь на больничном по 04 и ещё даже месяц не прошло после повторного операции я ещё лечусь не вы лечился, Врачи говорят на больничном можно находится максимум 10 месяц (300 дней) и хотят выписывать меня закрыть больничные листы по 04 и сделать пару дней перерыв и открыть новый больничный лист для долечивание но только по 01. Я конечно отказался от такого решения так как я нахожусь на больничном с производственной травмой и получаю заработную плату 100% . Если закрыть больничные листы по 04 и открыть новый больничный лист по 01 то мне работодатель оплатит 100% ную заработную плату только 12 дней а за остальные дни больничные которые будут я ЗП не получу. Скажите пожалуйста как поступить мне в такой ситуации. И от кого какие выплаты (компенсации) могу получить за производственную травму, и по утери трудоспособности на 30%, и за расходы на лечению. Примерно какую сумму можно получить. Спасибо большое заранее.

Доброе утро, Сордорбек.

В силу п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н по решению врачебной комиссии при прогнозе в полном восстановлении больничный может быть максимально продлен до 12 календарных месяцев.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Поэтому не совсем понятно, почему вам закрывают больничный и открывают новый уже по коду 01, учитывая, что вы долечиваете последствия производственной травмы.

Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями к вашему лечащему врачу и попросить законодательно обосновать свою позицию, учитывая, что на ваш случай п.13 Приказа №624н полностью распространяется.

Касаемо выплат. Нормами ФЗ №125 предусмотрена единоразовая выплата и ежемесячные. Размер выплат рассчитывается исходя из степени трудопотери. Вы указали, что комиссия выставила вам 30%. Значит, единовременная выплата вам должны быть произведена в размере 29051 рублей. Ежемесячная будет рассчитана в размере 30% от вашей средней зарплаты, больничный вам оплачивают в 100% размере.

Помимо этого работодатель обязан компенсировать затраты на лечение, то есть лекарственные препараты и иные медицинские процедуры.

Здравствуйте! Получил травму на вахте, отсекло фалангу большого пальца левой руки. В больничном стоит код 4-производственная.По приезду домой сделал операцию 30000+около 10000 так как у нас в городе пластических хирургов нет.3 месяца находился на больничном, оплачивали с задержками по ~45000 за месяц(при зп в 120000 в месяц),больше никаких выплат не было..Отпускные платить не хотят, хотя как раз пока был на больничном и срок подошёл… Скажите, пожалуйста, что мне положено в данном случае по закону. акта Н-1 мне никто не присылал, а начальник сказал, что это не к нему…

Добрый день, Роман.

В силу ст.9 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» период нетрудоспособности оплачивается в 100% размере среднего заработка, независимо от того протяженности общего трудового стажа.

Вы указали, что у вас зарплата составляет примерно 120 тысяч, но начислили 45 тысяч. А вы зарплату получаете всю белую? Возможен вариант, что часть з/п передается в конверте, поэтому больничный оплатят только с официальной части. Но если белая зарплата составляет 120 тысяч пишите требование на руководителя о пересчете периода нетрудоспособности и доначисления положенной суммы.

При получении производственной травмы составляется не только акт, но и оформляется медицинское заключение, в котором указывается процент трудопотери. Именно от этого заключения и зависят размеры выплат при производственном травматизме, определенные нормами ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»

Так в силу ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту утраты трудоспособности от базовой суммы 96838,5 рублей. И предположу, что вы работали в условиях Крайнего Севера либо в районах приближенных к ним. Если да, то к указанной единовременной выплате применяется еще и районный коэффициент.

В рамках ст.12 ФЗ №125 полагается и ежемесячная выплата, которая рассчитывается также в процентном отношении от степени потери трудоспособности, но уже в прежнему вашему среднему заработку.

Касаемо ежегодного отпуска. Я так понимаю, что пока вы восстанавливались, по графику очередности отпусков подошла ваша очередь на отдых. Вы написали заявление о предоставлении отпуска и был издан приказ, но отпускные вам не начислили. А между тем вол исполнение ст.136 ТК РФ отплата отпускных должна быть осуществлена за 3 дня до начала отпуска.

Я бы вам рекомендовала составить на имя руководства требование о выплате всех полагающихся средств. Если откажет либо не выплатит, обращайтесь в суд либо же пишите жалобу в Инспекцию труда.

Здравствуйте, я госслужащий, по должности ведущий специалист, получила производственную травму, попав в ДТП на служебной машине в качестве пассажира в рабочее время. Сидела сзади, в момент аварии порвала губу о переднее сиденье, с места ДТП по скорой была доставлена в больницу, наложили швы. Оформила больничный как производственную травму 04, на работе создана комиссия о расследовании несчастного случая. Подскажите пожалуйста, кроме выплаты 100 процентного больничного, мне как госслужащему полагаются ли какие либо выплаты ежеразовой страховки ?

Добрый вечер, Ольга.

В силу ст.969 ГК РФ государственные служащие подлежат обязательному государственному страхованию. Условия, порядок, а также размер выплат утверждается региональным законодательством. Вы не указали, в каком регионе проживаете, более точную информацию предоставить не могу.

Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями по месту работы и ознакомиться с договором страхования заключенным между страховой компанией и вашим учреждением.

Здравствуйте. У меня такой вопрос, 19 июня 2020 года я получил производственную травму ( придавило плитой) дали 1группу инвалидности, и 100% нетрудоспособности, подскажите пожалуйста какие выплаты и примерно в каких размерах мне полагается, по 30 сентября получал больничный. В пфр заявление на пенсию оформил, а сегодня звонили с фсс и говорили про какую то единовременую выплату, просят справки о заработной плате, выписка из трудовой, а на предприятии я проработал официально всего месяц на что я могу рассчитывать?

Доброй ночи, Дмитрий.

В силу норм ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при получении производственной травмы работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты.

Единовременная выплата в силу ст.11 ФЗ №125 составляет процент от максимальной суммы 96838,54. У вас 100% трудопотери, значит вы получите указанную сумму полностью.

Ежемесячные выплаты также назначаются в процентном отношении, но к среднему заработку работника в силу ст.12 ФЗ №125. При этом, к учету принимается период равный 12 месяцам. Если работник не отработал такой период, средний заработок исчисляется из фактически отработанного времени. Если у вас отработан полный месяц, то вы ежемесячно, учитывая 100% трудопотерю будете получать такой же заработок.

Если же вы не отработали полный месяц, будет выведен условный месячный заработок исходя из нормы часов работы на вашем предприятии. То есть в любом случае ежемесячно вам среднюю оплату труда предоставить обязаны.

день добрый. Произошел несчастный случай на производстве , удар током( по вине работодателя несоблюдение техники безопасности) , последсвия ожоги и ампутация правой кисти , проработал на производстве 8 мес , пока нахожусь на больничном мне насчитали средний зарабаток в виде мрота т.к официально за последние? 2 года я не работал. Верно ли это? и на какие выплаты я могу расчитывать

Доброй ночи, Андрей.

Для расчета больничного к учету принимается заработок за последние 2 года, если у вас нет стажа и соответственно заработка на протяжении 24 месяца, за недостающий период во исполнение ФЗ №255 берется именно МРОТ. То есть вам должны были за 8 месяцев насчитать в размере вашего среднего заработка и за 16 в размере МРОТ. То есть все верно, если расчет произвели именно тем способом, какой я указала.

И в результате несчастного случая работник имеет право на два вида выплат – единовременную и ежемесячные. Единовременная рассчитывается исходя из процента трудопотери от базовой суммы 94018 рублей в рамках ст.11 ФЗ №125, ежемесячная рассчитывается тоже исходя из процента трудопотери, но уже из среднего заработка.

Добрый день! Получи травму на производстве. Компрессионный перелом первого поясничного позвонка, с вышедшим клиновидным осколком на 2,5 мм. Работодатель не признаёт травму производственной! Доказываем через суд! Меня интересует ,какие выплаты я должен получить от фсс, после признания травмы производственной! Утрата трудоспособности была на 2,5 месяца, больничный оплатили. Но там копейки.

Доброе утро, Денис.

В силу ст.10 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» вам полагается единовременная и ежемесячная выплаты.

Единовременная выплата составляет процент трудопотери от 94018 рублей( ст.11 ФЗ №125). Ежемесячная рассчитывается как доля от среднего заработка опять же от процента трудопотери ( ст.12 ФЗ №125).

Пока у вас нет решения суда о том, что травма признана производственной, выплаты и не начисляются. По решению суда вы вправе будете потребовать всего, что вам причитается, а пока что вам оплатили просто период нетрудоспособности.

И при несчастных случаях, период нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от общего стажа работника. Если у вас стаж менее 8 лет, поинтересуйтесь, в каком размере вам оплатили больничный, возможно придется делать перерасчет и больничных тоже.

Здравствуйте у меня была производственная травма глаза, по больничному код 4, рана с проникновением, сделали операцию зашили но глаз не видит, будет ещё одна операция по удалению крови и восстановлении сетчатки, комиссия была дело в производстве до сих пор! Прошло с момента травмы 24 дня, получил только 10 тыс материальной помощи от работодателя! Вопрос: Какие выплаты и в какой размере мне положены и куда обращаться ещё?

В связи с получением производственной травмы вам полагаются ряд выплат:

  • единовременная;
  • ежемесячная;
  • оплата листа нетрудоспособности в размере 100% за все дни лечения;
  • компенсация дополнительных расходов на лечение.

Больничный оплачивается по предъявлении работодателю.

Единовременная и ежемесячные выплаты назначаются после заключения МСЭК исходя из процентов утраты трудоспособности, которые указаны в заключении. Если заключение еще не оформлено, вам еще и выплаты не производили, потому что размер посчитать не могут.

Если же заключение МСЭК уже оформлено и передано работодателю, то тогда следует учитывать, что предприятию дается 5 дней на расчет выплаты, 10 дней дается ФСС для начисления выплаты итого минимум 15 дней, оплата переводиться в ближайший день выплаты зарплаты после перечисления денег из ФСС.

Но требовать компенсировать затраты на лечение в рамках ст.8 ФЗ №125 вы можете уже сейчас, это и лекарства и стоимость операции и проезд к месту лечения.

Получил производственную травму, в течении какого времени надо подавать документы. Потому что сразу я не знал и по месту работы ни кто не подсказал. А прошло уже почти 6 месяцев. Спасибо.

Добрый день, Михаил.

При получении производственной травмы вам должны были оформить больничный по коду 04 в больнице, а на предприятии в течение 3 дней провести расследование несчастного случая. В рамках ч.7 Постановления Правительства РФ №789 медицинское учреждение по обращению работодателя, ФСС либо пострадавшего, то есть вас, должно было произвести освидетельствование с целью определения процента трудопотери для расчета выплаты компенсации. Далее должны были назначить две выплаты – единовременную и ежемесячную в зависимости от процента трудопотери.

А кто-нибудь вообще проводил расследование несчастного случая? Создавалась ли комиссия, есть ли протокол расследования? Если вам ничего не выплатили, скорее всего ничего и не оформили. Вы уточните в бухгалтерии, по какому коду прошел больничный и где протокол расследования? Если поставили код 02 – бытовая травма, придется в суде оспаривать. При производственной травме исковых сроков не установлено, поэтому если несчастный случай был, а ничего не оформлено пишите жалобу в Инспекцию труда, по их предписанию, все составят и оформят и все выплаты назначат.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте! У моего брата произошла травма на производстве! Выплаты так и не получил! Обратился в трудовую инспекцию! Они сказали заплати те им денег и они все сделают и выплаты вам заплатят!

Добрый вечер, Юрий.

На данной стадии я бы вам порекомендовала обращаться в суд. Они сказали заплати – это не решение проблемы, должно быть предписание об устранении нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства от Инспекции труда, а не слова, что заплатят. Через суд результат будет гарантирован.

Шла с работы на обед, по дороге споткнулась , упала, рентген показал , что перелом ноги. На работе все на ушах стоят, устроили мне допрос. Это является производственной или бытовой трамвай? Врач написал трамва 02.

Мне жаль, но травма, полученная во время обеденного перерыва за пределами территории предприятия, не является производственной. Вы не исполняли свои трудовые обязанности во время получения травмы, обеденный перерыв не входит в рабочее время, поэтому и больничный вам правильно заполнили, бытовая травма. Конечно, есть исключения, когда можно поспорить, но это не ваш случай, вы не кушали на рабочем месте, потому что не могли отлучиться, а были за пределами рабочего места и в установленное свободное время.

Здравствуйте! В акте н1 стоит легкий вред здоровью, а в судмед экспертизе ставят тяжелый вред здоровью. Куда мне теперь нужно обратиться чтоб в акте н1 исправили степень тяжести? И есть ли у этих дел срок давности? Травма у меня перелом берцовой кости,операция была прекрутили пластину.

Добрый вечер, Андрей.

Во исполнение ст.231 ТК РФ: разногласия с данными отраженными в акте Н1 рассматриваются Государственной инспекцией по труду. Если государственный инспектор, основываясь на заключении судмедэксперта откажет во внесении исправлений в акт, обратитесь в суд. Для оспаривания акта у вас есть 3 месяца.

Отец получил травму на производстве. Год был на больничном, комиссия дала 60% потери трудоспособности. Как рассчитать единовременную выплату страховку исходя из того что средний годовой заработок мы знаем. Как вы считывать дальше.

Добрый день, Екатерина.

В соответствии со ст.11 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» максимальная сумма единовременной выплаты составляет 96 838,54 с учетом коэффициента индексации, установленном на 2020 год. У вас 60% трудопотери, следовательно, размер вашей выплаты будет равняться 58 103,12 рублей.

Перечень документов и порядок подачи заявки на виплату определен ст..15 ФЗ №125.

Здравствуйте! Получила производственную травму на второй работе по внешнему совместительству, обратилась в травмпункт. В справке стоит временно нетрудоспособна лечение у хирурга по м/ж. Диагноз код S93.4 . Вопрос как мне быть с основной работой? Примут ли там мой больничный?

Добрый день, Светлана.

Во исполнение п.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н вы берете 2 больничных листа, один из которых предоставляете по основному месту работы, второй по совместительству. Далее в силу ч.2 ст.13 ФЗ №255 оба работодателя обязаны оплатить больничные листы.

Здравствуйте, получила производственную травму (работаю поваром), больничный лист открыт по коду 04, какие мои дальнейшие действия должны быть?!

Добрый день, Виктория.

Больничный вам открыли правильно. Создавалась комиссия по несчастным случаям, я так понимаю, все отчеты думаю уже сданы. Больничный вам оплатит ФСС в размере 100% средней заработной платы, независимо от протяженности вашего общего стажа.

Что касается ваших действий. Лечитесь. Если вам понадобятся дополнительные медицинские услуги либо товары, а также определенные процедуры, включая и санаторно-курортное лечение после, реабилитацию предприятие должно компенсировать за свой счет во исполнение требований ст.8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Также вы имеете право на единовременное пособие в порядке ст.11 ФЗ №125 и возмещение морального вреда.

Требуйте оплаты всех перечисленных позиций, если отказывают, требуйте письменно. Если ответа и оплаты не предоставят обращайтесь в суд.

Ксения Вадимовна Савостьянова - юрист-эксперт сайта

Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.

© 2022 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

Источники:

https://vsr63.ru/blog/vyplaty-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/universeo
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_373107/37282f155fd52c1eea14de4214bf4059f37461e4/
https://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-vyplaty-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/
https://www.klerk.ru/buh/articles/92486/
https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kakova_oplata_bolnichnogo_po_proizvodstvennoj_travme/
https://r59.fss.ru/204079/213060.shtml
https://rg.ru/2019/08/02/eksperty-rasskazali-kak-poluchit-vyplatu-pri-travme-na-proizvodstve.html
https://www.law-education.ru/work/kompensaciya-pri-proizvodstvennoy-travme/
http://rubin-nsdnr.ru/2019/04/03/kakie-po-zakonu-polozhenyi-vyiplatyi-pri-proizvodstvennoy-travme-vidyi-kompensatsiy-ot-rabotodatelya-i-fss/
https://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: