Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Тк рф увольнение по сокращению штатов

Тк рф увольнение по сокращению штатов

Работодатели должны письменно уведомить избранный первичный профсоюз не менее чем за два месяца до начала каждой меры и в течение трех месяцев, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям. до начала соответствующей меры. Критерии массовых увольнений устанавливаются в отраслевых и/или региональных соглашениях (статья 82.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию) в соответствии с третьим пунктом статьи 81 настоящего Кодекса.

В связи с ликвидацией организации, сокращением штата или увольнением не менее чем за два месяца до увольнения работник уведомляется непосредственно работодателем под роспись.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, определенного в пункте 2 настоящей статьи, и выплатить дополнительное вознаграждение к исчисленной средней заработной плате работника. Пропорциональное количество времени, оставшееся до окончания срока уведомления.

В случае угрозы массового увольнения работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, настоящего Кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения.

Тк рф увольнение по сокращению штатов

Положения настоящего документа о взаимодействии ЕСП «Работа в России» с информационной системой работодателя и ЕПГУ (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) вступают в силу с 1 сентября 2022 года.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации, сокращения штата или увольнения.

Руководство по персоналу и трудовым спорам. Применение статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководство по кадровым вопросам:.

Руководство по трудовым спорам:.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию) в соответствии с третьим пунктом статьи 81 настоящего Кодекса.

(Изменен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(См. предыдущую формулировку)

В связи с ликвидацией организации, сокращением штата или увольнением не менее чем за два месяца до увольнения работник уведомляется непосредственно работодателем под роспись.

(Изменен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(См. предыдущую формулировку)

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, определенного в пункте 2 настоящей статьи, и выплатить дополнительное вознаграждение к исчисленной средней заработной плате работника. Пропорциональное количество времени, оставшееся до окончания срока уведомления.

(Часть 3, № 90-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2006 года)

(См. предыдущую формулировку)

В случае угрозы массового увольнения работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, настоящего Кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Работники, производительность и квалификация которых выше, чем у других работников, имеют привилегию на сохранение рабочего места в случае сокращения численности (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Если производительность труда и их квалификация равны, им отдается предпочтение

  • Семейные работники — если у них есть два или более иждивенцев; и
  • те, у кого нет других независимых членов семьи; и
  • лица, получившие производственную травму или профессиональное заболевание во время работы в организации; и
  • Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества
  • сотрудники, которые проходят обучение на рабочем месте по указанию работодателя.

Другие категории работников с преимуществом продолжения работы могут быть оговорены в коллективных договорах (статья 179.3 Трудового кодекса РФ).

Сокращение также не может применяться к беременным работникам, матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, незамужним матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет / детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Рассматривая аргумент К., суд правильно руководствовался статьей 58 (е) Трудового кодекса, которая гласит. ‘(f) Статья 58 Закона МВД РФ от 23 декабря 1992 года и Статья 180 ТК РФ предусматривают меры по сокращению численности или штата работников, а также в случае ликвидации или реорганизации. В случае с органами внутренних дел неисполнение трудовых обязанностей может повлечь за собой увольнение сотрудника, при этом работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакансию) в той же организации.

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о законности действий Ч. Налоговой полиции и соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной статьями 47(3), 45(1), 45(1) КЗоТ РФ и статьями 179 и 180 ТК РФ. Кодекс Российской Федерации.

Гарантия трудовых прав работодателя против произвольного увольнения работников, особенно в связи с сокращением штата (статья 81(2)(1) Трудового кодекса РФ), включает в себя необходимость соблюдения работодателем стандартных процедур сокращения штата. Работник должен быть уведомлен непосредственно не менее чем за два месяца до увольнения, и после получения уведомления работодатель должен направить работнику письменное уведомление об увольнении одновременно с уведомлением об увольнении.

2.4 Статьи 57, 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, вторая и третья части статьи 132, а также первая и вторая части статьи 180 носят гарантийный характер и однозначны в отношении соответствия Конституции. Российская Федерация. Таким образом, по смыслу статей 96 и 97 Конституции о Конституционном Суде Российской Федерации, такие жалобы не отвечают условиям приемлемости.

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, Н.С. Бондера, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С. Д. Князев, А.Н. Кокотов, Л.О. Красавчикова, Н.В. Мельников, Ю.Д. Радкин, Н.В. Селезнев, В.Г. Стрекозов, В.Г. Ярославцев.

Суд установил, что в соответствии с требованиями части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемыми к гражданским работникам воинской части, заявительница о расформировании (ликвидации) также получила письменное уведомление не менее чем за два месяца, что она не оспаривала. Суд также установил, что некоторые члены экипажа были уволены по административной инициативе и с их согласия переведены для работы на авиабазе. Заявительница отказалась от перевода на предложенную ей должность в этой воинской части.

1.Обратившись в Конституционный суд Российской Федерации, гражданин В.К. Бобров оспорил конституционность статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии работникам при сокращении штатов, и статьи 288 Кодекса, в соответствии с которой с А были заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Если на работу принимается сотрудник, чья основная роль заключается в этой должности, человек, занимающий вторую должность, может быть уволен. По мнению заявителя, эти правила позволили работодателю избежать приема на работу сотрудников, которые были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, нарушили их право на защиту от безработицы и не соответствовали статье 37 (части 1 и 3) 45 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации). Правила, оспариваемые заявителем, были применены судом общей юрисдикции в его деле.

1.Гражданин Д.В. Акишин в своем обращении в Конституционный суд Российской Федерации оспаривает конституционность части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу с письменного согласия работника (либо вакантную должность, либо работу, соответствующую квалификации работника и, по мнению заявителя, в соответствии с положениями законодательства, работника, предупрежденного о предстоящем увольнении, до замены работника), либо по сокращению штата или численности, то работника и, следовательно, нарушает статьи 7, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, ограничивающие труд. Правила, оспариваемые г-ном Осиным, были применены в его деле судом общей юрисдикции.

Первая и вторая части статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 81 являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и предварительного уведомления увольняемого работника. неминуемого увольнения и продолжения работы у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, или путем поиска подходящей работы сразу после уведомления об увольнении, обеспечивая тем самым наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, рассматриваемая норма является гарантированной и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав личности (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2009 года N 1374-О-О, от 17 июня 2010 года N 915-О-О и N 916-О-О).

Решение об изменении структуры организации, списочного состава или размера организации относится к исключительной компетенции работодателя, который имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. (часть 2 статьи 81-1 Трудового кодекса Российской Федерации) (1) без ущерба для процедуры увольнения и гарантий от произвольного увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 3 статьи 81-1, статья 17).

Сигаев А.В. обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования решением Нижегородского Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 апреля 2009 года, которым он был восстановлен в занимаемой должности в филиале ООО «К-Финанс» в г. НН с 29 ноября 2008 года. Решение не было исполнено, так как филиал ООО «К-Финанс» NN был ликвидирован. В данном случае истец считал, что должен быть уволен с выплатой пособия в соответствии с пунктом 1 статьи 81.1 Трудового кодекса РФ. Он попросил K-FinanceLtd изменить формулировку его увольнения в связи с ликвидацией филиала, но ответчик отказался добровольно изменить формулировку его увольнения. В связи с этим он просил обязать ответчиков уволить его с 19 июня 2009 года в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма в рублях с 28 апреля 2009 года по 19 июня 2009 года …. а за период с 20 июня 2009 года по день исполнения решения суда — сумму выходного пособия в размере рублей — размер денежной компенсации. рублей в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию нематериального вреда. Рубль и командировочные расходы.

Какой датой производится увольнение работника при сокращении?

Дата увольнения зависит от срока уведомления об увольнении. Как правило, работники должны получать уведомление не менее чем за два месяца. Таким образом, датой увольнения является дата, соответствующая последнему месяцу периода уведомления (статьи 180(2) и 14(3) Трудового кодекса). Если дата увольнения приходится на праздничный день, она переносится на первый рабочий день (статья 14.4 Трудового кодекса РФ).

Для справки.

Согласно информации Министерства труда от 2 апреля 2020 года, в организациях, прекративших свою деятельность в соответствии с Указом Президента, не предусмотрено увольнение работников. Если срок уведомления об увольнении истекает в нерабочий день, увольнение происходит в ближайший рабочий день после окончания нерабочего оплачиваемого периода.

В случае сезонных работников с уведомлением за семь календарных дней дата увольнения составляет восемь календарных дней с даты уведомления. Если работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, предупрежден об увольнении не менее чем за три календарных дня, то дата увольнения составляет четыре календарных дня с даты уведомления. Если дата увольнения выпадает на праздничный день, дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день.

Для справки.

Чтобы избежать неправильного расчета даты увольнения и претензий со стороны работника, уведомление об увольнении может быть выдано на определенную дату. Пункт 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривает минимально допустимый срок уведомления, поэтому добавление нескольких дней к минимальному сроку уведомления может защитить работодателя.

Если в день увольнения работник заболел, дата увольнения может быть перенесена на первый день возвращения на работу (статья 81.6 Трудового кодекса РФ).

Какую ответственность может понести работодатель, если он нарушит процесс сокращения численности работников?

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушения в процессе сокращения численности работников.

  • За нарушения процедуры сокращения штата (численности), в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Согласно статье 19.7 КОРФ — непредставление или преждевременное представление в ОАЭД сведений, определенных статьей 19.7 КоАП РФ — непредставление или несвоевременное представление в нанимающую организацию сведений 1032-1 либо неполных или искаженных сведений, предусмотренных статьей 25, пункт 2, второй абзац Закона.

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного отпуска (пункты 1 и 2 статьи 234 и пункты 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса) Кодекс в пункте 60 Постановления Пленума и пункте 1 (Верховного 60 Пленарной резолюции 2 Суда). Кроме того, работникам компенсируются судебные издержки и (в случае присуждения) нематериальный ущерб (ст. 21.1, 237, 394.9 АПК РФ, 98.1 ГПК РФ, п. 2 ст. 63) Пленума Верховного суда РФ № 2).

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию) в соответствии с третьим пунктом статьи 81 настоящего Кодекса.

В связи с ликвидацией организации, сокращением штата или увольнением не менее чем за два месяца до увольнения работник уведомляется непосредственно работодателем под роспись.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, определенного в пункте 2 настоящей статьи, и выплатить дополнительное вознаграждение к исчисленной средней заработной плате работника. Пропорциональное количество времени, оставшееся до окончания срока уведомления.

В случае угрозы массового увольнения работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, настоящего Кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения.

Комментарий к ст. 180 ТК РФ

Статья 180(1) возлагает на работодателей обязанность обеспечивать внутреннюю занятость излишних работников, предлагая им другую имеющуюся работу, если они предпринимают шаги по сокращению численности работников или штата. Он предусматривает, что вакансия должна быть предложена в рамках критериев для другой работы. Другие требования, которым должна соответствовать предлагаемая работа, определены в статье 81.3 Трудового кодекса.

Работодатель может предложить работу сотруднику, который временно отсутствует на рабочем месте в связи с длительной болезнью, командировкой или отпуском по уходу за ребенком до трех лет.

Предлагая другую работу, руководитель уточняет, каковы обязанности работника и каково вознаграждение. Такое предложение должно быть сделано не только в день уведомления, но и в течение всего периода уведомления, если в организации появляется новая вакансия. Несоблюдение этого правила означает, что работодатель не выполнил должным образом свое обязательство по трудоустройству уволенного работника.

2.Работник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, не имеет права просить работодателя предоставить ему возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку или переобучение при наличии соответствующей вакансии в организации, куда он может быть принят на работу после обучения. .

Однако, если рабочее место закрыто в связи с нарушением требований охраны труда, работник имеет право на дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса.

3. сокращаемые работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения. Работник подтверждает свою осведомленность подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Если он отказывается подписывать, работодатель делает соответствующее заявление. День, следующий за датой уведомления, отсчитывается от даты, указанной в статье 180 (2).

Уведомляя работника о предстоящем увольнении, работодатель должен указать конкретную дату увольнения. Перенос срока уведомления на более поздний срок по инициативе работодателя свидетельствует о продлении трудовых отношений и повышает трудоспособность работника. Правомерность этих действий определяется инициативой работодателя по расторжению трудового договора. Если уволенный работник заболел по истечении срока предупреждения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по окончании временной нетрудоспособности. Работник, временно нетрудоспособный после предупреждения и до окончания срока уведомления, не имеет права требовать продления периода временной нетрудоспособности.

4.В соответствии с пунктом 3 статьи 180, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в период уведомления.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении следующих условий.

-Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

-Предложение работодателя прекратить трудовые отношения путем ликвидации компании, сокращения штата или увольнения должно быть направлено работнику после уведомления, а не до него.

-Работник должен дать письменное согласие на расторжение трудового договора до окончания срока уведомления.

Инициатива прекращения трудовых отношений обычно принадлежит работодателю, который принимает решение о дате расторжения трудового договора.

Работник также может предложить прекратить работу до истечения срока уведомления. В этом случае работодатель имеет право уволить работника по своему усмотрению.

Любое дополнительное вознаграждение будет выплачено сотруднику в день увольнения вместе с выходным пособием.

5. работодатель-организация, частный предприниматель, организация или частный предприниматель должны письменно уведомить OAED не менее чем за два месяца и сообщить работодателю и частному предпринимателю о решении о ликвидации не менее чем за две недели. Прекращение деятельности организации или деятельности, сокращение численности работников организации или индивидуального предпринимателя и возможное расторжение трудового договора, обозначение должности, профессии, области знаний и квалификации работника.

Увольнение крупных работников может быть вызвано несколькими причинами, такими как рационализация производства, улучшение организации труда, реорганизация предприятия или его структурных подразделений, полное или частичное прекращение производства.

ликвидация организации, ее подразделения, изменение организационно-правовой формы собственности или организации, а также полная или частичная остановка производства (работы) или ухудшение условий труда, влекущие за собой сокращение числа рабочих мест (работы), с предварительным уведомлением (не менее чем за три месяца) соответствующего профсоюза и соблюдением прав и интересов членов профсоюза Они могут быть внедрены только после переговоров с профсоюзом с целью соблюдения прав и интересов членов профсоюза (статья 12 Закона о профсоюзах).

Профсоюзы имеют право вносить в местные органы власти предложения об отсрочке или временной приостановке реализации мер, связанных с массовыми увольнениями (статья 12, Закон о профсоюзах).

Предложения выборных профсоюзных или иных представительных органов работников в связи с массовыми увольнениями, направленные в компетентные органы и работодателям, подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (статья 21 Кодекса законов о занятости населения).

Согласно статье 82 Трудового кодекса, критерии массового увольнения работников в связи с сокращением численности определяются в отраслевых и/или региональных договорах. Если организация не подпадает под действие этих договоров, или если в договоре не определены критерии массового увольнения, она должна соблюдать Правила содействия занятости. Здесь также определены эти критерии, т.е. количество увольнений, произведенных за определенный календарный период.

Мероприятия, направленные на сокращение числа увольняемых работников и обеспечение занятости, предусмотрены разделами коллективного договора организации и осуществляются работодателем. Этот раздел может включать: меры по сокращению рабочего времени без сокращения численности работников — льготы и пособия для сокращаемых работников (кроме предусмотренных законом), предоставляемые работодателем — процессы по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников до заключения трудового договора Перед увольнением — другие меры, способствующие социальной защите работника. В случае краткосрочного сокращения производства могут быть приняты меры, чтобы избежать сокращения числа работников, например, приостановка вакансий (статья 6 Положения об организации труда). (в целях содействия занятости).

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации — региональные власти — по предложению службы занятости и профсоюзов может приостановить решение работодателя о массовом увольнении на срок до шести месяцев. Конкретный период приостановки массового выпуска определяется решением государственных органов и может быть определен в зависимости от уровня безработицы в регионе следующим образом: если уровень безработицы (в процентах от числа работающих в регионе) составляет 3-5%, то расчетный период приостановки составляет один месяц. 5-7% — 2 месяца, 7-9% — 3 месяца, 9-11% — 4 месяца и 11% — 6 месяцев соответственно. Если уровень безработицы в районе превышает 11%, постепенное прекращение трудовой деятельности может произойти в следующие сроки возраст — 12 месяцев. Учитывая ситуацию на рынке труда в регионе, приостановка или постепенное сокращение работников может происходить и при более низком уровне безработицы (пункт 17 Положения об организациях занятости, направленных на содействие занятости).

Финансирование мер по приостановке или постепенному сокращению работников в регионе происходит за счет соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о наличии или поэтапном высвобождении работников в связи с взаимными договоренностями с соответствующими бюджетами (пункт 18 Положения об организации труда в целях содействия занятости).

6.органы государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляют свои полномочия по разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, и граждан с ограниченными возможностями здоровья. социальной защиты и трудности в поиске работы (подпункт 3 пункта 1 статьи 7.1 Кодекса занятости).

7. обеспечить принятие мер по стабилизации ситуации на рынке труда, поскольку установлены критерии отнесения субъекта Российской Федерации к региону со сложными условиями на рынке труда (сложные условия на рынке труда утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2000 года N 875).

Приказом Минтруда России от 29 мая 2013 года N230н утвержден перечень почв, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2013 году.

8.Если организационные или технические изменения условий труда влекут за собой изменение оговоренных сторонами условий трудового договора, что может привести к их массовому увольнению, работодатель с учетом мнения выборного органа, являющегося основным профсоюзным органом, и в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса, может установить срок не более шести месяцев. неполный рабочий день (смену) и (или) еженедельную неполную рабочую неделю в течение шести месяцев (см. комментарий к статье 74).

9. трудоустройству избыточных работников способствует опережающее профессиональное образование и обучение и дополнительное профессиональное образование (см. комментарий КС к ст. 196).

10.Во время периода уведомления работник может обратиться в службу занятости или к другим работодателям для выбора новой работы. Чтобы помочь людям найти новую работу, коллективные договоры включают положения, например, о предоставлении уволенным работникам одного выходного дня в неделю в счет периода уведомления.

Безработные, не достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и требуемый стаж работы по соответствующей профессии, могут претендовать на получение пенсии раньше. Выход на пенсию по возрасту в соответствии со ст. Согласно статьям 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, лица, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, имеют право на получение пенсии на период до и на основании предложения организации-работодателя. возраст, дающий право на пенсию по старости, включая досрочный выход на пенсию. Однако, если согласие не может быть получено, то до двух лет до этого возраста. Размер этой пенсии определяется в зависимости от размера базовой и страховой части пенсии по старости, как это определено в Законе о пенсии по старости. По достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе досрочную, получатель пенсии, назначенной в соответствии с его положениями, имеет право перейти на пенсию по старости (часть пенсии по старости). В соответствии с разделом 7 Закона о государственной пенсии, переплата может быть добавлена к назначенной пенсии. Если человек начинает работать или возобновляет другую деятельность, пенсия, установленная для безработного, заканчивается. После прекращения этой работы и/или деятельности выплата этой пенсии возвращается (см. статью 32 Закона о занятости).

Правила выдачи работодателями безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, предложений о досрочном выходе на пенсию определяются федеральным органом исполнительной власти, утверждаемым Правительством РФ (пункт 4 части 2 статьи 32 Закона о занятости).

‘Граждане, относящиеся к специалистам ядерно-оружейного комплекса и досрочно вышедшие на пенсию в соответствии с Кодексом законов о занятости, имеют право на дополнительную ежемесячную компенсацию в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.08.2000 N 1563. ‘с неотложными мерами социальной поддержки специалистов, работающих в сфере ядерно-оружейного комплекса Российской Федерации’.

12.Ежемесячная компенсация выплачивается безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они на момент увольнения находились в отпуске по беременности и родам и не получали пособие по безработице (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «О назначении ежемесячной компенсации отдельным категориям лиц при утверждении и процесс оплаты»). Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 определено финансирование ежемесячных пособий неработающим женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и уволенным в связи с ликвидацией организаций. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 марта 2009 года № 85н решает вопросы, связанные с организацией работы по предоставлению ежемесячной компенсации неработающим женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. Организация.

13.Статья 23 Закона об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности предусматривает следующую поддержку излишних работников

Уволенные при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (сланца), имеющие стаж работы в этих организациях не менее пяти лет и право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, имеют право на временное пособие в размере 15%. Средняя зарплата за каждый год работы в сфере добычи (переработки) угля (сланца), в

-работники, уволенные при таможенном оформлении в организациях по добыче (переработке) угля в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшие не менее 10 лет на подземных работах и достигшие пенсионного возраста, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

— получают пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются дополнительными пенсионными выплатами при продаже акций этих организаций, находящихся в федеральной собственности, после увольнения из организаций по добыче (переработке) угля, аварийно-спасательных формирований, ликвидации шахт этих организаций или организаций по добыче (переработке) угля.

-Федеральные организации по добыче угля или организации по добыче угля (открытым способом), при продаже пакета акций подразделению аварийно-спасательного отряда милиции, непосредственно перед продажей пакета акций организации по добыче (переработке) угля должна быть обеспечена бесплатная добыча угля в доме с печным отоплением или доме с кухней, оборудованной угольной топкой. Если это выполняется.

-Работники, уволенные при ликвидации, имеют право преимущественного приобретения производственных мощностей ликвидируемой организации по добыче (переработке) угля (сланца) или их аренды для предпринимательской деятельности и самозанятости.

14. при расторжении трудового договора с работником органа местного самоуправления в связи с ликвидацией организации, должности наблюдательного совета органа местного самоуправления или сокращением штата работников организации, работнику органа местного самоуправления гарантируется трудовая гарантия в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации. принять закон. Согласно Закону о субъектном составе Российской Федерации и карте местных органов власти, работники местных органов власти имеют право на дополнительные гарантии (ч. 2 и 3 ст. 23 Закона о государственной гражданской службе).

Закон о субъектном составе Российской Федерации предусматривает следующие дополнительные социальные гарантии для государственных служащих.

-единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы по занимаемой должности работника органа местного самоуправления в случае увольнения в связи с ликвидацией организации местного самоуправления, сокращением штата или увольнением (статья 11 Закона Московской области от 24 июля 2007 года N 137/2007 — ОЗ «О местном самоуправлении»); и

-дополнительные гарантии в размере, не превышающем аналогичные гарантии, установленные для государственных служащих в соответствии с Постановлением органов местного самоуправления за счет средств фонда местного бюджета (статья 9 Закона Республики Алтай от 18 апреля 2008 года N 26-РЗ «О службе в органах местного самоуправления в Республике Алтай»).

15.Утвержденный договор вводит дополнительные гарантии и компенсации, а также средства социальной поддержки уволенных работников в случае ликвидации, сокращения или увольнения организации. К ним относятся.

— предоставление работникам приоритета при приеме на работу в соответствии с их квалификацией в той же организации при создании новых рабочих мест или появлении вакансий в той же организации (отраслевые соглашения организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медицинского 2013 — 2015 — в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации в период 2013-2016 гг. Федеральные государственные бюджетные и кассовые учреждения); и

предоставление уволенным сотрудникам агентства приоритетного права на трудоустройство в агентство в течение шести месяцев после увольнения (при наличии вакансии на основании квалификации и компетенции) (1 апреля 2013 — 31 марта 2016); — предоставление уволенным сотрудникам агентства приоритетного права на трудоустройство в агентство в течение шести месяцев после увольнения (1 апреля 2013 — 31 марта 2016)

-оплата труда (не менее одного дня в неделю) (Федеральное отраслевое соглашение по учреждениям связи и информатизации Российской Федерации на 2012-2014 годы)

-предоставление возможности переобучения новой профессии (Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на период 2013-2015 годов); -предоставление возможности

-организация профессионального обучения избыточных работников до истечения срока действия их трудовых договоров (Отраслевое соглашение по организации деятельности Российской академии медицинских наук на период 2009-2011 годов (продлено на период 2012-2014 годов))

-выплата единовременного пособия в размере 15% от среднемесячной заработной платы работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), уволенным организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников (стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации на дату увольнения не менее 10 лет, включая стаж работы в угольной промышленности СССР). Конкретный порядок обеспечения выплаты заработной платы работникам установлен в Коллективном договоре (Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года).

-Уведомление о предстоящих увольнениях, связанных с сокращением штата или численности работников, под личную роспись не менее чем за три месяца (Федеральное отраслевое соглашение по лесной промышленности Российской Федерации на период 2013-2015 годов — Отраслевое соглашение с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года Российской Федерации (о промышленности).

Главный редактор Ю.П. Орловский, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», изд. Шестая реализация.

Я.П. ОРЛОВСКИЙ, Л.А. ЧИКАНОВА, А.Ф. НУРТДИНОВА, Т.Ю. КОРШНОВА, Л.В. СЕРЕСИНА, А.К. ГАВРИЛИНА, М.А. БОЧАРНИКОВА, З.Д. ВИНОГРАДОВА, 2014.

Какой датой производится увольнение работника при сокращении?

Дата увольнения зависит от срока уведомления об увольнении. Как правило, работники должны получать уведомление не менее чем за два месяца. Таким образом, датой увольнения является дата, соответствующая последнему месяцу периода уведомления (статьи 180(2) и 14(3) Трудового кодекса). Если дата увольнения приходится на праздничный день, она переносится на первый рабочий день (статья 14.4 Трудового кодекса РФ).

Для справки.

Информация Министерства труда Российской Федерации от 2 апреля 2020 года (https://rosmintrud.ru/employment/54), Президент Российской Федерации. Если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, увольнение происходит в ближайший рабочий день после окончания нерабочего оплачиваемого периода.

В случае сезонных работников с уведомлением за семь календарных дней дата увольнения составляет восемь календарных дней с даты уведомления. Если работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, предупрежден об увольнении не менее чем за три календарных дня, то дата увольнения составляет четыре календарных дня с даты уведомления. Если дата увольнения выпадает на праздничный день, дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день.

Для справки.

Чтобы избежать неправильного расчета даты увольнения и претензий со стороны работника, уведомление об увольнении может быть выдано на определенную дату. Пункт 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривает минимально допустимый срок уведомления, поэтому добавление нескольких дней к минимальному сроку уведомления может защитить работодателя.

Если в день увольнения работник заболел, дата увольнения может быть перенесена на первый день возвращения на работу (статья 81.6 Трудового кодекса РФ).

Какую ответственность может понести работодатель, если он нарушит процесс сокращения численности работников?

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушения в процессе сокращения численности работников.

За нарушения процедуры сокращения штата (численности), в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со статьей 19.7 КОРФ — непредставление или несвоевременное представление в OAED информации, определенной в статье 19.7 Закона об административных правонарушениях Российской Федерации — непредставление или несвоевременное представление работодателю информации, предусмотренной в статье 25, пункт 2, второй абзац Закона №. 1032-1 или представление неполной или фальсифицированной информации.

Если суд признает увольнение незаконным и работник будет восстановлен на работе, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула (пункты 1 и 2 статьи 234 ТК РФ, пункты 1 и 2 статьи 394 и пункт 1 статьи 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 602). Кроме того, работник имеет право на возмещение расходов и, в случае присуждения, на выплату нематериального ущерба (статьи 21(1), 237 и 394(9) Трудового кодекса, статья 98(1) Процедура Гражданского кодекса, пункт 2(63) Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2.

Плюсы и минусы

Конечно, увольнения неприятны для работников, особенно в период кризиса на рынке труда. Однако, в отличие от добровольного увольнения, сокращение имеет то преимущество, что оно оплачивается в размере среднемесячной заработной платы и сохраняется за работником не менее двух месяцев.

Преимущества для работодателя очевидны. Его инициатива, т.е. работник не может отказаться, является дальнейшей оптимизацией расходов и снижением заработной платы. Однако сам процесс сокращения является дорогостоящим, и этот процесс еще больше сокращает средства.

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (в дополнение к зарплате за последний месяц и всем другим выплатам, причитающимся при увольнении), чем ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Некоторые работодатели производили такие выплаты в прошлом, но закон не разрешает делать это немедленно. Теперь это закреплено в законе.

Ваш работодатель может выплатить вам единовременную сумму в размере пятикратной средней заработной платы. Это означает, что если вы согласитесь взять отпуск на два месяца до увольнения, вы будете зарабатывать в среднем два, плюс три за следующие три месяца после увольнения. Вам не нужно каждый месяц доказывать, что вы еще не нашли работу. Однако это не обязанность, а ваше право — к сожалению, вы не можете потребовать эти выплаты сразу в день расторжения договора. Если ваш работодатель не желает выплачивать вам единовременную сумму, вы должны подать заявление на ежемесячные выплаты.

ΑυτόНашли ли вы этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка [Переопубликовать] в заголовке статьи D.

Читайте также

  • Уведомление в мессенджере

HeadHunter

Новости и статьи

Услуги для лиц, ищущих работу

Молодые специалисты

  • Уведомление в мессенджере

Сегодня здесь 851102 вакансии, 59205879 резюме, 1785623 компании, а на прошлой неделе 14271281 приглашение.

Источник.

https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-vii/glava-27/statja-180/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
https://www.garant.ru/actual/sokrashhenie/
https://tkrfkod.ru/statja-180/
https://www.klerk.ru/buh/articles/501083/
https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-vii/glava-27/statia-180/
https://www.zakonrf.info/tk/180/
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/1014685.html
https://kontur.ru/articles/4404
https://hh.ru/article/27357

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: