Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Возмещение ущерба работником

Возмещение ущерба работником

В отчете комиссии будут указаны все подробности, включая размер ущерба, затраты и ответственных лиц. Отчет вручается работнику для ознакомления. Подпись работника не требуется.

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Если кто-то повреждает или теряет чужое имущество, закон гласит, что владелец должен получить компенсацию за ущерб.

Это правило распространяется и на работников, которые не охраняют имущество своего работодателя. Они несут ответственность за любой ущерб, нанесенный ими компании, за счет собственных средств. Послушайте, как это делается.

Возмещение ущерба работником

Положения данного документа о взаимодействии трудовой и информационной систем работодателя и УИС в России (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) применяются с 1 сентября 2022 года.

Статья 248 ТК РФ. Процедура взыскания компенсации.

Руководство для персонала. Вопросы, связанные с применением статьи 248 ТК РФ.

Сумма ущерба, причиненного осужденным работником, не превышающая его среднего месячного заработка, взыскивается им по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано в течение одного месяца с момента окончательной оценки работодателем размера ущерба, причиненного работнику.

Если прошел месяц или работник не согласен добровольно возместить ущерб работодателю, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может произвести только суд.

(Изменен Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.)

(см. предыдущую версию текста)

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания компенсации, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Работники, виновные в причинении ущерба своему работодателю, могут добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора вознаграждение может выплачиваться частями. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о выплате компенсации с указанием срока выплаты. Любая сумма, причитающаяся работнику, который добровольно в письменной форме обязуется выплатить компенсацию, но отказывается это сделать, будет взыскана в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать сопоставимое имущество и устранить причиненный ущерб или восстановить поврежденное имущество.

Компенсация производится независимо от дисциплинарного, административного или уголовного разбирательства, возбужденного против работника за действия или бездействие, причинившие ущерб работодателю.

Комментарий к ст. 248 ТК РФ

1.Согласно ч. 1 комментируемой статьи, порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от размера ущерба.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится по решению работодателя, то есть в бесспорном порядке. Распоряжение работодателя должно быть сделано в течение одного месяца со дня окончательного определения размера ущерба. Если работодатель не сделает такого распоряжения в течение этого срока, он может взыскать с работника компенсацию только по решению суда.

Ущерб, причиненный работником, может быть предъявлен только в том случае, если сумма заявленного ущерба превышает средний месячный заработок работника и работник не согласился добровольно возместить работодателю причиненный ущерб.

Если работодатель удерживает заработную плату работника в нарушение установленного порядка взыскания вознаграждения, работник имеет право подать иск в суд на действия работодателя. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанных сумм.

3.Работник, признанный виновным в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить весь или часть ущерба. Если работодатель и работник договорились о том, что работник будет оплачивать ущерб частями, они должны заключить письменное соглашение. В письменном обязательстве работника должны быть указаны сроки выплат и сумма, которую работник будет выплачивать в каждый оговоренный срок.

Письменное обязательство работника о выплате компенсации в рассрочку остается в силе, даже если работник увольняется. Если уволенный работник отказывается возместить причиненный работодателю ущерб, работодатель имеет право подать в суд на сумму задолженности.

4.По общему правилу, любой ущерб, причиненный работодателем, возмещается работником в денежной форме. Однако, если работодатель согласен, работник может передать ему имущество, эквивалентное нанесенному ущербу. По договоренности с работодателем работник может также отремонтировать поврежденное имущество за свой счет.

Если вопрос о компенсации передается на рассмотрение суда, то суд решает, как должна быть выплачена компенсация работнику в случае его перевода в другую местность, как разъяснено в постановлении пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52. истца, с учетом особых обстоятельств дела, а также прав и интересов обеих сторон, восстановить сопоставимые активы или имущество, поврежденное в результате причинения вреда (статья 17).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, действует независимо от того, был ли работник привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправное деяние, причинившее ущерб (статья 248, часть 6).

Главный редактор Ю. П. Орловский, «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации», опубликовано в АСТ 6

Я.П. ОРЛОВСКИЙ, Л.А. ЧИКАНОВА, А.Ф. НУРТДИНОВА, Т.Ю. КОРШНОВА, Л.В. СЕРЕСИНА, А.К. ГАВРИЛИНА, М.А. БОЧАРНИКОВА, З.Д. ВИНОГРАДОВА, 2014.

Специальная комиссия

Работодатели имеют право создать комитет с участием соответствующих экспертов для проведения таких проверок.

Задание на создание комиссии должно быть составлено в произвольной форме и подписано руководителем организации с указанием должностей и фамилий всех проверяющих, а также срока, к которому проверка должна быть завершена.

Специальная комиссия должна подготовить и проверить

Точная сумма ущерба; и

возможность привлечь работника к личной ответственности за причиненный ущерб.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба.

Сумма ущерба, причиненного осужденным работником, не превышающая его среднего месячного заработка, взыскивается им по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано в течение одного месяца с момента окончательной оценки работодателем размера ущерба, причиненного работнику.

Если прошел месяц или работник не согласен добровольно возместить ущерб работодателю, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может произвести только суд.

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания компенсации, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Работники, виновные в причинении ущерба своему работодателю, могут добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора вознаграждение может выплачиваться частями. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о выплате компенсации с указанием срока выплаты. Любая сумма, причитающаяся работнику, который добровольно в письменной форме обязуется выплатить компенсацию, но отказывается это сделать, будет взыскана в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать сопоставимое имущество и устранить причиненный ущерб или восстановить поврежденное имущество.

Компенсация производится независимо от дисциплинарного, административного или уголовного разбирательства, возбужденного против работника за действия или бездействие, причинившие ущерб работодателю.

Ст. 248 ТК РФ: официальный текст

Статья 248 Трудового кодекса РФ.

Каждый работник несет ответственность перед работодателем за содержание имущества, которым он пользуется на работе (статья 21 Трудового кодекса РФ). Как правило, она определяется фактической стоимостью причиненного ущерба (ст. 238 ТК РФ) и не превышает среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Если за работником закреплен предмет повышенной ценности, местонахождение которого определено перечнем, содержащимся в Декрете №. 85 Минтруда России от 31 декабря 2002 года, работник должен подписать соглашение о полном возмещении ущерба (ст. 244 ТК РФ). В некоторых случаях такая ответственность может возникнуть при отсутствии такого договора в связи с добровольным действием работника (статья 243 Трудового кодекса РФ).

Узнайте, как взимать вознаграждение с сотрудников в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K+, получите пробный демо-доступ и бесплатный доступ к стандартному статусу.

Во всех случаях, за исключением случаев отказа работодателя от иска (статья 240 ТК РФ) или обстоятельств, исключающих его, ущерб, причиненный имуществу, влечет за собой значительную материальную ответственность, независимо от других видов ответственности (статья 248 ТК РФ). Участие работодателя (статья 239 Трудового кодекса РФ).

обеспечение возможности предъявления исков к работникам за ущерб, причиненный имуществу (статьи 246 и 247 Трудового кодекса РФ).

  • Установить факты нарушения в акте; и
  • Создать комиссию для установления всех обстоятельств дела и определения вины правонарушителя; и
  • Попросите осужденного сотрудника дать объяснения и, если он/она отказывается их дать, сделайте заявление
  • ( Определите фактическую сумму убытка (по рыночной стоимости, включая амортизацию).

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный доход работника, работодатель имеет право удержать эту сумму (единовременно или частями, если она не превышает 20% от зарплаты). доход, выплачиваемый работнику. Приказ должен быть издан, а работник уведомлен в течение одного месяца после определения размера убытков.

Подробнее о правилах, которым необходимо следовать при подготовке такого приказа, см. в разделе «Приказы по личному составу — какой тип приказа (вид)?». статья.

Шаг 6: Взыскание компенсации

Теперь определите, в каких случаях вы можете потребовать компенсацию от своих сотрудников, и какие шаги вы должны предпринять в каждом случае.

Развивайтесь вместе с нами и учитесь в удобной форме, в любое время и в любом месте! Ознакомьтесь со списком наших образовательных программ. Юлия Зизелина, преподаватель Русской школы управления

Шаг 2. Получение объяснений от работника

Работодатель должен получить письменное объяснение от работника, чтобы определить причину ущерба.

Как взыскать вознаграждение с работников

Как взыскать вознаграждение с работников

Работодатели не обязаны раскрывать материалы внутренних расследований работникам, но должны это делать, если работник просит об этом (статья 247 (3) Трудового кодекса РФ).

Комментарии

Один из сотрудников, будучи пьяным и «блуждая» на служебном автомобиле в командировке, врезался в два других автомобиля (чужие автомобили), скрылся с места ДТП, покинул автомобиль и разбил стекло. Чтобы подражать ей. Кража автомобиля. Благодаря обнаружению полиция понесла административную ответственность. Автомобиль находится в собственности юридического лица. Как юридическое лицо может взыскать компенсацию с работника? Владельцы разбитой машины также хотят получить свои деньги. Кто им платит? Страховая компания, мы или виновник?

Все убытки оплачивает владелец автомобиля. Виновник привлекается к суду в качестве третьего лица. Затем автовладелец возвращает все деньги, выплаченные виновником в процессе снижения цены. Проконсультируйтесь с адвокатом по поводу соответствующей стратегии защиты.

Как менеджер рынка, я организовал покупку товара по цене, превышающей цену, предлагаемую на рынке. Может ли мой работодатель расценить разницу в цене как убыток и потребовать ее возврата?

Здравствуйте, нет, не можете.

Только с вашего согласия в вашем случае. Если вы приобрели товар на открытом рынке и не заплатили более высокую цену при размещении заказа, то в вашем поведении нет нарушения.

Для того чтобы работник считался материально ответственным, необходимо соблюдение условий, изложенных в статье 233 Трудового кодекса РФ. 233 Трудового кодекса РФ: — фактический прямой ущерб, подтвержденный надлежащими документами — вина работника в причинении этого ущерба работодателю. Вина означает намерение или неосторожность работника причинить ущерб работодателю. Удобство означает, что работник знал (или предполагал), что работодатель понесет непосредственный реальный ущерб от его действий.-Сотрудник совершил незаконное действие (или бездействие), т.е. нарушил закон. -Наличие причинно-следственной связи между действиями работника и прямым и фактическим ущербом, причиненным работодателю. Тот факт, что для привлечения работника к имущественной ответственности необходимо соблюдение всех вышеперечисленных условий.

На практике восстановление после этой травмы проходит очень тяжело. Должны быть доказательства намеренного завышения цены работником (например, если цена продавцу ниже, чем цена, уплаченная работником).

И даже если это была моя вина? Я отправил предложение о более высокой цене другому продавцу. Он принял предложение и заставил меня заплатить. У других продавцов цены на тот же товар ниже.

В ваших действиях нет ничего противозаконного (т.е. противоречащего закону), если только вам не было дано прямое письменное указание покупать у конкретного лица.

Здесь речь идет о производительности труда (регулируемой премиями), а не о потерях для работодателя. У кого-то другая цена ниже, у кого-то другая гарантия выше, у кого-то другая репутация лучше и т.д. Это нормальный финансовый риск.

В конце концов, вы можете быть не единственным виновником.

Вы подали заявку, допустили ошибку, затем кто-то другой одобрил и оплатил, кто-то другой согласовал и подписал сделку. Обеспечение этого в описанных условиях весьма проблематично.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста! Я работаю уже два месяца и официально не оформлена. Я сидел за кассой, и через два месяца мой начальник сказал мне, что у меня недостача в 200 000 и что я не подписал договор о трудоустройстве и финансовой ответственности. Мне не заплатили, и я не знаю, что делать дальше, пожалуйста, помогите мне!

Как работодатель, Катерина имеет право требовать возмещения ущерба от лица, несущего значительную ответственность за ваше трудоустройство по вашему трудовому договору. Все, что они могут сделать, это заявить о краже денег в полицию. Держитесь подальше от таких работодателей и не связывайтесь с ним.

Скажите, пожалуйста, что будет, если они подадут заявление в полицию, так как я его не получал и не знаю, как это доказать и что делать.

200 000 — это не маленькая сумма. Вам понадобится адвокат. Запишитесь на прием. Предоставляются бесплатные консультации. Где вы находитесь географически?

Вам не нужно доказывать, расследованием занимаются следственные органы. Не беспокойтесь об этом. Полиция еще не предъявила вам обвинения. Покиньте пока это место. Если они хотят только обвинить вас без доказательств, возможно, денег бы не было, никто бы не подал жалобу, и вас обвинили бы в ложной жалобе. В суде ваши отношения никогда не оформляются, поэтому эти люди не могут доказать вашу вину.

Большое спасибо.

Коллективная материальная ответственность

При наличии коллектива, в котором трудно определить степень ответственности отдельных сотрудников, применяется коллективная ответственность.

Пример: продавщица в продуктовом магазине. После проведения инвентаризации недостача обычно распределяется поровну.

Список рабочих мест, к которым может быть применена эта ответственность, включен в решение no. 85 Министерства труда от 31 декабря 2002 года.

Для введения такой ответственности необходимо следующее.

-Издать приказ и ознакомить сотрудника под роспись. Форма заказа.

-Заключить соглашение о совместной ответственности. Соглашение.

То же самое относится и к процессу взыскания компенсации с Коллектива. Если работники добровольно соглашаются на получение компенсации, они сами договариваются о степени вины каждого участника. Если коллектив отказывается выплачивать компенсацию, предприниматель предстает перед судом.

Статья опубликована 25.05.2022.

Продолжить чтение

Как отправить сотрудниц в декретный отпуск: оформление отпуска, выплата пособий и возмещение из ФСС

Источник.

https://journal.tinkoff.ru/guide/dolzhen-rabotodatelyu/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5187208d14c5473391f5ccba9be4b0ce893d6179/
https://www.zakonrf.info/tk/248/
https://www.audit-it.ru/articles/account/contracts/a78/1012189.html
https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-xi/glava-39/statia-248/
https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/st_248_tk_rf_voprosy_i_otvety-nn/
https://uprav.ru/blog/kak-vzyskat-s-rabotnika-materialnyy-ushcherb/
https://blogkadrovika.ru/vozmeschenie-uscherba/
https://pravoved.ru/journal/vzyskanie-ushcherba-s-rabotnika/
https://e-kontur.ru/enquiry/1350/workers_attacks

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: