ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику \ КонсультантПлюс

Задержка зарплаты в 2022 году, задержка зарплаты

Задержка зарплаты на 3 дня

Я работаю менеджером в небольшой компании. Однажды я на собственном опыте убедился, что бывает, когда наличных не хватает, а платежи задерживаются.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев. Дата выплаты должна быть в течение 15 календарных дней после окончания периода, за который причитается выплата. Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна быть произведена в предпраздничный день (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, направьте работодателю требование о выплате. Сделайте две копии. Отдайте первый экземпляр работодателю, попросите его принять второй экземпляр (регистрационный номер, дата, должность, имя и подпись сотрудника, принявшего его) и храните его у себя. Если работодатель отказывается принять ваше заявление или принимает его, отправьте заявление заказным письмом с перечнем подтверждающих документов.

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока работодатель не выполнит свои обязательства. Вы можете не работать или быть не в состоянии выполнять свои обязанности. Однако вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, попросив его или ее подтвердить получение уведомления.

Вы также можете:.

  • подать жалобу в Федеральную службу занятости (Роструд) (лично, по почте, в электронном виде или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); и
  • подать жалобу в районную прокуратуру; и
  • ( подать иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения организации).

Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задерживающий выплату заработной платы, обязан не только выплатить компенсацию за задержку, но и выплатить компенсацию за задержку.

Что делать, если вам задерживают зарплату

Поэтому если ваш менеджер продолжает говорить вам неправду и обещает, что вы скоро получите свою зарплату, вы не должны это терпеть. Конечно, разовая задержка не является исключением, но если вы заметили, что деньги выплачиваются не систематически или что вас пытаются обмануть, не стесняйтесь проявлять инициативу по этому поводу. Существует три основных способа сделать это

1. заключить добровольное соглашение с работодателем. Это дружеский способ обратиться к своему начальнику и предложить урегулировать ситуацию во внесудебном порядке, сэкономив тем самым время и силы. Если ваш начальник согласится погасить накопившийся долг, вы можете заключить между собой «джентльменское соглашение», гарантирующее отсутствие претензий друг к другу. Кстати, вы также можете потребовать компенсацию за нематериальный ущерб — возможно, вам разрешат это сделать.

Если ваша зарплата задерживается более чем на 15 дней, вы можете взять отгул на работе, пока деньги не будут выплачены. Перед этим письменно сообщите своему работодателю, что вы прерываете работу. В течение этого периода вам будет выплачиваться средняя заработная плата. Остановка работы запрещена для некоторых организаций (например, компаний, производящих особо опасное оборудование), государственных служащих и работников, непосредственно занимающихся решением критически важных вопросов (например, отопление, водоснабжение, скорая помощь).

2. обратитесь в прокуратуру или инспекцию по труду. Напишите свой запрос и подробно объясните всю ситуацию. Таким образом, они обязательно выскажутся в вашу пользу. В крайнем случае, инспектор поговорит с вашей администрацией и пригрозит ей крупными штрафами. Однако есть и тонкие различия. Если ваша зарплата сильно задерживается, а бизнес в целом страдает, обращение к прокурору будет более эффективным. Если зарплата небольшая и задерживается только для вас, обращение в суд более целесообразно.

Обратитесь в суд. Заполните форму заявки. Заявление должно содержать подробное изложение всех обстоятельств дела и доказательства вашей работы в компании (например, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, подтверждение оплаты). Если документация отсутствует, вам также необходимо доказать, что вы работали в компании. Для этого вы можете принести презентацию, посетить компанию, приложить соответствующую переписку и вызвать свидетелей.

Не бойтесь обращаться в суд. Ни один сотрудник не может быть наказан без надлежащей документации», — говорит Андрей Кацайлидис, адвокат и генеральный директор компании Katsailidis. Это был случай, когда компания была оштрафована на четыре разные суммы одновременно за различные нарушения. Например, за то, что в договоре не указана региональная ставка. Менеджер был опустошен этим и был вынужден закрыть компанию. Это очень важно. Помните, что споры о взыскании долга длятся только один год с момента возникновения задолженности. Поэтому не тратьте время на разные случаи. В частности, целесообразно сразу обратиться в суд сейчас, когда истец может явиться в суд. место жительства, и место его работы, а также место жительства ответчика.

Если решение суда принято в вашу пользу, дождитесь его вступления в силу и отправляйтесь с судебным приставом к судебному исполнителю — он поможет вам получить ваши с трудом заработанные деньги. Кроме того, вы можете вручить повестку самому должнику или направить документы в банк, в который предоставлена повестка.

Важный нюанс: согласно закону, человек, обратившийся в суд за задержкой зарплаты, освобождается от уплаты государственных налогов.

Задержка зарплаты на 3 дня

Положения данного документа о Едином государственном реестре «Занятость населения в РФ» и взаимодействии информационной системы работодателя с ЕГЭП (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) применяются с 1 сентября 2022 года.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работникам.

Руководство по персоналу и трудовым спорам. Вопросы, связанные с применением статьи 142 ТК РФ.

Руководство по человеческим ресурсам:.

Руководство по трудовым спорам:.

Работодатели и (или) уполномоченные в установленном порядке представители работодателя, допустившие несвоевременную выплату заработной платы и другие нарушения оплаты труда работников, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник должен письменно уведомить об этом работодателя и имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работы не могут быть приостановлены:.

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(см. текст предыдущей редакции)

Во время введения военного положения, чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с Законом о чрезвычайном положении,…

в организациях и органах Вооруженных Сил Российской Федерации; в других вооруженных силах, военизированных организациях и иных организациях и органах, осуществляющих обеспечение обороны страны и безопасности государства, спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации катастроф и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах

в организациях, непосредственно занятых производством или обслуживанием оборудования, особенно опасного.

Работники, в обязанности которых входит выполнение задач, непосредственно связанных с обеспечением критически важных видов деятельности населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой помощи, первая медицинская помощь).

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(см. текст предыдущей редакции)

Во время отсутствия на рабочем месте сотрудники имеют право взять отгул в рабочее время.

(Часть 3 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

За работниками сохраняется средняя заработная плата на время перерыва в работе.

(Часть 4 введена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ)

Работники, отсутствующие на работе в период приостановления работы, должны вернуться на работу к следующему рабочему дню после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить невыплаченную заработную плату в день возвращения. Работа.

Что делать при задержке зарплаты

Если ваша зарплата задерживается более чем на 15 дней, вы должны письменно уведомить об этом своего работодателя и не выходить на работу до тех пор, пока вам не будет выплачена зарплата. Вы сохраняете свою среднюю зарплату. Это право предоставляется работникам в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключения составляют следующие случаи.

  • Военнослужащие, полицейские, спасатели, пожарные.
  • государственные служащие; и
  • работники особо опасных производственных объектов; и
  • представители компаний, непосредственно занимающихся обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электричество, газ и т.д.).
  • Адресуйте документ на имя (название компании, должность, имя директора).
  • Укажите данные отправителя (имя, должность и адрес — ваш или нескольких сотрудников (если действие коллективное)).
  • подробно описать нарушение обязанностей со стороны администрации, указав точную дату выплаты зарплаты и продолжительность задержки
  • потребовать начала письменных переговоров для выяснения причин произошедшего и исправления последствий.

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Работодатели не могут удерживать заработную плату по таким причинам, как недостаток средств у организации или задержки в оплате со стороны клиентов организации.

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев в сроки, установленные регламентом, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период просрочки (см. правовые основания в некоторых случаях) и уведомить об этом работодателя в письменной форме.

В случае задержки выплаты заработной платы по каким-либо причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 150 действующей базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Суммы, не выплачиваемые ежедневно. Задержка. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, региональным нормативным законодательством или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) и директор или другое ответственное лицо организации могут быть признаны административно ответственными за задолженность по оплате (см. юридическое обоснование).

В некоторых случаях индивидуальные предприниматели, менеджеры или другие ответственные лица в организации могут быть привлечены к уголовной ответственности за задержку заработной платы (см. установленная законом ответственность).

Работник в случае задержки заработной платы может обратиться за защитой своих прав в территориальные органы Федеральной инспекции труда (включая данный документ) и в суд.

Юридические причины:.

В соответствии со статьей 136 (6) Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается процедурными правилами, коллективным договором или трудовым договором в течение 15 календарных дней после окончания периода, в котором она начислена.

Согласно статье 142 (2) Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на время задержки выплаты заработной платы. Работа не может быть приостановлена

-во время введения военного положения, объявления чрезвычайного положения или принятия специальных мер в соответствии с Законом о чрезвычайном положении

-работа в службах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных или иных организациях и организациях, осуществляющих государственную оборону, национальную безопасность, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные, аварийно-спасательные и правоохранительные функции

-в организациях, непосредственно связанных с производством или обслуживанием особо опасных видов оборудования

-работники, в обязанности которых входит выполнение задач, непосредственно связанных с критически важными видами деятельности населения (энергоснабжение, отопление и горячее водоснабжение, газоснабжение, телекоммуникации, станции скорой помощи, неотложная медицинская помощь).

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает, что в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан в тот же день выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 150 действующей базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Задержка со следующего дня после истечения срока до фактической даты платежа (в том числе в тот же день). Размер денежной компенсации, выплачиваемой работникам, может быть увеличен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Обязательство по выплате вышеуказанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Часть 6, статья 5.27. Положения КоАП РФ предусматривают административную ответственность за задержку заработной платы в виде предупреждения или наложения административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. -30 000 до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

-частичная невыплата заработной платы за период свыше трех месяцев, совершенная руководителем организации, работодателем для получения заработной платы или иной личной выгоды — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного l лишен права занимать определенную должность на срок до одного года или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года в размере

-Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда или невыплата свыше двух месяцев заработной платы руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности Работодатели — физические лица, руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации — несут ответственность в размере от 100 000 до 500 000 наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода. осужденного.

-Операция, предусмотренная в пункте 1 или 2 статьи 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации наказывается штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за год или без такового, если это повлекло тяжкие последствия. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Частичная невыплата заработной платы означает выплату менее половины причитающейся суммы.

Итоги

Таким образом, в России существует четкая система наказаний за невыплату заработной платы, строгость которой определяется количеством времени и задолженностью перед работником.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, 197-ФЗ.
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года, 63-ФЗ.

Дополнительные сведения по этой теме см. в разделе КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.

Формирование заработной платы

По закону, зарплата — это мера оплаты труда работника за предоставленную им работу. Основанием для выплаты заработной платы является трудовой договор между работником и работодателем, в котором оговариваются условия труда, размер заработной платы и порядок начисления дополнительных выплат (сверхурочные, премии и т.д.). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника состоит из трех частей

  1. Оклад — фиксированная часть заработной платы, рассчитываемая на основе рабочего листа и с учетом рабочих дней месяца.
  2. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, компенсирующие условия труда (например, северная надбавка, оплата сверхурочной работы, отдыха и отпуска).
  3. Стимулирующие выплаты — это часть поощрительных выплат, направленных на повышение производительности труда и компенсацию работникам за повышение эффективности выполнения ими своих обязанностей. Стимулирующие выплаты можно разделить на
  • Постоянная — в зависимости от выполняемой работы, но
  • Единовременные выплаты — например, единовременные выплаты к отпуску, 13-е пособия и т.д.

Порядок назначения и размер постоянной стимулирующей выплаты обычно устанавливаются в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права уменьшить эту выплату или вообще исключить ее из фонда оплаты труда.

Важно! Незаконные изменения фиксированной части заработной платы, нарушающие законные интересы работника, могут быть оспорены в суде.

Кроме того, поскольку единовременная сумма является активом работодателя, если она исключена из заработной платы, то единовременная сумма не может быть восстановлена даже в судебном порядке.

На сколько могут задержать зарплату?

Какую сумму я могу вычесть из своей зарплаты?

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплата заработной платы может быть задержана только на 15 дней. По истечении этого срока работник имеет право прекратить деятельность до получения полной оплаты. Для этого работодатель должен выдать письменное уведомление о временном отпуске. Рекомендуется сделать две копии одновременно, чтобы работодатель мог зафиксировать получение одной из них. Эта копия хранится у работника как доказательство своевременного уведомления своего руководителя. В этом случае работник имеет право покинуть рабочее место до получения зарплаты.

Некоторые должности не подлежат приостановке, даже если оплата была произведена с опозданием. К ним относятся:.

  • государственные служащие; и
  • работники опасных производств, и
  • работники в секторах энергетики, отопления и водоснабжения; и
  • работники скорой помощи и связи.

Приостановка деятельности допускается до объявления даты и времени погашения кредита. Исключением является объявление муниципального или национального чрезвычайного положения. Во всех остальных случаях закон обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы за простой. Однако юристы советуют работникам отрасли, желающим взяться за работу до получения оплаты, учитывать детали деятельности предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к неплатежеспособности организации и безработице всех сотрудников.

Согласно трудовому законодательству, работники обязаны продолжать работу со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя выплатить им заработную плату.

Если оплата не будет произведена вовремя, работник имеет право подать новое заявление об увольнении или обратиться в суд с иском против работодателя. Цель действия — привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Организация, а также соответствующие руководители, такие как менеджеры, главные бухгалтеры и т.д., могут быть привлечены к ответственности за нарушение сроков. Как только работник, не получивший вовремя деньги, обращается в суд, суд должен доказать, что работодатель виновен в этом правонарушении. Срок давности по данному преступлению составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в течение которого граждане имеют право сообщить о правонарушении.

Согласно закону, задержка выплаты заработной платы на срок до двух месяцев является административным правонарушением.

Если просрочка превышает два месяца, правонарушение является уголовным преступлением. Необходимо доказать, что у работодателя есть законный интерес.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

За несвоевременную выплату зарплаты вам грозит не только финансовая, но и административная или уголовная ответственность.

Административная ответственность. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 5 000 рублей, генеральный директор компании — до 20 000 рублей, а сама компания — до 50 000 рублей.

Статья 5.27, части 6 и 7 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства.

Наказания за повторные правонарушения еще более суровы. На индивидуальных предпринимателей или руководителей организаций налагаются штрафы в размере до 30 000 рублей, на организации — до 100 000 рублей. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут быть привлечены как организация, так и ее руководитель.

Государственная инспекция труда (ГИТ) может налагать штрафы по результатам плановых проверок. С графиком проверок можно ознакомиться на сайте организации. Вот, например, программа для Санкт-Петербурга. Проверки также могут быть внеплановыми, если работник подает жалобу на работодателя.

Это можно сделать и так, как делаем мы.

Прокуратура приняла решение оштрафовать нашу организацию за что угодно. Прокурор приходил каждый день и проверял нас рука об руку с представителями других служб. В понедельник они привезли пожарную бригаду и внимательно осмотрели огнетушители. Во вторник Роскомнадзор, в среду Роспотребнадзор и Росфинмониторинг. но они не нашли никаких нарушений.

Затем прокурор привлек государственного инспектора труда, и Бинго! -установили незначительную задержку выплаты заработной платы и нарушение трудового договора: дата выплаты заработной платы была установлена как срок. В результате инспекторы оштрафовали работника на 5 000 рублей, но не за задолженность по зарплате, а за ненадлежащий проект трудового договора.

Если бы компании было выдано предписание, штраф был бы гораздо выше.

Уголовные преступления. Если организация не платит более двух месяцев, руководитель может быть приговорен к лишению свободы на срок до трех лет.

Искусство. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы.

Если часть зарплаты выплачивается меньше половины установленной суммы, то после трехмесячной задержки руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. В таких случаях максимальное наказание составляет до одного года лишения свободы.

Если невыплата заработной платы серьезно влияет на жизнь или здоровье работника, максимальное наказание составляет пять лет лишения свободы. Например, кто-то нуждался в медицинской помощи, но она не была оказана, потому что работодатель не выплачивал зарплату. Если это привело к смерти или инвалидности работника, руководитель организации может быть заключен в тюрьму.

Однако в действиях руководителя должен присутствовать законный интерес. Например, у компании есть возможность выплатить зарплату, но руководитель решает, что сотрудник должен подождать и потратить деньги на другие нужды (выплаты подрядчикам или собственные бонусы).

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не платил своим сотрудникам более двух месяцев. Сотрудники терпеливо ждали, прежде чем уволиться. В то же время у компании были деньги — Юрий Иванович и другие сотрудники вовремя получали зарплату.

Общая задолженность организации перед работниками составила 271 800 рублей. Когда Юрию Ивановичу было предъявлено обвинение, он частично погасил долг и полностью признал свою вину. Суд принял это во внимание и приговорил его к штрафу в размере 110 000 рублей вместо лишения свободы.

Эти случаи расследуются Комиссией по расследованию. Если руководитель возвращает работнику всю сумму в течение двух месяцев с момента возбуждения дела, он освобождается от уголовной ответственности. Однако только при соблюдении следующих двух условий

  1. В прошлом он не совершал подобных правонарушений.
  2. Задержка платежа не привела к серьезным последствиям.

Уголовная ответственность

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрено статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Одно из наказаний ожидает его, если зарплата частично удерживалась более трех месяцев и будет установлено, что у работодателя был корыстный мотив.

  • Штраф в размере до 120 000 рублей или в размере дохода за один год, вплоть до
  • Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года
  • Принудительные работы на срок до двух лет; и
  • лишение свободы на срок до одного года.

Часть первоначального взноса составляет менее половины суммы, подлежащей оплате.

Штрафы более суровы, если зарплата полностью удерживается более двух месяцев.

  • штрафы в размере от 100 000 до 500 000 рублей или до трех лет заработка; и
  • Принудительный труд на срок до трех лет, независимо от того, запрещена ли конкретная должность или деятельность
  • Лишение свободы на срок до трех лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Этих проблем можно избежать, выплатив задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку в течение двух месяцев после начала уголовного преследования. Эта смягчающая поправка в статью 145.1 Уголовного кодекса была введена только в 2019 году.

Если частичная или полная неуплата имеет серьезные последствия, штраф увеличивается до

  • Штраф в размере 200 000-500 000 рублей или в размере дохода за период от одного года до трех лет.
  • Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет без такого запрета.

Резюме. Удерживать заработную плату не выгодно. Последствия для работодателей следующие

  • должна быть выплачена компенсация за задержку; и
  • Работник может быть вынужден уволиться с работы и продолжать получать среднюю заработную плату
  • Внеплановые проверки инспекторами по труду или прокуратурой; и
  • Инспекторы могут налагать штрафы; и
  • Серьезные нарушения могут привести к тюремному заключению.

Передайте расчет заработной платы на аутсорсинг компании 1C-WiseAdvice, чтобы свести к минимуму жалобы сотрудников, претензии инспекторов и избежать потерь в виде штрафов и выплат.

ИСТОЧНИК.

https://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/
https://www.kp.ru/putevoditel/yuridicheskaya-konsultatsiya/zaderzhka-zarplaty/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
https://www.klerk.ru/buh/articles/474895/
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1135
https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarplaty/
https://pravovedus.ru/practical-law/employment/zaderzhka-zarabotnoy-platy/
https://pravoved.ru/journal/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu/
https://journal.tinkoff.ru/net-zarplaty/
https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: