Трудовая инспекция Челябинской области — горячая линия, телефон, адрес, официальный сайт

Инспекция труда челябинск

Инспекция труда челябинск

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Челябинск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Государственная Инспекция Труда в Челябинской области

Государственная Инспекция Труда в Челябинской области работает по адресу Свердловский проспект, 60 в Челябинске. Основной вид деятельности — это «Инспекция». График работы: пн–чт 09:00–15:00, перерыв: 12:00–13:00. Рабочий телефон для связи: +7 (351) 237-08-32.

Телефоны:

  • +7 (351) 237-08-32
  • +7 (835) 126-37-02

E-mail:

Адрес:

GPS координаты:

  • широта: 55.1616510
  • долгота: 61.3868600

Сфера деятельности:

Контакты

Горячая линия 8-912-800-34-65
Индекс 454080
Адрес Челябинская область, г. Челябинск, Свердловский пр. 60
Телефон (351) 263-71-20, (351) 263-16-98
Факс (351) 237-08-32
Электронная почта git74@rostrud.ru | Написать сообщение
Сообщить о нарушении трудовых прав Написать жалобу

Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.

Трудовая инспекция Челябинской области

Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).

  1. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
  2. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.

Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Челябинской области.

Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Челябинской области.

  1. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.

Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.

В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.

  1. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
  2. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
  3. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Уральском Федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Челябинской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

Оплата выходных по уходу за детьми-инвалидами взносами не облагается

Вопрос давно является предметом споров между работодателями и ревизорами. Последние руководствуются позицией Минфина России, который настаивает, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не является.

Новые правила оказания услуг по организации проезда по платным автомобильным дорогам общего пользования федерального значения, платным участкам таких автомобильных дорог придут на смену действующему сейчас документу, посвященному аналогичным вопросам.

Государственная инспекция труда в Челябинской области (ГИТ)

Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Гострудинспекция (ГИТ) проводит проверки работодателей , обследования, выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях, готовит другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

ГИТ осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний , а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

В полномочия ГИТ также входят:

  • рассмотрение дел об административных правонарушениях
  • информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства
  • обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства
  • анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно
  • государственная экспертиза условий труда
  • информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан
  • анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
  • направление в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды информации о фактах нарушения трудового законодательства
  • регистрация в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена
  • выявление и анализ причин возникновения коллективных трудовых споров
  • принятие мер по привлечению квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников
  • прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Основные нарушения в трудовых отношениях, по которым работники чаще всего обращаются в ГИТ, связаны с:

  • процедурой оформления при трудоустройстве (содержание трудового договора , обязательное ознакомление работника с ПВТР и другой документацией)
  • дискриминацией в процессе трудовой деятельности (отказ в предоставлении отпуска , задержка выплаты зарплаты , оплата больничного и пр.)
  • нарушениями при увольнении (сроки уведомления, невыплата компенсаций и пр.).

Как пожаловаться на работодателя в Гострудинспекцию? Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он, наряду с обращением в профсоюз , может написать заявление в ГИТ. В заявлении должны быть указаны:

  1. информация о работнике (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа)
  2. данные о работодателе (наименование организации, адрес)
  3. суть претензии
  4. дата, подпись.

Примерный образец заявления-жалобы на работодателя можно найти здесь.

В Челябинской областной организации ГМПР налажено регулярное взаимодействие с областной Гострудинспекцией. Так, совместно с технической инспекцией труда и правовой инспекцией ГМПР проводятся целевые проверки выполнения работодателями трудового законодательства. Представители ГИТ регулярно выступают на пленумах комитета областной организации ГМПР, участвуют в обучении профсоюзных специалистов и профактива предприятий ГМК области.

Гострудинспекция в Челябинской области

Основной вид деятельности Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях) (84.11.12) Дополнительные виды деятельности не указаны

Коды статистики ОКПО 36908028 ОКАТО 75401386000 ОКТМО 75701390000 ОКФС 12 Федеральная собственность ОКОГУ 1326510 Федеральная служба по труду и занятости ОКОПФ 75104 Федеральные государственные казенные учреждения

Проверить наличие сведений о банкротстве организации в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ)

Проверить на сегодня

Гострудинспекция в Челябинской области — руководители: Шилин Валентин Николаевич (ИНН 744701034306) и Шишмаков Павел Борисович (ИНН 744806179700). ИНН 7451051924, ОГРН 1027402903550. ОКПО 36908028, зарегистрировано 19.11.2002 по юридическому адресу 454080, Челябинская область, г. Челябинск, Свердловский пр-кт, д.60. Статус: действующая с 19.11.2002. Подробнее >

Компания работает 19 лет 6 месяцев, с 19 ноября 2002 по настоящее время. Основной вид деятельности «Гострудинспекция в Челябинской области» — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях).

Состоит на учете в налоговом органе Инспекция ФНС России по Центральному району г. Челябинска с 16 октября 2007 г., присвоен КПП 745301001. Регистрационный номер ПФР 084001067182, ФСС 742800039374021. < Свернуть

Режим работы

Пн 08:30 – 17:15 Перерыв 12:00 – 12:30
Вт 08:30 – 17:15 Перерыв 12:00 – 12:30
Ср 08:30 – 17:15 Перерыв 12:00 – 12:30
Чт 08:30 – 17:15 Перерыв 12:00 – 12:30
Пт 08:30 – 16:00 Перерыв 12:00 – 12:30
Сб
Вс

Сейчас в Челябинске – 23:10

Вы можете позвонить по номеру +7 351 263-71-20 и уточнить режим работы

Комментарии

Отработала как стажер 3 дня в сети **** от *******, причем не стажировалась, а ВПАХИВАЛА как лошадь, потому что работать там просто НЕКОМУ, а в результате мне сказали, что Я ИМ НЕ ПОДХОЖУ. Оказалось, у них это отработанная схема, чтоб не платить. Имею ли я право получить свои деньги? Руководство говорит, что если бы я осталась далее работать, что, как видите, не от меня зависит, то получила бы, а вот при такой ситуации- нет!

Здравствуйте! Законно ли оплачивать по внутреннему совмещению 25% от оклада на двоих (хотя оплачивали по 0,5 ставки) и премию выплачивать не 15% положенных, а 5-7%?

ЗАО *********** .Задержка по зарплате 2 меяца. В мае ходила в отпуск-отпускных в июле месяце еще не видела.

Черная зар плата. Нет оплаты за больничный. Нет отпускных. Половина персонала не трудоустроина. Компания *** ****

Работаю согласно записи в трудовой книжке с января 2014года в должности главного инженера. Не производится выплата заработной платы с сентября 2014 года. ООО «*****» г.********.

У нас сокращенная 30ч рабочая неделя в связи с вредными условиями труда. На что мы имеем право: на совмещение или совместительство с основной работой?

Ответ:

В ст. 282 ТК РФ сказано, что работа по совместительству запрещена, если на основном месте работы и по совместительству установлены вредные условия труда и сокращённая рабочая неделя. Ограничений по совмещению должностей, даже во вредных условиях труда, законом не предусмотрено. Поэтому Вы имеете право на совмещение.

В детском садике заведующая не закрывает 5 месяцев премии всем сотрудникам , выплачивая только оклад + уральские, раньше были стимулирующие надбавки которые составляли половину зар. платы, Что нам делать, подскажите пожалуйста. Охота бежать от туда, но работаем всю жизнь в этом садики и там наши детки. ПОМОГИТЕ НАМ.

Ответ:

Немного непонятно, какие премии она Вам не выплачивает. Если те, которые «спустили» сверху, то она грубо нарушает нормы действующего трудового законодательства. Стимулирующие выплаты сейчас отменили по всем дошкольным учреждениям, не только в Вашем. Попробуйте поговорить с начальством. Если оно не пойдёт на контакт, пишите жалобу в комитет образования и в трудовую инспекцию.

решила уволиться с работы написала заявления отработала 2 недели директор магазина ********* просит отработать ещё 2 недели что делать

Ответ:

Вы поступили в соответствии со ст. 80 ТК РФ – предупредили начальника об увольнении за 2 недели, а затем их и отработали. Вы можете не выходить на работу на следующий день, по истечении этих 2-х недель. Работодатель должен произвести с Вами полный расчёт и выдать Вам на руки трудовую книжку в последний рабочий день. Если он этого не сделает, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Требовать от Вас отработать ещё 2 недели он не имеет права.

Скажите пожалуйста, иностранный паспорт ( в моем случае Казахстан) является ли основанием для отказа в трудоустройстве ? Если в обьявлении об этом не сказано какие претензии я могу предъявить ?

Ответ:

Такой аргумент не является основанием для отказа в трудоустройстве, если у Вас есть миграционная карта и разрешение на работу. Вы можете предъявить претензию в необоснованном отказе в приёме на работу и попросить письменного объяснения. Будет оно Вам выдано или нет, вы можете обратиться в инспекцию по труду и описать инспектору Ваши претензии.

Я хотела бы узнать могу ли я при увольнении рассчитывать на какую-либо компенсацию, если работодатель заставлял выходить на работу по субботам, при том не оплачивая эти дни совсем? Так же главный бухгалтер платила зарплату меньше, чем было прописано в трудовом договоре, а в 2016 году никто из работников не получил отпускные.

Ответ:

Вам нужно срочно написать жалобу в инспекцию по труду. Налицо несколько нарушений Ваших трудовых прав – нарушение условий трудового договора, невыплата вознаграждения за труд в выходные дни и прочее. В жалобе подробно опишите все нарушения. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка. Если все эти нарушения будут обнаружены, работодателя ожидает крупный штраф.

Добрый день ,я работаю в ООО. На протяжении двух лет,официально и по договору не устроена.Но до сих пор тружусь без отпуска и больничных.Причиной не трудоустройства мотивируют . нет свободной вакансии.Могу ли я потребовать при уходе из организации расчет за не отгуленые отпуска и в какой период времени бухгалтер должна меня расчитать?

Ответ:

Конечно, вы имеете право на компенсацию и на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Произвести выплаты бухгалтер должна в Ваш последний рабочий день. Так как вы фактически ведёте трудовую деятельность, то имеете право на все выплаты по ТК РФ. Если работодатель откажется их производить, напишите жалобу в инспекцию по труду, так как неоформление сотрудника является нарушением закона.

Я устроилась на работу промоутером,отработала 6 смен(1 они не считают т к стажёр должен отработать 1 смену бесплатно посмотреть что да как) остальные 5 смен они мне защитали(выплаты проводятся от 5 отработанных смен)я позвонила и спросила на счёт зп,они сказали что зп выплачивается не от распространения листовок,а от заявок которые придут к ним (я эти заявки никак не могу проверить )в инструкции было написано что от 5 смен проводится оплата,а не от заявок про заявки они написали(чем больше заявок тем больше ваш доход,а не от заявок зависит ваша зп и что зп начисляется от заявок) могу ли я написать жалобу в инспекцию по труду

Ответ:

Конечно! Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя. К жалобе приложите ту инструкцию, на которую Вы ссылаетесь. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка, о результатах которой Вам сообщат. Если заработная плата, по-прежнему, не будет выплачена, вы можете подать иск в суд, приложив к нему результаты проверки от инспекции по труду.

Ответ:

Да! Когда предприятие банкротится, одной из стадий является погашение всех долгов. Долги по заработной плате сотрудникам погашаются в первую очередь. Если у предприятия нет средств на счетах, то будет продано имущество, из этой суммы будут выплачиваться долги. Но если и продавать нечего, то учредитель будет отвечать по долгам, в том числе и по заработной плате.

Ответ:

Вы имеете в виду отработку на «гражданке»? Да! Военные пенсионеры не являются льготными категориями работников, которые могут уволиться без отработки. Дело в том, что Вы — пенсионер другого ведомства – Министерства Обороны. Вы можете уволиться без отработки только в том случае, если вы уходите на «гражданскую» пенсию.

Здравствуйте! Работает нас на производстве 15 человек с зп удержали с каждого по 3000р без предупреждения и объяснения причины. Две недели кормят «завтраками». Законно ли с нами поступили? Что делать в данной ситуации?

Ответ:

Работодатель нарушил Ваши трудовые права. Он не имеет права удерживать некие суммы из Вашей заработной платы, тем более, не объясняя причин своего поступка и не ставя Вас в известность. Задержка заработной платы на 2 недели – это также нарушение Ваших прав. Напишите коллективную жалобу в инспекцию по труду и изложите суть. По факту жалобы будет проведена проверка, о результатах которой Вас оповестят.

Доплату за расширение зоны обслуживания,увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временно отсутствия работника?А если нет вакансий и временного отсутствия работника,а объем работ увеличился?В данном случае можно сделать,доплату за увелечение объема работ?Если можно,то как правильно это сделать?

Ответ:

Расширение зоны обслуживания может быть введено даже в том случае, если нет вакансии или временного отсутствия работника. Расширение, согласно ст. 60. 2 ТК РФ, предполагает выполнение работы по аналогичной должности, если нет штатной единицы, и нет смысла её вводить, а вакансия имеется. Тогда она делится между несколькими работниками, которые и будут получать за неё доплату согласно объёму выполняемых работ.

здравствуйте такая ситуация оформил на работе пособие до 1,5 лет за ребенком оплатили 1 месяц на второй месяц просят переписать оформление по отпуску цитирую «В соответствии со сложившейся ситуацией в 2017 году судебной практикой при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени , необходимо устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени , сокращенного не менее , чем на 40% рабочего времени , либо из расчёта потери работником не мене 40% заработной платы. Во избежание отказа ФСС в возмещении Обществу расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня , прошу вас в трехдневный срок переоформить отпуск по уходу за ребенком , с сокращением рабочего времени не менее чем на 40%, либо предоставить документы о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
законно?

В 2016 г. рабочему месту работника по фактору ионизирующего излучения по итогам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) был присвоен класс 3.2.
В настоящее время работодатель предлагает работнику выполнить работу на другом рабочем месте, на котором условия по фактору ионизирующего излучения отличаются от условий рабочего места работника на котором была проведена СОУТ. (мощность дозы на новом рабочем месте значительно выше).

ВОПРОС:
1. Может ли работник отказаться от выполнения такой работы, предложенной работодателем, если на новом рабочем месте не проводилась СОУТ.
2. Как в этом случае должен поступить работодатель в соответствии с ФЗ-426.

здравствуйте! работаю по договору слесарь ремонтник по ремонту печного оборудования служба энергетика а в реальности работаю(точнее сказать заставляют)без моего согласия и дополнительного договора работать по ремонту кислотного оборудования,работа с кислотой,нет талонов на молоко,нет доплаты за вредность

Здравствуйте.Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации,я работала продавцом без напарницы по 12 часов 1,5 месяца,выходные мне давались на усмотрение управляющей 1-2 дня в две недели,Оплата труда не превышала мою месячную зарпалату.Я написала заявление на увольнение с предупрежеднием,что в данных условиях я не буду работать.В результате мне отказали в увольнении,объяснив что магазин без продавца отставаться не может. Я не выдержала такой график работы не физически не морально и ушла. В настоящее время мне торговая организация не выплачивает расчет и зар.плату и не отдает трудовую книжку мотивируя тем же самым, т.е. пока не найдут продвца меня не уволят, получается в данный момент в магази выводят продавцов с других магазинов, пользуясь моей трудовой книжкой

Ответ:

Ваш работодатель нарушил множество норм трудового законодательства. Во-первых, — нарушение работы, во-вторых – отказ в увольнении, в-третьих – он не выплачивает Вам расчёт и не отдаёт трудовую книжку. Вам следует написать жалобу в инспекцию по труду. По факту Вашего обращения будет проведена проверка, а о её результатах Вас оповестят письменно. Если ответ Вас не устроит, можете также написать жалобу в прокуратуру и в суд.

Скажите пожалуйста, первое пособие до 1,5 лет расчитали и отправили на карту неправильно, с этого момента прошло уже 7месяцев и сейчас только нашли свою ошибку спустя несколько месяцев и высчитали сразу все 100% , это почти половина пособия. Высчитали с меня без заявления осогласии высчитать с меня переплату и без предупреждения. Возможно такое и можно ли вернуть переплату пособия, это ведь не моя вина.

Ответ:

С Вами поступили не совсем правильно. Вина не Ваша, и поэтому высчитывать могут не более 20% от суммы детского пособия. Кроме того, работодатель должен был получить с Вас письменное согласие на проведение удержаний. Если вы такое согласие не даёте, то взыскание с Вас излишне уплаченных сумм будет проводиться в судебном порядке.

Я работаю администратором на базе отдыха . Летом мы работаем два администратора по 12 часов , у каждого свой оклад , зимой я работаю одна без выходных за один оклад . Все новогодние праздники я отработала по 12 часов , а в табеле ставят 8 часовой рабочий день . Ни какой двойных оплаты за работу в праздничные дни нам не оплачивают .

Ответ:

Пишите жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Он нарушает действующее законодательство, потому и ставит Вам 8-часовой рабочий день. В жалобе подробно опишите ситуацию.

Моя дочь учиться на заочном отделении в университете. Осенью решила пойти работать . Устроилась на работу в местную редакцию районной газеты. При устройстве на работу она подписала трудовой договор, на руки трудовой договор она не получила (как ей объяснили, что договор должна подписать начальник) за все время пока дочь работала она неоднократно просила что бы ей вернули договор (ей все время твердили, что договор на подписи). С декабря по январь у дочери была сессия. Когда она пошла писать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска ей сказали о том, что бесполезно писать заявление так как тебе все равно ничего не оплатят. Так дочь ушла ни с чем. Отучившись дочь решила написать заявление об уходе
И в итоге она в очередной раз услышала о том, что ей ничего не выплатят поскольку она там вообще не числиться. подскажите нам пожалуйста, что нам делать дальше?

Ответ:

Вам нужно подавать в суд иск на установление факта трудовых отношений. Дочь же не одна работала, есть этому свидетели. После того как суд иск удовлетворит, сразу же подавайте ещё один иск на выплату дочери компенсации за учебный отпуск, всех средств при увольнении, а также на компенсацию морального вреда. У этого работодателя будет проведена проверка и ему грозят серьёзные штрафные санкции.

Как подать жалобу в городе Челябинск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Челябинск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

«Каждый день по 200 звонков»: в Челябинске трудинспекцию завалили жалобами на работу в карантин

Многие южноуральцы не могут понять, должны ли они работать в карантин

Как известно, президент России Владимир Путин объявил неделю с по нерабочей для всей страны. Чиновники всех уровней призывают челябинцев остаться дома. Но многие предприятия нашего региона продолжают выводить людей на работу. Южноуральцы не могут понять: обязаны ли они трудиться в так называемую нерабочую неделю или начальники грубо нарушают их права?

— Почему на нашем предприятии нарушают карантин? — звонят на 74.RU горожане, но предпочитают оставаться анонимами.

— Посмотрите на проходную и увидите толпу работающих людей! — сообщает челябинка.

— Наш завод обошел запрет нерабочей недели, — возмущаются сотрудники ещё одного предприятия.

— За невыход на работу нас пообещали штрафовать, — добавляют работники небольшой компании.

Горячая линия гострудинспекции Челябинской области по нарушениям трудовых прав работников:

В государственной инспекции труда по Челябинской области подтвердили вал жалоб на работу в карантинную неделю.

— В день мы получаем по 200 звонков от жителей региона с жалобами на то, что их заставляют выходить на работу, хотя официально она объявлена нерабочей, — сообщили 74.RU в региональной гострудинспекции. — Ситуации все разные, в каждой надо разбираться отдельно. Если вы считаете, что трудовые права работника нарушены, рекомендуем направить обращение через специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

В связи с мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции личный приём в помещениях инспекции труда временно приостановили до . Но сотрудники ведомства заверили, что теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам. Также онлайн предлагают направлять обращения в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Пока часть челябинцев не знает, чем заняться на карантине, другие едут на работу по пустому городу

Пока часть челябинцев не знает, чем заняться на карантине, другие едут на работу по пустому городу

Фото: Илья Бархатов

Если человек хочет просто проконсультироваться, следует выбрать кнопку «Получить консультацию». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. Не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Сотрудники, желающие сообщить о нарушении работодателем их трудовых прав, должны выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Для этого необходимо пройти авторизацию — сделать это можно с помощью регистрации на портале госуслуг, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда проводят проверку. В случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников, принимают меры в соответствии с законом.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

— По закону срок рассмотрения обращений о нарушении трудовых прав — до . Но если вам не требуется ответ на бланке инспекции, можете воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор». Тогда получите консультацию всего за три рабочих дня, — уточнили в госинспекции.

Источники:

https://ruscatalog.org/cheljabinsk/1298238-gosudarstvennaja-inspekcija-truda-v-cheljabinskoj-oblasti/
http://zhaloba.online/git74.html
https://trudovayainspektsiya.ru/chelyabinskaya-oblast/
http://xn--80ae0bbf.xn--e1agak4ah4a.xn--p1ai/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D1%87%D0%B5/
https://www.gmpr74.ru/glossary/gosudarstvennaya-inspektsiya-truda-v-chelyabinskoy-oblasti
https://www.rusprofile.ru/id/1946309
https://rubrikator.org/russia/chelyabinsk/gosudarstvennaya-inspektsiya-truda-chelyabinskoy-oblasti
https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/ch/chelyabinskaya-oblast/
https://reg-gosuslugi.ru/trudovaya-inspektsiya-v-g-chelyabinsk-adresa-i-telefony-otdeleniy/
https://74.ru/text/gorod/2020/03/30/69060238/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: