Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация

Заявление на увольнение во время отпуска

Заявление на увольнение во время отпуска

Среди специалистов по управлению персоналом нет единого мнения по вопросу продолжительности отпусков. Сторонники ее иска добиваются того, чтобы копия этого заявления была доступна в Интернете. Сторонники ее иска добиваются того, чтобы копия этого заявления была доступна в Интернете.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Один из самых распространенных и, казалось бы, самых простых способов прекратить трудовые отношения — уволиться. Однако если работник решает уйти сразу после увольнения, возникают вопросы. Когда должно быть оформлено увольнение, когда должна быть выплачена компенсация за отпуск и когда должно быть достигнуто окончательное соглашение?

Помните, что общая процедура увольнения по инициативе работника изложена в статье 80 Федерального трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работник должен за две недели письменно уведомить своего руководителя о своем намерении. Отсчет срока начинается с момента получения работодателем уведомления. Последней датой работы является дата, заявленная работником. Если дата не указана на бланке заявления, она составляет 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику по письменному запросу трудовые книжки и другую документацию, связанную с работой. Они также должны выплатить работнику зарплату за последний день работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и любые другие суммы, причитающиеся по закону. Kontur.Personnel.

Kontur.Personnel: удобный механизм для автоматического заполнения приказов об отпуске, увольнении и приеме на работу.

Сроки увольнения по собственному желанию

Согласно общим правилам, изложенным в Трудовом кодексе, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предстоящего увольнения. Этот период начинается на следующий день после получения работодателем уведомления.

Однако двухнедельный срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работодателем и работником. Кроме того, закон не требует, чтобы работник работал в течение периода уведомления. Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.д. Период предупреждения остается неизменным.

Существует несколько законодательно установленных исключений из общего правила двухнедельного отдыха. Например, срок уведомления составляет три дня, если работник увольняется во время испытательного срока, и один месяц, если увольняется руководитель компании.

Как уволиться во время отпуска?

Могу ли я уволиться во время официального отпуска? Если я подам заявление об увольнении во время отпуска, когда документ будет возвращен?

Согласно общим правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем уведомления (статья 80.1 Трудового кодекса РФ).

Из общего правила есть исключения.

Например, если работник увольняется во время испытательного срока, то срок уведомления составляет три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ), а при увольнении руководителя компании — один месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ).

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работодателем и работником (статья 80.2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право отозвать заявление в любое время до окончания срока уведомления. В этом случае работник не увольняется, если он не вызван в письменной форме по поручению другого работника, который не может отказаться от трудового договора (пункт 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что если трудовой договор работника расторгается по инициативе работника и предоставляется отпуск с увольнением, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, если только другой работник не попросит уволить работника. Перевод места работы (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не обязан оставаться на рабочем месте в течение срока уведомления (работник может заболеть или уйти в отпуск).

В этом случае период предупреждения остается неизменным.

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения индивидуальной трудовой деятельности) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Однако добровольное увольнение не запрещено, даже в сезон отпусков.

Перед началом действия контракта необходимо уведомить работодателя как минимум за две недели (срок уведомления может быть сокращен, если работник и работодатель договорятся). Если двухнедельный срок уведомления истекает после окончания отпуска, работник должен отработать оставшиеся дни.

Датой окончания трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность) (пункт 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если работник просит отпуск, а срок уведомления (две недели) истекает во время отпуска, работник увольняется по окончании срока уведомления.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (статья 84.1.4 Трудового кодекса РФ).

Если в день прекращения трудового договора работодатель не может выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель должен сообщить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или должностью. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с даты отправки работодателем данного уведомления. Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан предоставить ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 84.1.6 Трудового кодекса РФ).

Все суммы, которые работодатель должен выплатить работнику при расторжении трудового договора, подлежат выплате в день увольнения работника. Работодатель также может удержать излишне выплаченные работнику суммы (например, отпускные). Если работник не был трудоустроен на дату увольнения, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после даты обращения сокращаемого работника за выплатой (статьи 137 и 138 и 140(1) Трудового кодекса РФ). ).

Итоги

Увольнение во время отпуска может быть по просьбе работника или по объективным причинам, которые не позволяют работнику продолжать работу.

Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя запрещено. Не имеет значения, является ли отпуск оплачиваемым, неоплачиваемым или учебным.

Процедура увольнения аналогична общей процедуре. Существуют тонкие различия в закрытии счетов с работником и выдаче обязательных документов.

Как происходит расчет при увольнении

В день увольнения работник должен получить заработную плату, отпускные и выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, ему должен быть выплачен дополнительный среднемесячный заработок.

За каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Минимальная сумма составляет 1/150 часть текущей основной процентной ставки Центрального банка России.

Если работник находится на больничном в период отпуска, ему также полагается оплата по временной нетрудоспособности. Действительно, отпускные пересчитываются, а излишек сохраняется в окончательном расчете.

Отпускные могут быть вычтены. За каждый месяц работы вы имеете право на два с половиной дня отпуска. Если вы работаете в течение шести месяцев и уже хотите взять 28 дней оплачиваемого отпуска, вы можете договориться об отпуске заранее. В этом случае отпуск должен быть оплачен в момент увольнения.

Работодатель может потребовать излишек отпускных только за ежегодный отпуск, взятый авансом. Во всех остальных случаях он не имеет права требовать деньги.

Это также относится к разрешениям на дистанционное обучение. Работник может взять отпуск в дни оплачиваемого отпуска во время сессии или во время выпускных экзаменов и не может отменить отпускные выплаты. Это оскорбительно для работодателя, но совершенно законно для работника.

Вы можете рассчитать количество дней отпуска, взятых авансом, следующим образом

Отпускные/12. месяцев, отработанных в текущем рабочем году.

Например, вы начинаете работать в сентябре 2021 года. Ваш работодатель рассчитывает право на оплачиваемый отпуск на основании месяцев, в которых вы работали до сентября 2022 года.

Например, вы работаете пять месяцев с сентября 2021 года до увольнения и имеете право на 11 календарных дней отпуска (28 дней/12 x 5 месяцев). Однако, поскольку вы уже получили 28 дней, вы должны получить 17 дней отпускных.

Вы можете рассчитать сумму излишне выплаченного отпускного пособия по следующей формуле

Количество неиспользованных дней отпуска x средний заработок за день

Из отпускных может быть удержано до 20 процентов. Однако если работник все еще должен работодателю и не выплачивает долг добровольно, компания может подать в суд на оставшуюся сумму.

Сам сотрудник может уволиться в любой момент

Работник может уволиться в любое время, даже находясь в отпуске. Достаточно предупредить работника об увольнении и отработать 14 календарных дней в период отпуска. В этом случае дни отпуска засчитываются как дни отдыха.

Дмитрий взял отпуск на 14 календарных дней. На второй день своего отпуска он решил перейти в другую компанию и подал заявление о добровольном сокращении на своем нынешнем месте работы. После отпуска он может отработать только два календарных дня.

Если работник хочет уйти во время отпуска, работодатель должен внести изменения в свой план отпусков. Например, если работник берет отпуск с 12 по 31 мая и увольняется 17 мая, дату нужно изменить с 12 на 16 мая. Вам также нужно будет решить, что делать с неиспользованными днями отпуска. Работник может либо получить свои деньги обратно, либо компенсировать их выходным пособием.

Если работник еще не взял отпуск и хочет уйти сразу после отпуска, он должен написать заявление на отпуск, а затем уйти. Соответствующая формулировка выглядит следующим образом. ‘Я подаю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 17 марта 2022 года, после чего я добровольно уйду в отпуск’. В этом случае оплата и документы должны быть предоставлены работнику непосредственно перед отпуском.

Пример.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с перерывами в субботу и воскресенье. В понедельник, 21 октября, работодатель получил заявления об увольнении от двух работников. Письма требуют уведомления работодателя как минимум за две недели. В первом заявлении об отставке была указана желаемая дата — 4 ноября, а во втором — нет.

Работодатель поставил штамп «Согласен» на бланке заявления, включая дату увольнения. Поэтому работник, подавший данное заявление, должен быть уволен в понедельник 4 ноября, даже если это праздничный день.

Поскольку последний день срока уведомления приходится на государственный праздник, двухнедельный срок уведомления заканчивается во вторник 5 ноября. Работник, подавший заявление без даты, должен быть уволен в последний день срока, т.е. 5 ноября.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Российское трудовое законодательство не запрещает прекращать существующие трудовые отношения в период отпуска, если работник сам подает заявление (статья 81.6 Трудового кодекса РФ). За исключением случаев ликвидации организации или жалобы индивидуального предпринимателя. Нет никаких ограничений, если работник желает уйти в отпуск в период отпуска. Самое главное, чтобы работник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель следовал процедуре прекращения трудовых отношений.

Чтобы воспользоваться правом на увольнение в период добровольного отпуска, работник должен заполнить соответствующую документацию и представить ее своему руководителю с соблюдением двухнедельного срока уведомления, а также дождаться, пока руководитель получит и оформит ее Составляется соответствующий приказ, производятся все необходимые выплаты увольняющемуся работнику по окончании указанного срока и выдается документ.

Если работник взял дни отпуска заранее (закон разрешает отпуск после шести месяцев работы) и решил уйти в этот период, работодатель несет ответственность только за перерасчет отпускного пособия. В противном случае закон разрешает это.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Решил ли ваш сотрудник уйти во время отпуска? Затем вам нужно разобраться с документами и выполнить все договоренности с ним. Наши коллеги из журнала «Зарплата» могут показать вам, как это сделать.

Трудовой кодекс запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (статья 81, пункт 6 Трудового кодекса). Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс не содержит ограничений, если работник сам захочет уволиться во время отпуска. В этом случае важно, чтобы работник соблюдал срок уведомления, а работодатель — процедуру рассмотрения жалобы.

Период уведомления о расторжении договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Данная процедура предусмотрена статьей 80 (1) Трудового кодекса РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на эту должность.

На практике нередки случаи, когда «предупреждение» заменяется на «разрешение остаться». Хотя Трудовой кодекс не содержит понятия «свободное время до увольнения». Главное — уведомить заявителя как минимум за две недели.

Исключением из этого принципа являются случаи, когда работа не может быть продолжена, и работник должен уволиться в определенную дату. Это может быть регистрация в учебном заведении, увольнение и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если работник решил досрочно уволиться без уважительной причины, это возможно только с согласия работодателя.

Отзыв из отпуска не требуется для подачи заявления об увольнении

Если работник расторгает контракт, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска в этот день не нужно. В этот момент работник не выполняет свои обязанности, и даже отзыв из отпуска должен быть инициирован работодателем только с согласия работника (статья 125.2 Трудового кодекса РФ). В данном случае работник уволился по собственному желанию, а работодатель не проявил инициативы.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до окончания срока уведомления. В этом случае работник не будет уволен, если на его место в письменном виде не будет призван другой работник. В этом случае он не будет уволен (статья 80.4 Трудового кодекса РФ).

Какова дата начала двухнедельного периода предупреждения?

Заявления о добровольной отставке не обязательно подавать лично, их можно отправить заказным письмом (письмо Центра занятости населения Российской Федерации № 1551-6 от 5 сентября 2006 года). Только в этом случае двухнедельный период уведомления может начаться позже, чем ожидал работник.

Согласно статье 80 (1) Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель обязан внести заявление, полученное по почте, в журнал регистрации входящих документов и отнести к нему некоторые входящие документы.

Самсонов В.И., работник ОАО «Пиротехника-2000», находится в оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ № 39 от 8 мая 2013 года). Во время своего отпуска он решил уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодатель должен быть уведомлен за две недели, Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и отправил его работодателю заказным письмом. Если работодатель получил заявление и оно было зарегистрировано, мог ли Самсонов дождаться увольнения до 5 июня 2013 года?

Двухнедельный срок предупреждения Самсонова длится с 28 мая по 11 июня 2013 года (последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения (5 июня 2012 года), указанной в заявлении работника, работодатель указывает дату увольнения, которую В.И. Самсонов приравнивает к окончанию двухнедельного срока предупреждения и обоснования — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, «11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ Я был уволен». 11 июня 2013 года сотрудник знакомится с приказом, получает заполненную трудовую книжку и получает полную оплату.

Если работодатель не будет возражать против увольнения работника 5 июня 2013 года, то 5 июня станет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может принять заказ, получить готовую рабочую тетрадь и получить полную оплату.

Пример 1.Пример заявления об увольнении

Если лицензия была выдана заранее

Трудовой кодекс не предусматривает срочного отпуска, соразмерного рабочему времени. Это было отмечено Рострудом в письме №. 947-6 от 23 июня 2006 года.

Принцип. В течение шести месяцев со дня заключения трудового договора работник может использовать оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (часть I статьи 115 и часть II статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Однако по соглашению сторон работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Предпочтения отдельных категорий работников. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться до шести месяцев непрерывной работы (статья 122, часть 3 Трудового кодекса РФ).

-Женщины — до или сразу после декретного отпуска.

-для работников моложе 18 лет

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; и

-в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Другими словами, работодатели не застрахованы от того, что работники могут взять отпуск до получения предыдущего стажа, дающего право на этот отпуск. И это относится не только к новым сотрудникам организации.

Начиная со второго года работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в любое время в течение года в порядке, определяемом работодателем (график отпусков) (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Каковы последствия предварительного одобрения? Работник может уволиться во время или сразу после отпуска. В этом случае работодатель должен произвести перерасчет отпускных.

Праздничные заказы. Основанием для выдачи лицензии является приказ, оформленный в соответствии со стандартной формой №. Т-6 (Т-6а) или собственную форму работодателя (Письмо ПГ/ 1487-6-1 Центра занятости населения Российской Федерации от 14 февраля 2013 года). Формы авторизации сотрудников также должны быть подготовлены в соответствии с интегрированной формой №. Т-60 или самостоятельно разработанные формы.

Отменить первоначальный заказ. Если работник увольняется до окончания отпуска, то продолжительность этого отпуска изменяется и соответственно изменяется сумма отпускных. В законе нет прямого указания на необходимость отмены первоначального приказа об отпуске и издания нового приказа об отпуске на другой период. Однако бухгалтерам необходима документация для перерасчета отпускных, поэтому целесообразно издать вышеуказанный приказ.

Возможно, будет лучше издать новый приказ о выдаче лицензии и использовать его для выдачи новой лицензионной записки. Рекомендуется также подготовить сопроводительную записку.

Воспользуемся условиями примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года.V.I. Какие действия необходимо предпринять работодателю для увольнения работника Самсонова до истечения срока действия лицензии?

-отмена первоначального лицензионного распоряжения и лицензионной записки; -отмена первоначального лицензионного распоряжения и лицензионной записки; и

-Издать новый приказ о выдаче лицензии на другой лицензионный период и выпустить меморандум -Расчитать,…

-Написать сопроводительный меморандум.

Отменить первоначальный приказ работника о предоставлении ежегодного отпуска.

-Издать два приказа. Первый заказ на бесплатную прессу может содержать следующую формулировку. «В.И., издав приказ № 47 от 27 мая 2013 года, прошу рассмотреть приказ № 39 от 8 мая 2013 года о предоставлении Самсонову ежегодного оплачиваемого отпуска». Одновременно издать другой приказ, определяющий новый период ежегодного оплачиваемого отпуска работника (до даты увольнения) и решающий вопрос о перерасчете отпускного пособия

-приказ об установлении нового периода ежегодного отпуска. Таким приказом можно отменить ранее изданный приказ (в связи с увольнением) о предоставлении отпуска работнику (параметр 1 приказа) и установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до даты увольнения) (параметр 2 приказа), отменить ранее изданные записки-расчеты и отпускные решить вопрос о перерасчете вознаграждения (параметр 3 приказа).

Офисный меморандум. Типовые офисные меморандумы представлены в следующих образцах

Образец 2.Образец меморандума.

Закон ограничивает сроки, когда отпускные могут быть взысканы с работников. В этот список включены дела по искам о выплате отпускных за неиспользованные дни отсутствия. Это правило закреплено в подпункте 4 пункта 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что эти вычеты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если убрать излишки отпускных нечем, то нужно либо подать в суд на работника, либо «забыть» о долге. Прежде чем вы решите взыскать долг, вы должны убедиться, что причина увольнения позволяет вам удерживать заработную плату. Поэтому вы не можете записаться на прием, если вы были уволены по одной из следующих причин.

-отказ от перевода на другую работу, которую работник должен выполнять в соответствии с медицинским заключением, или если работодатель не предлагает такую работу (статья 77.1.8 Трудового кодекса РФ)

-ликвидация организации или прекращение деятельности частного предпринимателя (статья 81.1.1 Трудового кодекса РФ); -окончание деятельности организации или частного предпринимателя (статья 81.1.1 Трудового кодекса РФ); и

-сокращение численности или штата работников организации или частного предпринимателя (ст. 81.1.2 Трудового кодекса РФ), -сокращение численности или штата работников организации или частного предпринимателя (ст.

-смены собственника имущества работодателя — для руководителя работодателя, его представителей и главного бухгалтера (ст. 81.1.4 ТК РФ)

-поступление на службу в вооруженные силы или перевод на замещаемую должность (статья 83.1 Трудового кодекса РФ); -для

повторное трудоустройство работников, ранее принятых государственными инспекторами труда или судами (статья 83.2 Трудового кодекса РФ); — медицинские заключения (статья 83.2 Трудового кодекса РФ); и

-определение полной нетрудоспособности работника на основании медицинского заключения (статья 83.5 Трудового кодекса РФ), -определение полной нетрудоспособности работника на основании

смерть работника или физического лица, являющегося работодателем; или

смерть работника или физического лица, признанного судом умершим или пропавшим без вести (статья 83.6 Трудового кодекса РФ).

-Исключительные обстоятельства (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, серьезные аварии, эпидемии и другие исключительные обстоятельства), которые не позволяют работникам продолжать трудовые отношения. Однако, если эти обстоятельства разрешены Правительством РФ или органами местного самоуправления (часть 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Если работник увольняется по другим причинам, работодатель может удержать из зарплаты работника за каждый платеж не более 20% от выплаченной суммы. При этом 20% рассчитывается из зарплаты за вычетом суммы НДФЛ, удержанной у источника (ст. 138, п. 1 ТК РФ).

Эта статья написана по материалам коллег из журнала «Зарплата

Как считать срок отработки при увольнении в отпуске

Увольнение по инициативе работника производится с уведомлением до даты увольнения. являются:.

  • в случае обычных трудовых договоров на неопределенный срок — две недели; и
  • в случае увольнения руководителя — один месяц; и
  • в случае расторжения срочного договора — три дня.

Период уведомления рассчитывается как время между датой выдачи предупреждения и датой увольнения. Однако возможны следующие случаи

1. период отпуска больше, чем период уведомления.

В этом случае работник увольняется в последний день отпуска. За оставшуюся часть неиспользованной лицензии должна быть выплачена компенсация. Обычно она не выплачивается, поскольку истекает срок действия оставшейся части неиспользованной лицензии.

Работник находится в отпуске 28 дней. На 10-й день отпуска работник предупреждается о жалобе. Стандартный срок уведомления составляет 14 дней. Работник увольняется без отпуска на 24-й день отпуска. За оставшиеся четыре дня начисляется обычное вознаграждение, размер которого подтверждается отпускным пособием, выплаченным до начала отпуска. Если все расчеты верны, никаких дополнительных выплат работник не производит.

2. отпускной сезон заканчивается в последний день отпуска.

Трудовой договор заканчивается строго в последний день периода отпуска, который совпадает с окончанием периода уведомления.

Работник подал заявление на отпуск и впоследствии уволился. Лицензия выдана с 10 июня 2020 года по 23 июня 2020 года. Отпуск истекает в последний день периода отпуска, и работник увольняется 23 июня 2020 года.

3. продолжительность отпуска больше, чем остальная часть отпуска.

Период перерыва учитывается, но работник должен взять отпуск и отработать оставшиеся дни.

Работник находится в отпуске с 10 июня 2020 года по 8 июля 2020 года. Он подал заявление об увольнении 1 июля 2020 года. Обычный перерыв составляет две недели. Затем он должен выйти на работу 9 июля 2020 года и отработать оставшиеся семь дней до 15 июля 2020 года. Эта дата является датой прекращения действия договора.

Период уведомления начинается на следующий день после получения работодателем уведомления. Однако он может договориться с работодателем либо о сокращении срока до последнего дня отпуска, либо о согласии уволиться по истечении одного дня.

ИСТОЧНИК.

https://kontur.ru/articles/5437
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
https://pravo.rg.ru/rubrics/question/10130/
https://www.klerk.ru/buh/articles/510407/
https://journal.tinkoff.ru/guide/on-vacation-quit/
https://secrets.tinkoff.ru/voprosy-otvety/uvolnenie-v-otpuske/
https://base.garant.ru/58072314/
https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/610060.html
https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska-zayavlenie.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: