Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику

Выплаты при увольнении по сокращению штата, увольнение по сокращению штатов компенсация 2021 пошаговая инструкция выплата пособия при в связи с процедура
Содержание
  1. Выплаты при увольнении по сокращению штата
  2. Что делать, если вас сократили на работе
  3. Все в соответствии с законом
  4. Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция — 2021
  5. Порядок выплаты среднего заработка после сокращения
  6. Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  7. Что может уволить работника в связи с освобождением или сокращением штата?
  8. Порядок увольнения по сокращению штата
  9. Издание приказов.
  10. Уведомление службы занятости
  11. Определите, кто наиболее важен для функционирования организации
  12. Предоставление работникам уведомления об увольнении в обмен на их подпись.
  13. Опционы на вакантные должности сотрудников
  14. Прекращение трудовых отношений.
  15. Расчет вознаграждения и выдача трудовой книжки
  16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении
  17. Сокращение — особая форма увольнения
  18. Что делать при сокращении работнику?
  19. Источник.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

2-й месяц.

Что делать, если вас сократили на работе

Я ничего не делал и был вознагражден за это. Для кого-то это была мечта, для меня — необходимость.

В сентябре 2017 года 20 коллег и я получили письменное уведомление о предстоящем увольнении. Я слышал, что существуют льготы при увольнении, но в то время я не знал, что это такое.

Я не поленился ее искать, и мне выплатили полную зарплату и пособие по безработице еще в течение трех месяцев после увольнения.

Все в соответствии с законом

Факты, приведенные в этой статье, основаны на юридической избыточности. Это происходит не всегда.

Работодатели могут использовать увольнение сотрудников без видимых причин. Таким образом, они вырезают одну позицию и придумывают другую. Обычно это новая должность, но с теми же обязанностями. Затем они просто нанимают того сотрудника, которого предпочитают.

Например, беременных женщин, женщин в декретном отпуске и незамужних матерей часто увольняют, потому что не хотят оплачивать декретный отпуск или нанимать временный персонал. Это незаконно, и суды обычно принимают сторону работника, если подается иск.

Также различаются случаи, когда работник был уволен на законных основаниях. Если работник получал часть зарплаты при увольнении, то после увольнения ему будет выплачена меньшая сумма. И если бы ему не выплатили зарплату, то при увольнении с ним расстались бы и ничего ему не заплатили.

Это все темы для отдельных статей. В моем случае моя зарплата была белее снега, а моя доля фактически уменьшилась. Если к вам это не относится, то вам нужно действовать по-другому.

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция — 2021

Увольнение по сокращению штата допускается в соответствии со статьей 81.2 Трудового кодекса РФ. Такой вид увольнения является форс-мажорным обстоятельством против работника, поэтому другие нормы Трудового кодекса и соответствующего законодательства предусматривают предпочтение работника и компенсацию.

Процедура увольнения в связи с сокращением штата выглядит следующим образом

  1. определение того, кто может быть уволен, а кто нет, с учетом положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации Люди, для которых законом предусмотрена дополнительная социальная защита, например, одинокие родители, многодетные, инвалиды определенных категорий и т.д., не могут быть уволены в связи с сокращением штата.
  2. Служба занятости, профсоюзная организация (если таковая имеется) и сами работники (согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации) должны быть проинформированы о предстоящем увольнении. Служба занятости должна быть проинформирована о каждом работнике с указанием его профессии, квалификации и размера вознаграждения. Информация должна быть представлена не позднее, чем за два месяца до даты расторжения договора. Если увольнение масштабное, то за три месяца. Срок и форма уведомления определены Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года99.

Для работников срок письменного уведомления также должен составлять не менее двух месяцев до даты приказа.

  1. Подготовка документов:.
  • Подготовка приказов о прекращении деятельности в связи с увольнением; и
  • заполнение трудовой книжки
  • документы сотрудника и внесение их в личный кабинет сотрудника.

Более подробную информацию об отдельных документах сотрудников см. в статье «Документы сотрудников, которые должны существовать в вашей организации».

  1. Вручите приказ непосредственно работнику в обмен на подпись. Сдать трудовую книжку в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ).
  1. Согласовать с работником. Следующие платежи должны быть произведены в последний рабочий день
  • Заработная плата за период до даты увольнения, включая все стандартные премии и
  • компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ; и
  • Выходное пособие (выходное пособие) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.
  1. Выплаты при новом трудоустройстве для уволенных в течение определенного периода времени.

Порядок выплаты среднего заработка после сокращения

Средняя заработная плата также выплачивается всем работникам, кроме тех, кто работает по контрактам сроком до двух месяцев (статьи 178, 318 и 292 Трудового кодекса). Средняя зарплата сезонных рабочих составляет двухнедельное выходное пособие.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии предоставления работником всей необходимой информации для подтверждения факта отсутствия работы) следующий

  • Первый месяц — ничего платить не нужно. На дату увольнения работник уже получил компенсацию.
  • Второй месяц — средний заработок, если работник докажет (с помощью трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности), что он не трудоустроен.
  • В третий месяц после увольнения выплачивается средний заработок после того, как работник представит решение OAED.

Для работников Крайнего Севера процесс такой же, но срок продлевается в соответствии с Трудовым кодексом.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Во многих случаях работодатель предпочитает увольнение по взаимному соглашению сторон, чтобы избежать сложного процесса увольнения, но с выплатой компенсации. Трудовой кодекс не предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать компенсацию работникам, увольняемым по взаимному соглашению сторон, но они могут это сделать в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Многие работодатели пытаются урегулировать и принять решения только по одному заявлению работника. Однако лучше определить некоторые ключевые вопросы и достичь соглашения по жалобе по взаимному согласию сторон.

  • Каков последний день работы, т.е. дата выхода на пенсию?
  • факт увольнения работника в соответствии со статьей 77.1 Трудового кодекса, т.е. по соглашению сторон
  • Сумма денег, которая должна быть ему выплачена.
  • Что стороны не имеют претензий друг к другу и т.д.

Обычно такие соглашения составляются в двух экземплярах.

При составлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в соглашении сторон не указано, что при увольнении работника будет выплачена определенная сумма компенсации, это условие следует внести в трудовой договор.

Это можно сделать легко. К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, фиксирующее условия выплаты определенной суммы выходного пособия.

Интересная ситуация сложилась в решении Верховного суда РФ № 36-КГ15-5 от 10 августа 2015 года. Работник и работодатель договорились, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие. Трудовой договор расторгается, что определяет выплату выходного пособия. Затем работодатель увольняет работника по взаимному соглашению сторон и оставляет его без компенсации.

Работник обращается в суд. Затем Верховный суд подтверждает законность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты компенсации. Суд признает все действия работодателя законными, поскольку статья 178 Трудового кодекса предусматривает, что иные компенсации должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (в данном случае имело место только соглашение о расторжении трудового договора).

Что может уволить работника в связи с освобождением или сокращением штата?

Что изменилось в российском трудовом законодательстве?

Как и прежде, выходное пособие (также известное как средний заработок за первый месяц работы) должно быть выплачено в день увольнения работника или, если работник не работает в этот день, на следующий день после увольнения. Отправляйте запросы на оплату.

Выходное пособие — это единственная выплата, которая является безусловной для работника. Выходное пособие может быть выплачено только в следующем месяце работы после второго месяца при определенных условиях. Эти условия изменились — некоторые незначительно, некоторые очень резко.

Закон устанавливает практику, которая применялась повсеместно, потому что была понятна: средний месячный заработок за второй и третий месяцы (ст. 178 СА РФ), а также за четвертый-шестой месяцы в северном регионе [1] (ст. 318 СА РФ) выплачивается со дня увольнения и пропорционально продолжительности трудоустройства.

Это означает, что работник, приступивший к работе через два месяца после увольнения, получит полный средний заработок за второй месяц работы. Трудоустроенный работник (например, 21 числа второго месяца он получает среднюю зарплату за 20 дней, которые он не работал.

Требование о получении выплаты в третий месяц работы (4-6-й месяцы на Севере) несколько изменилось. Если раньше он должен был зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель после увольнения, т.е. в течение 14 календарных дней[2], то теперь — 14 рабочих дней. В этом нет ничего особенного, но период все же больше. Однако для тех, кто был уволен в конце декабря, он значительно увеличился.

Процесс оплаты работы после второго месяца также существенно изменился. Работники должны обратиться к своему работодателю с заявлением о выплате за второй (или второй и третий северный) месяц работы в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, за который они просят выплату. Также с даты увольнения для получения выплаты или если требуется справка из службы занятости, предусмотренная частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 178(3) Трудового кодекса — после принятия решения органами OAED выплата должна быть произведена в течение 15 рабочих дней с конца месяца, в котором работник потребовал выплаты.

Это означает, что если работник не нашел работу в течение второго и третьего месяца (на севере — со второго по шестой месяц) после увольнения или сокращения по сокращению штатов, у него есть 15 рабочих дней, чтобы пойти к своему работодателю и написать заявление (с необходимыми документами (с начала ОАЭД, в зависимости от месяца трудовую книжку или сертификат) или отправить документ по почте.

Работники, которые позже приходят на работу со средней зарплатой, которая считается установленной законом, уже потеряли свое право на эти деньги.

Для работодателей введены новые правила. Работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за месяц трудоустройства в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления работника (получения бланка заявления с необходимой документацией).

Еще одно совершенно новое положение дает работодателю право (но не обязанность!) выплачивать работнику единовременную сумму (на Севере — пятикратную) среднемесячной зарплаты вместо ежемесячных поэтапных выплат. устанавливает.

Однако если средний заработок за любой месяц со дня увольнения уже был выплачен, то единовременная сумма выплачивается путем зачета этой выплаты. Таким образом, очевидно, что работодатель может принять решение о выплате единовременной компенсации сразу после прекращения трудовых отношений или в любое время после этого.

Следует отметить, что на практике работодателям известны случаи, когда они производили выплаты «оптом», а не «в розницу», не дожидаясь документов, подтверждающих отсутствие у работника работы. Однако налоговые инспекторы не видели этих документов и, как известно, требовали, чтобы сумма, выплаченная за прибыль, была вычтена и зачтена в счет дохода работника, заставляя работодателя платить подоходный налог и делая работника должником по подоходному налогу. Сегодня такие конфликты уже невозможны.

Что касается финансовых учреждений, то в прошлом они не могли платить «оптом» за месяцы работы, потому что Министерство финансов России не давало им денег, пока не получило необходимые документы. Теперь у Казначейства нет причин для отказа (при условии, конечно, что на счету Казначейства есть необходимые средства).

Еще одно новое положение в статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ связано с соответствующими изменениями в континентальном законодательстве. Важно отметить, что при ликвидации организации средний месячный заработок на период трудоустройства (части 2 и 3 статьи 178 ТК РФ) и (или) единовременная компенсация (часть 5 статьи 178 ТК РФ). ) в обоих случаях выплачиваются до момента ликвидации организации в соответствии с Гражданским кодексом.

С 13 августа 2020 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появится норма, позволяющая работодателям выплачивать уволенному работнику единовременное пособие вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы безработицы. Компенсация составляет двукратный размер среднемесячного заработка.

Однако работодатель может выплатить эту компенсацию в момент увольнения работника или позднее. Если работнику уже выплачен нераспределенный заработок за второй месяц, вознаграждение может быть зачтено в счет нераспределенного заработка за второй месяц.

Если организация находится в стадии ликвидации, то единовременный платеж должен быть произведен до завершения ликвидации. Работодатели могут предусмотреть повышенную единовременную компенсацию в трудовых или коллективных договорах.

Эти правила позволяют организации выплачивать нераспределенную прибыль за второй и третий месяц в дополнение к выходному пособию. Хотя в настоящее время это не предусмотрено законом, многие работодатели выплачивают тройную сумму сразу после увольнения работника в случае сокращения штата или ликвидации компании. Затем эти работодатели освобождаются от удержаний за второй и третий месяцы безработицы (см. апелляционные определения Московского городского суда от 6 апреля 2015 года № 33-11175 / 2015 и № 33-7243 от 30 марта 2015 года). (16.03.2015 № 33-5542/2015 и др.).

Аналогичные правила о выплате удержанной прибыли или единовременных выплат были введены в статью 318 Трудового кодекса, которая регулирует гарантии при увольнении «северных» работников.

Не пропустите последние новости — подпишитесь на нашу бесплатную рассылку:.

Порядок увольнения по сокращению штата

Процесс увольнения по сокращению штатов мало чем отличается от увольнения по другим причинам. Шаг за шагом он включает в себя

  • Издание приказа об увольнении.
  • Определите тех, кого нельзя уволить.
  • Оцените, имеют ли сотрудники приоритетное право на продолжение работы.
  • Оповестить об избытке работников, службы занятости и профсоюзные организации и внести информацию в базу вакансий «Работа в России».
  • Предложить работнику подходящую работу и уволить его, если нет вакансий или если работник отказывается от перевода.
  • Подготовить пакеты документов (приказы об увольнении, трудовые книжки) об увольнении.
  • Выплата законного вознаграждения работнику.

Издание приказов.

Законодательство не требует наличия доверенности, и она может быть оформлена в письменном виде», — говорит Игорь. Однако есть и некоторые коррективы. Направить уведомление об увольнении в течение периода уведомления, указать имя лица, ответственного за замещение вакансии, и дату уведомления об увольнении.

Уведомление службы занятости

Здесь, по словам Катрича, процесс происходит следующим образом

    Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения.

Специальной формы для этого уведомления не существует, но вам следует проверить, не создана ли специальная форма вашим местным работодателем. Если нет, вы можете использовать любую форму. Это позволит получить всю необходимую информацию.

Определите, кто наиболее важен для функционирования организации

Список сотрудников, имеющих право на продолжение работы в приоритетном порядке в связи с сокращением штата, отсутствует. Чтобы определить, кто остается, а кто нет, следует создать комитет, который будет оценивать, какие сотрудники должны продолжать работу по определенным причинам.

Привилегированные права получают наиболее продуктивные и квалифицированные сотрудники», — говорит один из опрошенных. Соблюдать стандарты выполнения работы, планы и конкретные задания, которые должен выполнять работодатель.

Эта оценка может быть основана, например, на документах об обучении, специальных знаниях, необходимых для выполнения работы, развитии навыков, трудовой истории, приказах о надбавке за работу, данных о посещаемости или отсутствии на рабочем месте, дисциплинарных взысканиях и других объективных факторах.

При равной производительности и квалификации двух работников предпочтение отдается работникам следующих категорий

  • Семейный — если у работника есть как минимум два иждивенца
  • Уникальные биоборцы семьи, если
  • те, кто получил производственную травму или заболевание, связанное с работой, работая в компании; и
  • направленные на обучение без отрыва от производства; и
  • инвалиды Великой Отечественной войны и лица, проходившие военную службу по защите Отечества; и
  • работники, имеющие преимущественное право на сохранение работы по коллективному договору (если таковой имеется) (статья 179, пункт 3 Трудового кодекса РФ).

Предоставление работникам уведомления об увольнении в обмен на их подпись.

По словам Игоря Катрича, Трудовой кодекс предусматривает, что о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работник должен быть лично предупрежден не менее чем за два месяца и под роспись. Если работник занят на сезонных работах — за семь календарных дней. Если работник работает не более двух месяцев (за три календарных дня до предполагаемой даты).

-Бланк уведомления предоставляется бесплатно, и работник должен подписать уведомление. Если работник отказывается от подписи, необходимо составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. ‘Адвокат объясняет…’ Работодатели также имеют право отправить уведомление об увольнении по почте. Если есть просьба о возврате списка вложений, необходимо соблюсти двухмесячный срок уведомления.

Опционы на вакантные должности сотрудников

Процедура предложения вакансий не регламентирована. Однако, предлагая их, следует обратить внимание на следующие моменты

  • Работник может учитывать состояние своего здоровья при выполнении работы.
  • Вакансия или работа может быть низкоуровневой или низкооплачиваемой работой, для которой сотрудник соответствует квалификации работника.
  • Вакансия должна быть предложена в той местности, где сотрудник работает в настоящее время. Вакансия в другой области может быть предложена только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В уведомлении должно быть указано следующее.

✔ Дата предложения,. Вакансии и структурные подразделения,. Время работы на предлагаемой должности, ✔ Размер вознаграждения,. В течение какого срока и кому (обычно в отдел кадров) работник должен быть проинформирован о принятом решении.

«Вы должны ознакомить работника с этим уведомлением под роспись, а если он отказывается это сделать, то составить соответствующий акт», — отмечает Катрич. Работодатель имеет право предложить эту должность другому лицу. Если вакансия отсутствует, работник также должен быть уведомлен.

Прекращение трудовых отношений.

Это несколько отличается от других типов резервирования. Увольнение по сокращению штатов производится так же, как и любое другое увольнение. Должен быть издан приказ, зарегистрирована трудовая книжка с указанием причин увольнения, с работником должен быть произведен полный расчет.

Расчет вознаграждения и выдача трудовой книжки

Естественно, уволенный сотрудник получает все выплаты — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и вознаграждение — в соответствии с условиями договора. Кстати, если имеется неиспользованный отпуск, работнику может быть предоставлена возможность взять его по его просьбе.

Трудовая книжка должна быть выдана под роспись о выезде в день окончания. Он должен быть заполнен полностью. Если трудовая книжка не может быть предоставлена из-за отсутствия работника или отказа принять ее в день увольнения, работодатель должен уведомить работника о необходимости получить трудовую книжку или договориться о ее отправке по почте.

«Эта ситуация должна быть соблюдена, чтобы избежать обязанности работника компенсировать утраченный заработок за время задержки трудовой книжки», — говорит эксперт.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

Компенсация излишков рассчитывается по стандартному алгоритму. Причина расторжения трудового договора не имеет значения для расчета этой выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска

Расчет среднего дневного заработка отличается от расчета выходного пособия. Обратите внимание, что средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за предыдущие 12 месяцев. (Пункт 4 Правила 922) Разделите весь начисленный заработок на 12 и разделите на среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Если один или несколько месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка за расчетный период на сумму среднего количества календарных дней (29,3), умноженную на количество целых календарных месяцев и количество Календарные дни. Дни неполных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднего количества календарных дней в месяце (29,3) на количество календарных дней в месяце и умножения на количество календарных дней, соответствующих рабочим часам в месяце.

Это выглядит сложно, поэтому давайте разберем это на примере. Тот же продавец в данном примере, Семенов, был принят на работу в организацию 1 июля 2019 года и уволен 17 февраля 2021 года в связи с сокращением штата. За время работы в организации он был в отпуске 21 день.

  1. Сначала рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация: 12 месяцев с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года — 28 дней отпуска 8 месяцев с 1 июля 2020 года по 17 июля 2021 года — 18. 64 дня — так как продавец работал более 15 дней, февраль составляет целый считается за полный месяц. Если он работал менее половины месяца, этот месяц исключается. Работа продолжалась в общей сложности 20 месяцев. 28 дней/12 месяцев х 20 месяцев. -21 день = 47 дней — 21 день. = 26 дней.
  2. С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года Семенов получил начисленный средний заработок в размере 360 000 руб. Семенов получил 21 день ежегодного отпуска с 1 октября 2020 года по 21 октября 2020 года. Этот период должен быть исключен из расчета. Количество календарных дней за расчетный период: 11 — количество месяцев, отработанных полный рабочий день, 29,3 — среднее количество календарных дней в месяцеКалендарные дни в октябре рассчитываются по следующей формуле: 29,3 / 31 x (31-21) = 9 , 4511 Общее количество календарных дней за расчетный месяц x 29. 3 дня + 9,45 = 331,75
  3. Далее рассчитывается средний дневной заработок. 360 000 рублей/331. 75 дней = 1 085,15 рублей.
  4. Компенсация Семенова за неиспользованные лицензии составляет 1085,15 руб. х 26 дней = 28213,90 руб.

Компенсация за отпуск не выплачивается тем, кто работает по коллективному договору, или тем, кто работает менее двух недель по трудовому договору.

Сокращение — особая форма увольнения

Если работодатель вынужден сократить штат, упразднить целый отдел, уволить часть сотрудников или ликвидировать их, согласно Трудовому кодексу, он обязан выплатить выходное пособие, а также средний заработок для поиска работы. . Увольнение регулируется статьей 81 Трудового кодекса. В этом случае выплачиваются следующие пособия

  1. Все выплаты при обычном увольнении: компенсация за невыплаченную зарплату и пособия, а также за неиспользованный отпуск.
  2. Компенсация при увольнении. Месячная зарплата в случае увольнения или ликвидации.
  3. Среднемесячный заработок при поиске работы. Однако не более трех месяцев.

Ниже приведены некоторые примеры. Иван Иванович был уволен с работы. Его средняя зарплата составляет 30 000 рублей. В прошлом году он не брал отпуск и поэтому имеет 28 неиспользованных дней. Его месячный остаток заработной платы составляет 15 000 рублей. В прошлом месяце ему полагается премия в размере 10 000 рублей за дополнительную смену.

Что делать при сокращении работнику?

К сожалению, работникам, на которых не распространяется первое право на увольнение и запрет на увольнение при увольнении по сокращению штатов, остается только принять ситуацию и следовать алгоритму.

  1. Разводитесь с работодателем без жалоб. Доставьте все рабочее оборудование в правильном порядке и сдайте его надлежащим образом.
  2. Получите всю необходимую документацию от компании.
  3. Зарегистрируйтесь в OAED в течение двух недель после увольнения, чтобы при поиске работы вы могли потребовать компенсацию от работодателя.
  4. Соблюдайте правила центра и ищите новую работу.

Когда вас увольняют, ваши права должны соблюдаться. Если уволенный или уволенный работник обнаружит явное нарушение закона, он имеет право подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на своего работодателя.

Источник.

https://journal.tinkoff.ru/vas-sokratili/
https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kompensaciya_za_uvol_nenie_po_sokraweniyu_shtatov-nn/
https://www.klerk.ru/buh/articles/509685/
https://kontur.ru/articles/4551
https://www.profiz.ru/kr/9_2020/likvidatsia_oplata/
https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/470256.htm
https://www.kp.ru/putevoditel/yuridicheskaya-konsultatsiya/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata/
https://nalogovaya.ru/article/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-sokrashhenii-v-2021-godu-nov
https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/
https://www.moedelo.org/club/buhgalterskij-uchet/uvolnenie-po-sokrashcheniyu

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: