Увольнение работника: основания для расторжения трудового договора — СКБ Контур

Увольнение в связи с
Содержание
  1. Увольнение в связи с
  2. Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
  3. Увольнение в связи с
  4. Основания для увольнения работника
  5. 1.Увольнение во время испытательного срока
  6. 2. увольнение по собственной инициативе.
  7. 3.Увольнение по взаимному согласию обеих сторон.
  8. 4. увольнение по истечении срока действия трудового договора.
  9. 5.Увольнение по сокращению штатов
  10. 6. увольнение за нарушение обязанностей
  11. 7.увольнение сотрудников, которые отсутствуют в течение длительного периода времени
  12. Адвокат Константин Кудряшов. Личный блог
  13. Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
  14. Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2021 — 2022 годах
  15. Сокращение численности работников
  16. Важно.
  17. Внимание.
  18. Увольнение по инициативе работодателя
  19. Могу ли я уволиться, находясь в отпуске или на больничном?
  20. Заявление на увольнение
  21. ИСТОЧНИК.

Увольнение в связи с

Как и в случае добровольного увольнения, расчет в случае увольнения должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. В дополнение к любым суммам, которые вы можете согласовать с работодателем, вы также имеете право на все пособия, которые вы обычно получаете при увольнении. Эти суммы включают следующее

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Все работодатели могут столкнуться с проблемой найма сотрудников Молодые люди, не достигшие возраста вывода и не являющиеся физически неполноценными, могут получить вызов из военкомата.

Работодатель обязан оформить увольнение данного работника и рассчитать его в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 83.

При заключении трудовых отношений работодатели обязаны указывать сведения о военной службе. Признаки пригодности к военной службе указываются в документе о приеме на работу или в карточке военнослужащего. Молодые люди, не годные к военной службе по состоянию здоровья, должны предоставить медицинскую справку.

Увольнение в связи с

Положения настоящего документа о взаимодействии Единого ресурсного центра «WorkinRussia» и Информационной системы работодателей с ЕСПМ (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) вступают в силу с 1 сентября 2022 года.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя.

Руководство по персоналу и трудовым спорам. Применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководство по трудоустройству:.

Руководство по трудовым спорам:.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях

(1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; (2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае трудового спора.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

2) Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией. Это подтверждают результаты сертификации.

(Статья 3, № 90-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2006 года)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

4) изменения в праве собственности на имущество организации (в отношении руководителя организации, его агентов и главного бухгалтера).

5) неоднократное невыполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, когда работник был подвергнут дисциплинарному взысканию

(6) Повторные серьезные нарушения обязанностей работником:.

(a) отсутствие на работе, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

(b) когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (на работе, на территории работодателя или в помещениях, где работник должен работать в соответствии с указаниями работодателя)

(подпункт «б», № 90-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2006 года)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

в) разглашение охраняемых законом тайн (государственных, коммерческих, государственной службы и других). К ним относится разглашение персональных данных других работников, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих обязанностей.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

(d) совершение кражи (в том числе мелкой), присвоения, умышленного уничтожения или повреждения имущества на рабочем месте, что подтверждается вступившим в законную силу приговором или решением судьи, органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

(e) нарушение требований безопасности и гигиены труда, установленных Комиссией по безопасности и гигиене труда или Комиссией по безопасности и гигиене труда, если такое нарушение привело к серьезным последствиям (авария, инцидент, катастрофа на рабочем месте) или если установлено, что существует реальная угроза таких последствий ;

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

7) Ответственное поведение работников, непосредственно работающих с наличными деньгами или ценностями (если такое поведение заставляет работодателя потерять доверие к работнику)

7.1) неспособность предотвратить или урегулировать конфликт интересов, стороной которого является работник, сведения о доходах, расходах, об имуществе и активах супруги (супруга) и их несовершеннолетних детей, об открытии (ведении) счетов (вкладов), о хранении денежных средствВ настоящем Кодексе термин «иностранные финансовые инструменты» используется в значении, установленном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ Оно используется в настоящем Кодексе в смысле владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами для размещения денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ».

Пункт 7.1 был введен Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 231-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральными законами от 29 декабря 2012 года N 280-ФЗ, от 7 мая 2013 года N 102-ФЗ и от 28 декабря 2016 года N 505-ФЗ.

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

8) Должностные лица, выполняющие свои воспитательные обязанности, совершают аморальный проступок, несовместимый с продолжением этой работы.

9) необоснованные решения руководителя организации (филиала или представительства), его доверенных лиц и главного бухгалтера. Под этим подразумевается нарушение сохранности имущества, его несанкционированное использование или иной ущерб имуществу организации.

10) Однократное грубое нарушение обязанностей руководителем организации (филиала или представительства), его доверенными лицами.

(11) Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

12) больше не действует. -Федеральный закон N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года,.

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

(13) в трудовом договоре с директором Агентства, предусмотренном для членов коллегиального исполнительного органа Агентства; или

14) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным федеральным законодательством.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) определяется локальными нормативными актами, издаваемыми с учетом Трудового кодекса и других нормативных правовых актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе, мнения представительных органов работников.

(Часть 2 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

Увольнение по причинам, указанным в пункте 1.2 или 3 настоящей статьи, допускается, если работника невозможно перевести на другую имеющуюся работу (как вакантную, так и соответствующую) с письменного согласия работодателя. Право работника (либо нижеоплачиваемая должность, либо нижеоплачиваемая работа), которое может быть выполнено в зависимости от состояния здоровья работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у работодателей в данном районе. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовыми договорами, работодатели будут предлагать вакансии в других местах.

(Часть 3 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

При ликвидации филиала, представительства или иного финансово самостоятельного структурного подразделения организации, расположенного в другом месте, расторжение трудового договора с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации. …

(Часть 4 принята в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

(С изменениями, внесенными в предыдущую редакцию)

Действие, повлекшее утрату доверия или аморальность, было совершено работником вне или на рабочем месте, но в связи с исполнением им своих обязанностей, не допускается в течение одного года с момента обнаружения работодателем противоправного действия.

(Пункт 5 введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Работники не могут быть уволены работодателем, если они временно нетрудоспособны или находятся в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

(Часть 6 введена Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года).

В соответствии с пунктом 7.1 части первой настоящей статьи сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за утрату доверия включаются работодателем в реестр лиц, уволенных за утрату доверия. Статья N273-ФЗ Федерального закона от 25 декабря 2008 года, статья 15 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Основания для увольнения работника

1.Увольнение во время испытательного срока

На какую статью Трудового кодекса следует сослаться: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 70 Трудового кодекса определяет испытательный срок при приеме работника на работу. Ниже приведен список сотрудников, для которых не предусмотрен испытательный срок.

  • лица, отобранные по конкурсу на соответствующую должность в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе положениями Трудового кодекса; и
  • Беременные женщины и женщины с детьми до 18 лет
  • Лица моложе 18 лет.
  • Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по утвержденной государством программе обучения и впервые поступившие на работу по специальности в течение одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня.
  • Лица, избранные на выборную должность по найму.
  • Лица, которые по соглашению между работодателями приглашены на работу в качестве переводчиков другим работодателем
  • Лица, подписавшие трудовой договор на срок не более двух месяцев
  • иные лица, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока менеджер по персоналу должен фиксировать любые несоответствия в работе нового сотрудника с помощью служебных записок и актов. Если испытательный срок заканчивается и работодатель оценивает работу новичка как неудовлетворительную, он должен обосновать причину своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока в случае неудовлетворительных результатов, но обязан уведомить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием причин принятого решения. Вам также следует подготовиться к тому, что работник имеет право обжаловать это решение в суде.

Если работник отказывается подписать уведомление, вы должны предоставить заявление о том, что работник ознакомился с уведомлением и отказался его подписать. На основании уведомления издается приказ Т-8 и расторгается трудовой договор. Если работник отказывается подписать приказ, менеджер по персоналу должен от руки написать внизу приказа, что работник ознакомился с приказом, но отказался его подписать, либо будет составлен соответствующий акт. В любом случае, важно зафиксировать тот факт, что работнику стало известно о приказе.

Работник также может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в течение испытательного срока. Для этого работник должен подать заявление без объяснения причин увольнения. Срок уведомления в этом случае составляет три календарных дня, согласно статье 71 Трудового кодекса. Сама жалоба подается в соответствии со статьей 77.1.3 Трудового кодекса (Увольнение). Статья 77.1.3 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. увольнение по собственной инициативе.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть контракт по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законодательством. Этот период начинается на следующий день после получения работодателем уведомления работника. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Если работник увольняется на основании того, что он не может продолжать работу, дата увольнения может быть установлена индивидуально. Статья 80 Трудового кодекса содержит причины, по которым такой вариант возможен. К ним относятся зачисление в учебное заведение, увольнение или установление факта нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Практика трудовых отношений показывает, что существует гораздо больше причин для сокращения срока уведомления. Например, заболевания, препятствующие продолжению определенной работы при наличии соответствующего медицинского заключения, переносятся в другое место (пункт 7.2 .1983 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10 № 240/22-31).

Список уважительных причин для увольнения в день подачи заявления можно найти в регламенте организации или коллективном договоре.

Работник имеет право отозвать предупреждение в любое время до окончания срока уведомления. В этом случае работник не увольняется, если только он не приглашен в письменной форме от имени другого работника, который не может отказаться от трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Например, статья 64 Трудового кодекса запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в связи с переводом от другого работодателя.

По истечении срока уведомления работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы:.

  • Выдайте работнику трудовую книжку, и
  • предоставлять работнику по его письменному запросу другие документы, связанные с его работой
  • выдавать работнику другие документы, связанные с его/ее работой.

Как составлять документы?

Если работник имеет право сократить срок уведомления, он пишет дату истечения срока, которая обязательна для работодателя. Это означает, что он не может сам в одностороннем порядке изменить дату. В некоторых случаях работник может не иметь права на льготы, но его обязаны уволить раньше. Например, он подал заявление 15 мая, но 19 мая попросил уволить его. Работодатель в этом случае может действовать в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса. Если он ранее согласился отказать, он принимает заявление и издает приказ. Если он не согласен, он дает работнику уведомление, объясняющее, что он не может принять уведомление в соответствии с разделом 80, который требует уведомления за две недели, и просит его подготовить новое уведомление.

Затем издается приказ Т-8, который работник читает и подписывает. Вместе с заказом для бухгалтерии предоставляется форма расчета векселя Т61.

На основании приказа регистрируется трудовая книжка (в последний день перед выдачей трудовой книжки, чтобы работник мог сразу расписаться в ней).

3.Увольнение по взаимному согласию обеих сторон.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для увольнения «по соглашению сторон» были введены в Трудовой кодекс 2006 года, и в статье 78 Трудового кодекса по этому вопросу говорится, что «трудовой договор, независимо от того, как воспринимается сторонами эта причина увольнения, в первую очередь должен учитывать, что само слово «соглашение» является мировым основание для прекращения трудовых отношений.

Хотя соглашение не подпадает под действие Трудового кодекса, оно является очень важным документом, поскольку устанавливает условия, при которых стороны могут прекратить трудовые отношения.

4. увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Какая статья Трудового кодекса является актуальной: статья 79 Трудового кодекса.

Основания для заключения срочного трудового договора указаны в статье 59 Трудового кодекса. Обычно это происходит, когда он выступает в роли недоступного сотрудника, который продолжает работать.

Если с работником заключен срочный договор, то прекращение трудового договора привязывается к конкретной дате, указанной в самом договоре. Работодатель обязан уведомить работника об истечении срока действия трудового договора за три дня.

Поскольку заранее определить дату окончания срока действия трудового договора не представляется возможным, в договоре указываются условия, а не дата окончания срока действия. В этом случае нет необходимости уведомлять основного работника о прекращении трудового договора, так как увольнение основного работника означает прекращение трудового договора с работником, который его замещает.

Письмо Федерального ведомства труда № 4413-6 от 31 октября 2007 года разъясняет следующее. ‘Датой увольнения является последний рабочий день перед датой отпуска работника’. Если в период отсутствия работника его замещает другой работник, необходимо заключить новый трудовой договор.»

5.Увольнение по сокращению штатов

Важно, чтобы работодатель следовал определенному алгоритму поведения, так как его главная задача в этом случае — минимизировать случаи увольнения сотрудников по решению суда.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и исключении из него штатных единиц. Та же серия:.

  • Создается комиссия для определения приоритетного удержания работников, подлежащих увольнению.
  • Устанавливаются сроки уведомления работников (не менее двух месяцев и не менее трех месяцев в случае массового увольнения).
  • Установлены сроки издания приказов о прекращении трудовых отношений в связи с увольнением. Приказ издается заранее (не менее чем за два месяца), поэтому есть время установить двухмесячный срок уведомления.

Затем издается приказ о создании комитета. Обычно это представитель администрации, представитель государственного органа, юрист, менеджер по персоналу, бухгалтер и руководитель отдела, в котором будет происходить увольнение. Затем устанавливается срок, в течение которого комиссия должна провести расследование в отношении персонала, чтобы составить список сотрудников, подлежащих увольнению. Для этого на каждого сотрудника создается досье, в котором фиксируются все профессиональные достижения, семейная история и т.д. Во-первых, из списка исключаются сотрудники, которых не коснется увольнение.

-Женщины с детьми в возрасте до трех лет.

-Незамужние матери, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет)

-Отцы (или опекуны), воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

-родитель (или другой представитель), являющийся единственным опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

-Родитель (или другой представитель), являющийся единственным опекуном детей в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (или другой представитель) не работает по трудовому договору.

После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения по закону, в отношении оставшихся сотрудников проводится расследование. Основным критерием защиты от избыточности является профессионализм. Например, если есть два работника одного профессионального уровня, то приоритет отдается удержанию в соответствии с частью 2 статьи 179 Трудового кодекса.

-двух и более иждивенцев (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или находящихся на содержании работника и являющихся постоянным и основным источником средств к существованию); -двух и более иждивенцев (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или находящихся на содержании работника и являющихся постоянным и основным источником средств к существованию); и

-единственный работник в семье, но

-Лицо, пострадавшее от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания во время работы у работодателя

-Ветераны Великой Отечественной войны или инвалиды боевых действий по защите Отечества

-которые участвуют в повышении квалификации по просьбе работодателя без прекращения трудовых отношений.

Наконец, выдается список сотрудников, подлежащих увольнению. Затем информация направляется в службу занятости. Формат информации определяется службой занятости или может быть в любом формате.

В то же время каждый сотрудник получает под роспись уведомление с указанием решения о сокращении численности персонала или рабочих мест. Указывается, что через два месяца после даты получения этого уведомления человек увольняется. В нем также упоминаются гарантии, предоставленные в связи с причиной такого увольнения.

В течение периода уведомления работодатель должен попытаться удержать уволенного работника путем его транспортировки. В этом случае в уведомление должен быть включен список вакансий.

В уведомлении также указывается, что произойдет в случае отказа от перевода и что работник может уволиться до окончания срока уведомления. Если работник отказывается подписать уведомление, работодатель составляет акт.

6. увольнение за нарушение обязанностей

Ссылаются на статьи 192-194 Трудового кодекса.

Статья 193 Трудового кодекса объясняет, как следует поступать с дисциплинарными взысканиями. Алгоритм действий работодателя в данном случае предельно ясен. Во-первых, при обнаружении дисциплинарного проступка составляется акт, в котором фиксируется факт, все обстоятельства обнаружения, дата и свидетели. Впоследствии работник должен представить письменное объяснение (документы должны быть представлены в течение двух рабочих дней). Неспособность работника предоставить объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. С объяснением или без него, работодатель основывает свое решение на своей оценке поведения работника.

Срок для применения дисциплинарного взыскания — в течение одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени, необходимого для учета времени и мнения представительного органа работника в связи с болезнью или увольнением работника. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено в течение шести месяцев со дня начала совершения проступка.

Сообщения о проступках направляются директору (который может принимать решения по данному вопросу). Затем работник получает подписанное уведомление, в котором ему предлагается дать письменное объяснение. Если нет, то составляется отчет.

Если проступок доказан, принимаются дисциплинарные меры. При «незначительных» нарушениях работнику сначала делают замечание. Таким образом, решение о наложении дисциплинарного взыскания относится ко всей документации, устанавливающей причины санкции.

7.увольнение сотрудников, которые отсутствуют в течение длительного периода времени

Закон не предоставляет четкого инструмента для таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатели не знают, как поступать в случае длительного отсутствия на рабочем месте в отсутствие информации о причинах отсутствия. Однако работодатели не имеют права увольнять работников до выявления нарушений трудового законодательства.

Эта ситуация начинается с составления заявления на каждый день отсутствия работника на работе по неизвестной причине (в первом заявлении должно быть указано «… на» время отсутствия и состояние отдыха работника «в течение всего рабочего дней»).

Отчет об отсутствии должен быть подготовлен за каждый день сначала, а при более длительном отсутствии — в день, когда должен быть сдан следующий рабочий лист.

Работнику направляется письмо с объяснением причин отсутствия (должно быть отправлено заказным письмом, включая список вложений).

Если от пропавшего работника нет известий более одного года, работодатель может через суд объявить пропавшего работника без вести в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса Российской Федерации и главой 31 Гражданского кодекса Российской Федерации. . Согласно статье 42 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд может признать гражданина безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованного лица, если в течение года нет сведений о месте его жительства. Если суд удовлетворит заявление о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 6, частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником в соответствии со статьей 6, частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Данная статья написана по материалам онлайн-семинара «Бесконфликтное увольнение». Подробнее о бюрократических тонкостях всех оснований для увольнения смотрите в видеосюжете Kontur.shkola.

Подписывайтесь на канал Telegram, чтобы узнавать о самых важных изменениях, имеющих отношение к вашему бизнесу.

Не пропустите новые сообщения.

Подпишитесь на нашу рассылку. Мы поможем вам разобраться в законе, подскажем, что делать в сложных ситуациях, и научим, как зарабатывать больше.

Адвокат Константин Кудряшов. Личный блог

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением организационно-правовой формы собственности или реорганизацией, изменением типа государственного органа или органа местного самоуправления (статья 75 настоящего Кодекса); и

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса); и

8) отказ работодателя от перевода на другую работу или отсутствие у него соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса).

(9) работник отказывается переехать вместе с работодателем на другое место работы (пункт 1 статьи 72.1 настоящего Кодекса)

10) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

(11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если настоящим Кодексом исключается возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Третья часть была удалена.

Статья 78 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Статья 79 Трудового кодекса РФ. Расторжение срочных трудовых договоров

Срочные контракты расторгаются по истечении срока действия контракта. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня, за исключением случая прекращения срочного договора, заключенного на время с отсутствующим работником.

Трудовой договор, заключенный при выполнении конкретного задания, прекращает свое действие по завершении этого задания.

Трудовой договор, заключенный во время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заканчивается, когда работник возвращается на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ на определенный период (срок), истекает по окончании этого периода (срока).

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его просьбе)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законодательством. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем уведомления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию (по желанию) обусловлено невозможностью продолжать работу (например, поступление в учебное заведение, увольнение и т.д.), а также в случае нарушения трудового законодательстваРаботодателем и иных нормативных правовых актов, в том числе трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного трудового договора, положений контракта или трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления. В этом случае работник не будет уволен, если только ему не будет предложено в письменной форме заменить другого работника, который не может отказаться от трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законодательством.

По истечении срока уведомления работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет информацию о трудоустройстве (пункт 1 статьи 66 Кодекса), рассчитывается с работником и производит с ним окончательный расчет.

Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор возобновляется.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в некоторых случаях

(1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; (2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае трудового спора.

2) Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией. Это подтверждают результаты сертификации.

4) изменения в праве собственности на имущество организации (в отношении руководителя организации, его агентов и главного бухгалтера).

5) неоднократное невыполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, когда работник был подвергнут дисциплинарному взысканию

(6) Повторные серьезные нарушения обязанностей работником:.

(a) отсутствие на работе, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

(b) когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (на работе, на территории работодателя или в помещениях, где работник должен работать в соответствии с указаниями работодателя)

в) разглашение охраняемых законом тайн (государственных, коммерческих, государственной службы и других). К ним относится разглашение персональных данных других работников, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих обязанностей.

(d) совершение кражи (в том числе мелкой), присвоения, умышленного уничтожения или повреждения имущества на рабочем месте, что подтверждается вступившим в законную силу приговором или решением судьи, органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

(e) нарушение требований безопасности и гигиены труда, установленных Комиссией по безопасности и гигиене труда или Комиссией по безопасности и гигиене труда, если такое нарушение привело к серьезным последствиям (авария, инцидент, катастрофа на рабочем месте) или если установлено, что существует реальная угроза таких последствий ;

7) Ответственное поведение работников, непосредственно работающих с наличными деньгами или ценностями (если такое поведение заставляет работодателя потерять доверие к работнику)

7.1) неспособность предотвратить или урегулировать конфликт интересов, стороной которого является работник, сведения о доходах, расходах, об имуществе и активах супруги (супруга) и их несовершеннолетних детей, об открытии (ведении) счетов (вкладов), о хранении денежных средствВ настоящем Кодексе термин «иностранные финансовые инструменты» используется в значении, установленном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ Оно используется в настоящем Кодексе в смысле владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами для размещения денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ».

8) Должностные лица, выполняющие свои воспитательные обязанности, совершают аморальный проступок, несовместимый с продолжением этой работы.

9) необоснованные решения руководителя организации (филиала или представительства), его доверенных лиц и главного бухгалтера. Под этим подразумевается нарушение сохранности имущества, его несанкционированное использование или иной ущерб имуществу организации.

10) Однократное грубое нарушение обязанностей руководителем организации (филиала или представительства), его доверенными лицами.

(11) Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12) Промежуток времени.

(13) в трудовом договоре с директором Агентства, предусмотренном для членов коллегиального исполнительного органа Агентства; или

14) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным федеральным законодательством.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) определяется локальными нормативными актами, издаваемыми с учетом Трудового кодекса и других нормативных правовых актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе, мнения представительных органов работников.

Увольнение по причинам, указанным в пункте 1.2 или 3 настоящей статьи, допускается, если работника невозможно перевести на другую имеющуюся работу (как вакантную, так и соответствующую) с письменного согласия работодателя. Право работника (либо нижеоплачиваемая должность, либо нижеоплачиваемая работа), которое может быть выполнено в зависимости от состояния здоровья работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у работодателей в данном районе. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовыми договорами, работодатели будут предлагать вакансии в других местах.

При ликвидации филиала, представительства или иного финансово самостоятельного структурного подразделения организации, расположенного в другом месте, расторжение трудового договора с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации. …

Действие, повлекшее утрату доверия или аморальность, было совершено работником вне или на рабочем месте, но в связи с исполнением им своих обязанностей, не допускается в течение одного года с момента обнаружения работодателем противоправного действия.

Работники не могут быть уволены работодателем, если они временно нетрудоспособны или находятся в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В соответствии с пунктом 7.1 части первой настоящей статьи сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за утрату доверия включаются работодателем в реестр лиц, уволенных за утрату доверия. Статья N273-ФЗ Федерального закона от 25 декабря 2008 года, статья 15 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Статья 82 Трудового кодекса РФ. Обязательное участие выборных органов основных профсоюзных организаций в решении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников организации, индивидуальных предпринимателей, а в отдельных случаях о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить об этом выборные органы основных профсоюзов. до двух месяцев до принятия соответствующих мер, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям — до двух месяцев до начала соответствующих мер. Критерии массовых увольнений устанавливаются в отраслевых и/или региональных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В состав аттестационной комиссии для проведения аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника, в соответствии со статьей 81.1.3 настоящего Кодекса должен быть включен выборный представитель соответствующей первичной профсоюзной организации.

В коллективных договорах может быть предусмотрена отдельная процедура обязательного участия выборных органов первичных профсоюзных организаций в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудовых договоров по причинам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут при следующих обстоятельствах, над которыми стороны не имеют контроля

1) трудоустройство работника на военную службу или направление его на альтернативную работу.

2) реабилитация работника, выполнявшего такую работу, по решению государственного инспектора труда или суда.

(3) Альтернатив на эту должность нет, то

(4) постановление работника против взысканий, исключающих продолжение прежней работы, в соответствии с решением действующего суда; или

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

6) смерть работника или частного работодателя, а также признание судом работника или частного работодателя умершим или пропавшим без вести

7) возникновение на территории соответствующего субъекта Российской Федерации чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций), препятствующих продолжению трудовой деятельности, если эта ситуация признана решением Правительства Российской Федерации или органов государственной власти

8) вычеты или другие административные взыскания, которые лишают работника возможности исполнять обязанности по трудовому договору

9) приостановление действия на срок, превышающий два месяца, или лишение работника специальных прав (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и других специальных прав), предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это связано с невозможностью исполнения работником обязанностей, вытекающих из трудового договора Из этого следует, что.

10) приостановление доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа

11) отмена решения суда или решения государственного инспектора труда о возвращении работника на работу (заявление)

12) Промежуток времени.

13) налагает установленные настоящим Кодексом или иным федеральным законом ограничения на отдельные виды трудовой деятельности, запрещающие работникам выполнять обязанности по трудовому договору.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1.2, 8, 9, 10 или 13 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника к работодателю с письменного согласия. (работа, соответствующая вакансии, или работа, которую работник имеет право выполнять по состоянию здоровья, или низкооплачиваемая работа, или низкооплачиваемая работа). Таким образом, работодатель должен предложить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся в данном районе. Работодатель обязан предложить вакансию в другом месте, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Третья часть была удалена.

Статья 84 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора, предусмотренных настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Трудовой договор прекращается в связи с нарушением настоящего Кодекса или иного федерального закона (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, если

трудовой договор заключен в нарушение решения суда, лишающего конкретное лицо права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью; и

заключение трудового договора на работу, запрещенную работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; и

отсутствие соответствующей документации об обучении и/или квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иными нормативными правовыми актами

заключение трудового договора в нарушение решения судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о производстве вычетов или иных административных взысканий, препятствующих выполнению работником обязанностей, вытекающих из трудового договора, либо нарушение ограничений, запретов, установленных органами государственной власти или органами местного самоуправления, на заключение трудового договора установленные Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» при увольнении граждан со службы.

Заключение трудового договора с нарушением установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом ограничений на выполнение определенных видов работ

В других случаях, предусмотренных федеральным законом.

В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, другая имеющаяся у работодателя работа (вакансия или квалификация, которую работник может выполнять по состоянию здоровья, либо вакансия или низкооплачиваемая работа). Таким образом, работодатель должен предложить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся в данном районе. Если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами, работодатели обязаны предлагать вакансии в других отраслях.

Если нарушение правил заключения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом, произошло не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение вышеуказанных правил произошло по вине работника, работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, и выходное пособие работнику не выплачивается.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общая процедура оформления расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора должен быть доведен до сведения работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенную копию этого приказа (распоряжения). Если работник не может быть уведомлен или если он не подписывает и не признает приказ (распоряжение) о прекращении договора, соответствующий приказ (распоряжение) должен быть зарегистрирован.

Датой прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работает, в этом случае за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законодательством.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить соответствующую информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) и выплатить работнику вознаграждение в соответствии со статьей. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель обязан также предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью.

Записи в трудовую книжку и запись в трудовую книжку (статья 66.1 настоящего Кодекса) о причинах и основаниях прекращения трудового договора должны производиться строго в соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального законодательства. См. соответствующую статью, раздел, пункт статьи или иного федерального закона в настоящем Кодексе.

Если в день прекращения трудового договора работник не может предоставить трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о трудовом стаже работника по причине его отсутствия или отказа от получения трудовой книжки, работодатель направляет уведомление об этом. Работник соглашается прийти за трудовой книжкой, отправить ее по почте или заказным письмом с подтверждением. Она будет заверена как точная копия трудовой книжки за период работы у конкретного работодателя. С даты отправки вышеуказанного уведомления или письма работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сдачи работодателю предыдущих услуг работника. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления работодателю сведений о трудоустройстве, если последний день работы совпадает с датой увольнения, если работник уволен по вышеуказанным причинам. Пункт (а) раздела 81(1)(6) или раздела 83(4), или увольнение женщины, чей контракт был продлен до окончания ее беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом трудовая книжка работника не ведется по просьбе работника (в письменной форме или путем направления ее на указанный работодателем адрес электронной почты), работодатель обязан предоставлять такую информацию, касающуюся трудовых отношений работника с работодателем, после окончания трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора (пункты 1 части первой статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации), установленных сторонами по инициативе работника (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункты 3 статьи 77 и статьи 80 Статья.)

20.При рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон (статьи 77(1) и 78 Трудового кодекса РФ), суд может в соответствии со статьей 78 Кодекса расторгнуть трудовой договор в любое время в течение срока, избранного сторонами, если работник и работодатель договорились о срочном договоре. Работодатель и работник могут аннулировать контракт в отношении срока действия и оснований для расторжения только при наличии взаимного согласия между работодателем и работником.

21. при разрешении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) или об отмене изменения определенных сторонами условий трудового договора, работник Работник продолжал работать без изменения цели работы (статья 74 Трудового кодекса), она должна быть включена в Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса, работодатель должен представить доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора является незаконным, в частности, что работодатель При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса или изменение условий трудового договора между сторонами не может быть признано законным.

22.При рассмотрении споров о расторжении трудового договора с работником на неопределенный срок и срочных трудовых договоров (статьи 77.1.3, 80 Трудового кодекса РФ) суд должен учитывать следующее. : .

(a) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если заявление о расторжении трудового договора подано работником добровольно; (b) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, эта ситуация подлежит пересмотру, и бремя доказывания лежит на работнике.

(b) Трудовой договор может быть расторгнут работником даже до истечения двухнедельного срока уведомления по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или другие законные причины невозможности продолжения работы, например, отправка супруга за границу), а также трудовое законодательство и нормативно-правовые акты о труде, включая локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, контракты или трудовые соглашения Как и в случае установленных нарушений работодателем других нормативных актов, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Следует отметить, что такие нарушения могут быть выявлены, в частности, органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением государством трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и судами.

(c) Работник, уведомивший работодателя о расторжении трудового договора в соответствии со статьями 80 § 4 и 127 § 4 Трудового кодекса РФ, может отозвать уведомление до или после истечения срока уведомления. начала отпуска, если отпуск был предоставлен при последующем увольнении), в этом случае уведомление не отклоняется. Однако от его имени не может быть вызван в письменной форме другой работник, а также не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с Кодекса или иного федерального закона (например, в случае заключения трудового договора, влекущего увольнение). Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продленным (пункт 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

23.При рассмотрении случая повторного трудоустройства лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, работодатель должен доказать правовые основания для расторжения договора и соблюдение установленной процедуры расторжения. Следует обратить внимание на следующие моменты.

(a) не допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (статья 81, пункт 6 Трудового кодекса) (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности единственного владельца) (a) беременные женщины (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности единственного владельца), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, незамужние матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (18 лет), другие лица

(b) расторжение трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации или расторжения индивидуальным предпринимателем), за исключением случаев соблюдения общего порядка увольнения, компетентного государственного инспектора труда и комиссии по защите несовершеннолетних и их прав (статья 269 Трудового кодекса)

(c) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по причинам, указанным в пунктах 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса, производится с учетом обоснованного мнения выборного органа предварительного голосования. Профсоюзы в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса (статья 82(2) Трудового кодекса). В соответствии с частью 2 статьи 373 Кодекса увольнение по указанным причинам может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно не представлено в течение семи рабочих дней со дня получения. Проект приказа и копия. документ от работодателя, либо если он в установленный срок представил заключение, но не обосновал его, т.е. не обосновал свою позицию по увольнению данного работника.

(d) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть уволены работодателем без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять работников, если только трудовой договор не называется незаконным актом в соответствии с Кодексом. Федеральный закон (статья 39 (3) Трудового кодекса РФ), включая увольнение

(e) В период разрешения коллективного трудового спора представители работников или их объединений не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномоченного представлять работников (статья 405(2), Трудовой кодекс). (Код). 24.

24.Если участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодатель должен продемонстрировать, в частности, следующее.

(a) при увольнении работника в соответствии со статьей 81 (1) (2) Кодекса (увольнение организации или индивидуального предпринимателя) соблюден срок, в течение которого организация или индивидуальный предприниматель должны сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении; как определено в статье 82 (1) Кодекса, такие (a) обязательная письменная форма информации; и

(b) если трудовой договор с работником был расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, представители выборных органов соответствующих основных профсоюзов (часть 3 статьи 82 Трудового кодекса России), подтвержденные по результатам аттестации работника, являлись членами комиссии при проведении аттестации работника, повлекшей увольнение в соответствии с частью 1 статьи 81 Кодекса

(c) В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Кодекса, проект приказа и указанное решение были направлены в выборные органы соответствующих первичных профсоюзов — выборные органы первичных профсоюзов согласились с предлагаемым увольнением работника. Если работодатель не соглашался с предложенным работником увольнением, работодатель проводил дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации — срок не соблюдался

При определении законности увольнения, когда увольнение было произведено с согласия высшего выборного профсоюза, работодателям следует учитывать, в частности, что профсоюз должен доказать, что он дал свое согласие по вышеуказанным причинам. работодателем в заявлении в профсоюзное объединение и в решении об увольнении.

25.Суд отмечает, что согласно части 5 статьи 373 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца с момента получения обоснованного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этот период также не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия на работе, когда работник занимает рабочее место (должность).

Поскольку в Кодексе не установлен срок, до которого работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, увольнение которого согласовано с вышестоящим профсоюзом, суд должен исходить из того, что увольнение может произойти в течение одного месяца с даты. В соответствии с пунктом 5 статьи 373 Кодекса — согласие на увольнение высшего выборного профсоюзного органа.

26. работодатель расторгает трудовой договор заранее (до издания приказа) или соответствующее мнение первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора с работником. Если это обязательно, то увольнение работника является незаконным, и работник подлежит повторному трудоустройству.

27. При рассмотрении дел о реституции следует отметить, что общий правовой принцип недопустимости злоупотребления правами должен соблюдаться при применении гарантий, предусмотренных Кодексом для работников при расторжении трудового договора, в частности. и сотрудниками. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности при увольнении или сокрытие того факта, что он является членом профсоюза или руководителем (заместителем) выборной первичной профсоюзной организации. Уволен с основного места работы, когда его увольнение должно было произойти в соответствии с процедурой оформления увольнения.

Суд может отклонить заявление работника о восстановлении на работе, если посчитает, что он злоупотребляет своими правами (хотя дата увольнения может быть изменена по просьбе работника, который был уволен в период временной нетрудоспособности). В этом случае работодатель не несет ответственности за последствия, вызванные недобросовестным поведением работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ) и статья 278 (2) Трудового кодекса РФ.

28. в ситуациях, связанных с надлежащим разрешением заявления о восстановлении на работе работника, трудовой договор с которым был расторгнут в связи с ликвидацией или прекращением деятельности организации, индивидуального предпринимателя (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), ответчик несет ответственность, в частности, за фактическое прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Основанием для увольнения работника по статье 81(1) Трудового кодекса может быть решение о ликвидации юридического лица, то есть о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей к другому лицу в порядке правопреемства. в порядке, установленном законом (статья 61 Гражданского кодекса РФ).

Если работодателем был индивидуальный предприниматель, трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Кодекса в связи с признанием его банкротом, в частности, если индивидуальный предприниматель прекращает трудовые отношения по собственному решению (банкротство) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса), по истечении срока действия свидетельства о государственной регистрации, по лицензия на данный вид деятельности не продлевается.

Под прекращением деятельности работодателя, являющегося физическим лицом и не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, понимается фактическое прекращение деятельности данного работодателя. 29.

Согласно пункту 3 статьи 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением штата организации или индивидуального предпринимателя допускается, если работника нельзя перевести с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или должности, соответствующие квалификации работника, выполнение которых возможно с учетом состояния здоровья работника, либо низкоуровневая или низкооплачиваемая должность). Суд должен учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику все соответствующие вакансии, имеющиеся в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать его образование, квалификацию и опыт работы, а также фактическую способность работника выполнять предложенную ему работу.

Следует отметить, что работник может быть уволен в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если он не имеет преимущественного права на продолжение работы (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был персонально предупрежден. подписанный не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (статья 180.2 Трудового кодекса РФ).

30.Статьи 31, 33 и 38 Федерального закона. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственных служащих Российской Федерации».

В соответствии со статьей 73 настоящего Федерального закона следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к отношениям на государственной службе постольку, поскольку они не урегулированы Федеральным законом «О государственных гражданских служащих Российской Федерации».

31.В соответствии с подпунктами 3) и 2) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по пункту 1 статьи 81 допускается только в случае невыполнения работником своих обязанностей. Дисквалификация подтверждается результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе, или локальными нормативными актами, изданными с учетом мнения представительного органа работника. Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником по вышеуказанным основаниям, если оценка деятельности работника не проводилась или если комиссия по оценке деятельности определила, что работник подходит для своей должности или роли. . Выводы аттестационной комиссии о наличии у работника предпринимательских навыков должны оцениваться в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник увольняется в соответствии со статьей 81.1.3 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или что работодатель не мог перевести работника (например, из-за отсутствия вакансии) ) договориться о переводе работника на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 81.3 ТК РФ).

32.Суд должен отметить, что увольнение по статье 81.1.4 Кодекса, связанное со сменой собственника активов Агентства, разрешено только директору Агентства, его заместителю и главному бухгалтеру.

Следует отметить, что расторжение трудового договора по вышеуказанным причинам возможно только в случае смены собственника активов всей организации. Указанные лица не могут быть уволены в соответствии со статьей 81.1.4 Кодекса, если не произошло изменения конечной собственности работодателя и изменилась его принадлежность.

Под сменой собственника корпоративного имущества следует понимать передачу (переуступку) свидетельства о праве собственности на корпоративное имущество от одного лица другому или другим лицам, особенно в случае приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. когда имущество принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, органам местного самоуправления, физическим лицам и/или или юридического лица (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 Гражданского кодекса собственником имущества, созданного за счет вклада учредителя (участника) частной компании и компании, а также произведенного и приобретенного частной компанией или компанией в процессе ее деятельности, является компания или частная компания, а участник в соответствии с пунктом 2 статьи 48 Гражданского кодекса Только обязательные права для таких юридических лиц (например, при участии в бизнесе частной компании или фирмы, в деятельности компании или фирмы и в качестве представителя), частная компания имеет право

33. отметить, что при разрешении спора в отношении лица, уволенного по статье 81.1.5 Закона за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Дисциплинарное взыскание ранее применялось к работнику и что работник не был уволен или урегулирован, если работник неоднократно нарушал дисциплину без уважительной причины.

Если дисциплинарное взыскание было применено, но халатное невыполнение работником своих обязанностей или проступок продолжаются, к работнику могут быть применены новые дисциплинарные взыскания, включая увольнение по статье 81.1.5 Кодекса.

В этом случае работодатель расторгает трудовые отношения только в момент увольнения, до совершения правонарушения. Период уведомления.

Если суд установит, что дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть обоснован в решении ссылкой на конкретное положение закона, которое было нарушено.

34.В делах о восстановлении на работе лица, уволенного в соответствии со статьей 81 (1) (5) Кодекса, ответчик должен представить следующие доказательства.

(1) нарушение со стороны работника, которое привело к увольнению, действительно имело место и могло послужить причиной расторжения трудового договора; и

(2) Работодателем соблюдены дисциплинарные сроки, предусмотренные статьями 193.3 и 193.4 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что.

(a) Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка.

(b) Датой начала месячного срока считается дата, когда подчиненному должностного лица стало известно о проступке, независимо от того, имеет ли он право наложить дисциплинарное взыскание.

(c) В месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются периоды болезни работника, нахождения его в отпуске, а также периоды, в течение которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников (статья 193.3 Трудового кодекса РФ). Если работник отсутствует на работе по другим причинам, например, использует выходные дни (перерывы) независимо от продолжительности (например, работает вахтовым методом), вышеуказанные сроки не прерываются.

(d) Отпуск, предоставленный Работодателем в соответствии с действующим законодательством, включая ежегодный (основной и дополнительный) отпуск, учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, засчитывается как один месяц отсутствия.

35.при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного в соответствии со статьей 81.1.5 Закона, или об оспаривании дисциплинарного взыскания, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обязанности по его неосторожности без уважительных причин (нарушение требований законодательства, обязательств, вытекающих из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических регламентов) являются неисполнением обязанностей.

Эти нарушения включают, среди прочего.

(a) необоснованное отсутствие работника на рабочем месте или

Если трудовым договором, заключенным с работником, или локальными нормативными актами работодателя (приказами, программами и т.д.) не определено место работы работника, то в случае спора местом, где работник обязан находиться на своем рабочем месте, согласно пункту 6 статьи 209 Кодекса, является место, где работнику необходимо находиться, или где его место, где он или она должны находиться в связи со своей работой. прямо или косвенно.

(b) отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин в связи с изменением трудового распорядка (статья 162 Трудового кодекса РФ), поскольку по трудовому договору работник обязан исполнять свои трудовые обязанности; или соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, указанные в договоре и обеспечиваемые компанией (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора между сторонами не является нарушением дисциплины, но является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с § 77. 1 пункт 7 Трудового кодекса, как это предусмотрено § 74 Трудового кодекса.

(в) отказ или необоснованный отказ от прохождения медицинских осмотров для определенных профессий, а также отказ от прохождения специального обучения в рабочее время и проверок, касающихся охраны труда, техники безопасности и правил ведения бизнеса. Необходимые условия для доступа к работе.

36.При разрешении споров, возникающих в связи с применением дисциплинарных взысканий к работникам, отказавшимся подписать письменное соглашение о полной и материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (ст. 244 ТК РФ), в сочетании с трудовым договором при отсутствии такого соглашения, учитывайте следующие моменты.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной задачей работника, с работником может быть заключен договор о полной ответственности, согласованный при приеме на работу, о котором работник был осведомлен в соответствии с действующим законодательством, с отказом от заключения такого договора на выполнение обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями следует рассматривать как упущение.

Если необходимость заключения договора о полной ответственности возникает после заключения трудового договора с работником, и работодатель может заключить письменный договор о полной ответственности в связи с изменением действующего законодательства, либо в связи с занимаемой должностью, либо в связи с тем, что выполняемая работником работа была включена в перечень должностей, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в соответствии с разделом 74(2) Закона. обязаны заключить договор о полной материальной ответственности в соответствии со статьей 74(3) Закона. 37.

37.Поскольку закон позволяет работодателю вернуть работника на работу только с предварительного согласия работника (ст. 125.2 ТК РФ), работник (независимо от причины) отказывается выполнять указания работодателя. Работа до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

38.При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по статье 81.1.6 Кодекса, работодатель должен представить доказательства того, что работник совершил одно из серьезных нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в данной статье. Следует отметить, что перечень серьезных нарушений трудовых обязанностей, оправдывающих расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 81(1)(6) Кодекса, является исчерпывающим и не может толковаться расширительно.

39.Следует отметить, что если трудовой договор с работником расторгнут в связи с прогулом в соответствии со статьей 81.1.6 (а) Трудового кодекса РФ, увольнение по этой причине может иметь место, в частности

(a) неявка на работу без уважительной причины, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

(b) отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне рабочего места; или

(c) увольнение без уважительной причины лица, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения без уведомления работодателя об увольнении (статья 80 (1) Трудового кодекса); и)

(d) увольнение без уважительной причины лица, заключившего срочный трудовой договор, до истечения срока договора или до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80, статья 280, статья 79, пункт 1) (1), статья 296, статья 292 (1) Трудового кодекса РФ); и

(e) неправомерное использование отгулов и самовольных отпусков (основных и дополнительных). Следует отметить, что использование работником перерыва не является прогулом, если работодатель отказывает в предоставлении перерыва в нарушение установленной законом обязанности и время, использованное работником в это время, не было использовано по усмотрению работодателя (например, в соответствии с частью 4 статьи 186 Кодекса сдача крови работникам, являющимся донорами крови, и крови компонентов), и отказ от перерыва сразу после каждого дня сдачи крови).

40.При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за отказ приступить к работе и прогул, работодатель обязан представить доказательства законности самого перевода (Трудовой кодекс РФ). Если перевод признан незаконным, увольнение за прогул считается необоснованным, и работник должен вернуться на прежнее место работы.

41.При разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и восстановлении среднего заработка за период вынужденного прогула работодатель нарушил условия увольнения, если будет установлено, что прогул был совершен по неуважительной причине. При рассмотрении дела суд должен учесть, что в таких случаях средний заработок восстановленного работника может быть взыскан с даты приказа об увольнении, а не с первого дня отсутствия. 42.

42.При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по статье 81(1)(b) Кодекса (отсутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ), суд должен принять во внимание этого работника. Таким образом, они могут быть уволены, если в рабочее время на рабочем месте они находились под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ. Не имеет значения, был ли работник уволен при таких обстоятельствах.

Обратите внимание, что увольнение по этой причине также может иметь место, если работник не работал на территории компании в рабочее время или находился на территории помещений, где работник работал за счет работодателя.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического отравления может быть подтверждено медицинскими заключениями и другими видами доказательств, которые должны быть соответствующим образом оценены судом.

43.Если работник оспаривает увольнение в соответствии со статьей 81.1.6(c) Кодекса, работодатель должен предоставить доказательства того, что раскрытая работником информация является государственной, общественной, коммерческой или иной конфиденциальной информацией, охраняемой законом, или персональными данными, если другой работник информация была раскрыта этому сотруднику в связи с его/ее обязанностями, и он/она обязан был/а не раскрывать эту информацию.

44. при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут в соответствии со статьей 81(6)(d) Кодекса, суд может в связи с этим отказаться от имущества, узурпации, уничтожения или повреждения, при условии, что вышеуказанные противоправные действия имели место на их рабочем месте и их вина установлена вступившим в силу решением суда и могут быть преднамеренно уничтожены или повреждены. Решение судьи, органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Активы, не принадлежащие конкретному работнику, в частности, принадлежащие работодателю, другим работникам и лицам, не являющимся работниками организации, должны рассматриваться как активы другого лица.

Месячный срок для применения такого дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора или решения судьи, органа, должностного лица, рассматривающих дело об административном правонарушении.

45.Суд должен отметить, что расторжение трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, оказывающих прямые услуги деньгами или товарами. ценностей (например, получение, хранение, транспортировка, распределение) и при условии, что они совершили такое правонарушение, которое создало основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Если в установленном законом порядке будет установлено, что эти сотрудники совершили растрату, взяточничество и другие правонарушения, связанные с оплатой труда, эти сотрудники могут быть уволены в связи с утратой доверия к ним, даже если указанные действия не связаны с их работой. 46.

46.при рассмотрении дел о восстановлении на работе работников, трудовой договор с которыми был расторгнут по причине совершения ими аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы (статья 81.1.8 Трудового кодекса РФ), суд должен рассматривать только работников, осуществляющих образовательную деятельность, таких как учителя, тренеры, мастера производственного обучения и преподаватели образовательных учреждений, совершивших аморальные проступки Независимо от их местонахождения, они могут быть уволены на этом основании.

47.Работник может быть уволен с работы (в соответствии со статьей 81.1), если проступок, дающий основания для утраты доверия или аморальности, совершен работником на рабочем месте и в связи с исполнением им своих обязанностей. . 7 или 81.8 Трудового кодекса РФ), при условии соблюдения дисциплинарной процедуры, предусмотренной статьей 193 Кодекса.

Если работник совершил правонарушение, включая утрату доверия или аморальный проступок, вне работы или на рабочем месте, но в связи с исполнением своих обязанностей, его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 81.1.7 или 81.8 от Трудового кодекса РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения работодателем правонарушения (ст. 81.5 ТК РФ).

48. суд, расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 81 Кодекса, руководитель организации (филиала, представительства), ее агенты и главный бухгалтер. Оно также обусловлено необоснованным решением, ведущим к нарушению, неправомерному использованию или иному ущербу целостности имущества организации.

Чтобы определить, было ли решение необоснованным, необходимо рассмотреть, были ли негативные последствия вызваны принятым решением и можно ли было их избежать, если бы было принято другое решение. Однако, если ответчик не докажет наличие неблагоприятных последствий, перечисленных в статье 81(1)(9) Кодекса, увольнение по этой причине нельзя считать законным.

49. 49.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81.1.10 Кодекса, если руководитель организации (филиала, представительства) или его представитель допустил одно существенное нарушение трудовых обязанностей Обязательства.

Суд должен решить, является ли нарушение грубым проступком, принимая во внимание конкретные обстоятельства каждого дела. На работодателя возлагается бремя доказывания того, что нарушение действительно имело место и что он проявил грубую халатность.

В частности, серьезные нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или их доверенными лицами следует рассматривать как невыполнение обязанностей, возложенных на этих лиц по трудовому договору, что может нанести ущерб работнику. Ущерб здоровью или имуществу организации.

Согласно статье 81.1.10 Кодекса, руководители других подразделений компании и их представители, а также главный бухгалтер компании не могут быть уволены по этой причине. Однако трудовой договор с таким работником может быть расторгнут за одно серьезное нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81.1.6 Трудового кодекса, если поведение подпадает под перечень серьезных нарушений, указанных в статье 81.6(a). -(e) Кодекса, или в любом другом случае, предусмотренном федеральным законом.

50. если статья 3 Кодекса запрещает ограничение прав и свобод в зависимости от занимаемой должности, а также отстранение от должности руководителя организации по решению компетентного органа юридического лица или собственника его имущества. Организация или физическое лицо (объединение), уполномоченное собственником досрочно расторгнуть трудовой договор, фактически увольняется по инициативе работодателя, в то время как глава 43 Кодекса, регулирующая детали работы руководителя организации, не

51.В соответствии с пунктами 11 части 1 статьи 77 и статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, трудовой договор может быть расторгнут. Правила делают невозможным продолжение работы, и работник не может быть с письменного согласия переведен на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если правила трудового договора нарушены вследствие небрежности работника, выразившейся в представлении поддельных документов, трудовой договор с данным работником прекращается в соответствии со статьей 81.1.11 Кодекса и статьей 77.1.11 Кодекса.

52. 52. увольнение работника за неоднократное необоснованное бездействие при исполнении должностных обязанностей и за однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей — халатное действие — это противоправное действие или противоправный поступок, совершенный работником по работе или в связи с исполнением должностных обязанностей — директор, заместитель директора или руководитель организации (филиала, представительства), его агент или из Увольнение. Поэтому увольнение по этим причинам допускается в течение одного месяца со дня установления проступка без учета времени нахождения работника на больничном или в отпуске, а также времени, затраченного представительным органом работника на принятие его к сведению. Мнение (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Дисциплинарные меры не могут быть применены позднее шести месяцев со дня начала совершения правонарушения или двух лет со дня проведения ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или со дня проведения аудиторской проверки. В эти сроки не входит время уголовного разбирательства (ст. 193(4) Трудового кодекса РФ).

53.Защита прав и свобод всеми судебными органами в соответствии со статьей 46 (часть I) Конституции РФ и положениями соответствующих международно-правовых документов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. ст. 6 (1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 14 (1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государства обязаны гарантировать право на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной , полный и эффективный.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что суд, как компетентный орган по разрешению индивидуальных трудовых споров в соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен принять решение, имеющее значение для правильного расследования дела о дисциплинарном взыскании или восстановлении на работе и являющееся Обстоятельством, которое должен доказать работодатель, является соблюдение им статей 1, 2, 15, 17 и 18 при наложении дисциплинарного взыскания на работника. 19, 54 и 55 Конституции РФ и признается Российской Федерацией в качестве права.

Для этого работодатель не только должен доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и при наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192.5 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение и отношение работника к труду.

Если суд установит, что в ходе процедуры восстановления на работе было совершено правонарушение, но при увольнении не были учтены вышеуказанные обстоятельства, дело может быть оставлено в силе.

Однако в этом случае суд не может заменить увольнение каким-либо другим дисциплинарным взысканием. Это связано с тем, что, согласно статье 192 Кодекса, применение дисциплинарного взыскания к работнику относится к компетенции работодателя.

Статья: ТК РФ: Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1 — статьи Трудового кодекса о прекращении трудового договора (увольнении, в том числе по собственному желанию).

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

До последнего дня работы сотрудника бухгалтерия должна выдать справку о доходах за два календарных года, предшествующих увольнению. Этот сертификат понадобится работнику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма была утверждена приказом №. 182н Министерства труда Российской Федерации от 30 апреля 2013 года.

Справка выдается работнику в последний рабочий день. Однако сотрудник может подать заявление на получение сертификата и после увольнения из компании. В таких случаях работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней с момента подачи бывшим работником указанного заявления. (Федеральный трудовой кодекс, статья 4.1). (Федеральный трудовой кодекс, § 4.1, часть 2, раздел 3). 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, статья 4.1, часть 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка»).

Подробности о заполнении и выдаче данного сертификата можно уточнить по письму №. 25-03-14/12-7942 от 20 июня 2013 года и № 15-02-01/12-5174l от 24 июля 2013 года.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2021 — 2022 годах

Каждый, кто работает, наверняка знаком с этой стадией увольнения, или «отработки». Стоит отметить, что понятие свободного времени в законе не упоминается. Его часто путают с периодом уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о своем решении уволиться за 14 календарных дней. Однако в Трудовом кодексе нет указания на то, что работник обязан работать в последнее время.

Решив сменить работу, он может задаться вопросом, можно ли уволиться без отработки. Ответ содержится в статье 80 Трудового кодекса и в сложившейся практике государственных служащих и судов.

Для оформления приказа об отпуске по собственному желанию он добровольно сообщает данные специалисту КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе K+ и доступ к ReadySolution бесплатно.

Сокращение численности работников

Увольнения по сокращению штатов (статья 81, пункт 2.1 Трудового кодекса) сегодня довольно распространены. Как правило, причинами увольнения являются: сокращение (оптимизация численности работников) и сокращение (изменение вида деятельности (увольнение всех работников, занимавших соответствующие должности)). ). По этим причинам принципиальных различий в процедуре увольнения нет.

Подготовьте штатное расписание, используя готовый шаблон.

Решение о снижении заработной платы принимает исключительно работодатель (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, пункт 10 Постановления Верховного Совета РФ № 2 и решение Конституционного суда от 15.07. 08 № 413-O -THE). Однако он должен быть готов обосновать разумность этой меры (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.07 № 19-В07-34).

Некоторые работники не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах (статьи 261 и 264 Трудового кодекса РФ). В частности, это относится к

  • беременные женщины; и
  • Женщины с детьми в возрасте до трех лет
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет
  • работники, воспитывающие детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет); и
  • единственный опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.

Следующий шаг — определить, кто из оставшихся сотрудников имеет приоритет на сохранение работы. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной занятости и квалификации следующие лица защищены от увольнения

  • Семейные работники, имеющие не менее двух иждивенцев; и
  • Является единственным биоработником в своей семье, и
  • Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание во время работы, и
  • Сотрудники, направленные на обучение без отрыва от работы; и
  • Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Родины.
  • Другие работники, имеющие такое право в соответствии с коллективным договором.

Даже при небольшом количестве сотрудников сокращение штата сопряжено со значительной бюрократией. Во-первых, вам необходимо определить тех, кого вообще нельзя увольнять на этом основании (для этого вам, возможно, придется попросить сотрудников заполнить дополнительные документы). Во-вторых, соберите данные о производительности и навыках других сотрудников. Эта информация анализируется, и сотруднику присваивается соответствующий уровень. На каждом уровне должны быть определены группы бенефициаров. Далее необходимо определить тех, кто останется позади, и тех, кто останется в стороне.

Последний должен быть уведомлен о предстоящем увольнении. Дата, указанная в уведомлении, должна быть не ранее, чем через два месяца. Это уведомление также должно быть представлено в центр занятости.

Важно.

Служба занятости должна проинформировать всех сотрудников, которые собираются быть уволенными. В частности, следует указать должность, род занятий, специализацию и требуемую квалификацию (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.91). Порядок представления данной информации утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.12.21но. 2576. работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год превысила 25 человек, обязаны размещать эту информацию на платформе «Работа в России». Другие могут выбрать представление данных на бумаге или в электронном виде. Для получения дополнительной информации см. Для получения дополнительной информации см. раздел «Утвержденные формы для отчетности работодателей в OAED» и «Утвержденные процедуры предоставления информации в OAED».

Чтобы воспользоваться услугой ‘WorkinRussia’, закажите онлайн-подпись.

Существующие предложения о работе должны быть предоставлены всем увольняемым — независимо от того, соответствуют ли они их профессии и квалификации, или же они недополучают заработную плату. Главное, чтобы здоровье работника было подходящим, а рабочее место находилось в том же районе (переезд в другое место должен быть заранее оговорен в коллективном трудовом договоре или трудовом контракте). Однако временные вакансии не могут быть предложены (см. «Временные вакансии должны быть предложены уволенным работникам: ответ Федерального агентства занятости»). Если в течение двухмесячного периода уведомления появляется новая вакансия, то сначала она должна быть предложена кандидату, уволенному по сокращению штата. Только после этого новый человек может быть заменен.

Хотя Трудовой кодекс не требует от сокращаемых работников подтверждения того, что вакансия была предложена, рекомендуется сделать объявление и выдать его работнику в обмен на подпись. Если они отказываются подписывать, необходимо подготовить заявление о факте.

Внимание.

Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, также могут быть уволены. Однако только после окончания периода перерыва или после временной нетрудоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса, а также по другим основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если в отношении юридического лица начата процедура банкротства, ответственное лицо должно быть уволено. В качестве альтернативы муниципальный служащий может быть уволен по причине достижения им/ею предельного возраста для вступления в должность.

Кто не может быть уволен работодателем. Работодатели не могут свободно увольнять сотрудников.

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
  2. Незамужние матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
  3. Родитель или опекун, который является единственным опекуном ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье.

Эти сотрудники находятся под защитой закона до тех пор, пока они не выполняют свою работу, например Уход с работы, появление в состоянии алкогольного опьянения или невыполнение своих обязанностей.

Беременные женщины не могут быть уволены работодателем, если они не отсутствуют на работе или не ликвидированы.

Серьезные нарушения обязанностей будут уволены как дисциплинарный проступок.

К серьезным нарушениям обязанностей относятся

  1. Отсутствие.
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужого имущества на работе, если это установлено решением суда или административным постановлением.
  5. Преднамеренное повреждение или уничтожение чужого имущества.
  6. Использование активов, выделенных работнику.
  7. Нарушение требований безопасности и гигиены труда, приведшее к несчастному случаю или инциденту.

увольнением или ликвидацией компании. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, а также проинформировать профсоюз и органы занятости. Работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Работникам, не трудоустроившимся в течение двух месяцев после увольнения, орган занятости выплачивает еще один среднемесячный заработок. В исключительных случаях сумма составит одну треть от среднемесячной зарплаты, если будут соблюдены указания OAED.

При увольнении работодатель обязан предложить вам вакансию и отдать предпочтение вашему праву остаться на работе.

Предпочтение отдается наиболее продуктивным и квалифицированным сотрудникам. Если все сотрудники работают примерно на одном уровне, ваш работодатель будет отдавать предпочтение этим сотрудникам.

  1. Те, кто имеет двух и более иждивенцев.
  2. От члена семьи, у которого никто не зарабатывает.
  3. Травма или профессиональное заболевание работодателя.
  4. Работники-инвалиды, откомандированные для прохождения военной службы по защите Отечества.
  5. Лица, проходящие обучение без отрыва от производства по направлению работодателя.

Работники, которые могут быть уволены за невыполнение своих обязанностей в связи с недостаточной квалификацией, за исключением

  1. Беременные женщины.
  2. Матери с детьми в возрасте до 3 лет.
  3. Незамужние матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
  4. Единственный опекун ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье.

Для того чтобы работодатель имел право уволить работника за недостаток квалификации, он должен доказать соответствие работника занимаемой должности.

Трудовое законодательство не определяет, что такое оценка и как она должна проводиться.

Как правило, оценки выглядят следующим образом В организации создается комитет. Вопросы задаются сотруднику, чья действительность была проверена. Оценочная комиссия делает вывод о том, как сотрудник ответил на вопросы.

Комиссия решает, подходит ли сотрудник для данной должности или работы. В противном случае работник может быть направлен на исследование, переподготовку, переведен на другую должность или уволен.

Если работодатель направляет работника в независимый центр оценки квалификации и результаты оценки оказываются отрицательными, работодатель не может уволить работника.

Существует разница между внутренней оценкой и независимой квалификационной оценкой. Сертификат проверяет квалификацию работника, критерии определяются местным законодательством работодателя. Для NQA проверяется уровень знаний и навыков, а также профессиональные навыки в соответствии с профессиональными стандартами.

Если работодатель сообщил вам, что будет проводиться аттестация, ознакомьтесь с внутренними документами, например, с правилами аттестации. Они должны разъяснять, почему проводится оценка, кто имеет и не имеет право на оценку, процедуры, вопросы и критерии оценки.

Работодателям необходимо убедиться, что они уведомлены о проведении оценки и имеют время на подготовку в сроки, установленные местным законодательством.

Если условия трудового договора меняются, например, если меняются технологии производства и обязанности работника сокращаются, работодатель должен уведомить об этом работника в письменной форме.

Работник должен быть уведомлен о новых условиях не менее чем за два месяца. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, срок уведомления составляет не менее 14 дней.

Работник увольняется, если он не согласен работать в новых условиях и если другая должность, предложенная работодателем, ему не подходит.

Могу ли я уволиться, находясь в отпуске или на больничном?

Вы можете подать уведомление об увольнении во время отпуска или установить предполагаемую дату его окончания во время отпуска. Вы также можете уволиться по окончании отпуска по собственному желанию (заявление об уходе). В этом случае последним днем отпуска является последний день вашей работы, а последним рабочим днем — день перед началом отпуска. В этот день вам выдадут трудовую книжку или данные о трудоустройстве и произведут все необходимые выплаты.

Во время отпуска по болезни вы также можете подать заявление об увольнении. Вы также можете подать уведомление во время больничного листа в заранее оговоренную дату. В этом случае работодатель уведомит вас об уведомлении в день подачи уведомления об увольнении, если вы не отзовете уведомление. После выздоровления вы можете получить свою трудовую книжку или информацию о трудоустройстве. В качестве альтернативы вы можете получить трудовую книжку или сведения о трудоустройстве по почте (если вы согласны). Вы должны оплатить всю сумму до следующего дня после подачи заявления. Однако пособие по болезни будет выплачено только в течение 10 дней с момента получения больничного листа.

Заявление на увольнение

Перед принятием решения об уходе вы должны уведомить об этом своего руководителя, написав заявление об увольнении. Некоторые компании имеют свои собственные внутренние шаблоны, но они обычно имеют свободную форму. В заявлении необходимо указать имя и должность руководителя, название компании, имя и должность сотрудника, причину увольнения, например, фразу «по собственному желанию» или «в связи с увольнением», а также дату. расторжение, дата документа, подпись и напечатанное имя физического лица.

Дата подачи жалобы не так проста, как кажется. Согласно Трудовому кодексу, работник должен быть предупрежден о своем желании уволиться за две недели, которые исчисляются со следующего дня после даты подачи заявления. Например, если работник подал заявление 1 сентября, то 14 дней отсчитываются со 2 сентября. В этом случае датой окончания срока действия будет 15 сентября, что должно быть указано в бланке заявления. Поскольку дата увольнения — это рабочий день, за который вам должны выплатить зарплату, лучше написать дату без предлога, чтобы избежать путаницы.

Однако сроки для всех разные. Срок для обычных сотрудников составляет две недели, но если увольняется директор или заместитель директора, то требуется уведомление об увольнении за один месяц. Если сотрудник работает по контракту с испытательным сроком или контракту с ограниченным сроком действия, необходимо предупредить его за три дня до истечения срока действия. Те, кто уволился или учится в учебном заведении, могут заполнить дату по своему усмотрению. Им не нужно ждать еще две недели, чтобы выйти на работу, и ни один работник не был уволен из-за нарушения работодателем условий контракта или трудового законодательства.

ИСТОЧНИК.

https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
https://kontur.ru/articles/4878
https://www.advokat-kk.ru/2020/02/tk-rf-st-77-78-79-80-81-82-83-84.html
https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/12/16214_kak-uvolit-sotrudnika-v-2022-godu-poshagovaya-instrukciya-dlya-rabotodatelya
https://journal.tinkoff.ru/guide/kak-uvolitsya/
https://www.mos.ru/otvet-rabota/vse-ob-uvolnenii/
https://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/uvolnenie-rabotnika/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: